Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Lexmark International, Inc.
Классифицировать: 43
Рейтинг 2017: N / A
Количество работников: 2,220
Lexmark International, Inc., глобальный производитель полиграфической продукции со штаб-квартирой в Лексингтоне, штат Кентукки, помогает клиентам по всему миру предоставлять услуги и решения для обработки изображений. Большинство сотрудников компании занимаются исследованиями, разработками и продажами в штаб-квартире компании. Компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Существуют также программы гибкого графика и неограниченного отпуска.
В частности, Lexmark предоставляет услуги по уходу за детьми в штаб-квартире. Сотрудникам также предлагается дополнительная помощь по уходу за детьми в экстренных случаях.
«Программа неограниченного отпуска Lexmark позволяет сотрудникам брать отпуск, когда им это нужно, таким образом, чтобы здоровый и эффективный баланс работы и личной жизни », - сказала Шери Эванс Депп, директор по управлению талантами Lexmark. По-отцовски. «Такой подход к отпуску не основан на сроке пребывания в должности, особенно это хорошо для людей моложе по карьерной лестнице, и позволяет сотруднику и руководителю удовлетворять потребности бизнеса, укрепляя нашу культуру гибкость ».
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
