Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Akamai Technologies
Классифицировать: 28
Рейтинг 2017: N / A
Количество работников: 3500 в США, 7650 во всем мире
Средняя зарплата: N / A
Компания Akamai Technologies, детище инженера Массачусетского технологического института, находится в Кембридже, штат Массачусетс. Technologies - ведущий поставщик услуг облачных вычислений и доставки контента в более чем 120 стран. по всему миру. Его 3500 сотрудников США получают 10 недель оплачиваемого семейного отпуска с сохранением полной заработной платы для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. И хотя Akamai не предлагает услуги по зачатию, он предлагает компенсацию за усыновление и широкий круг сотрудников. программа помощи, которая включает в себя все: от индивидуальных консультаций до помощи в выборе подходящих детских садов или летнего отдыха лагеря.
Akamai также выделяется своими гибкими условиями работы, скидками по уходу за детьми и Au Pair, 15-дневным субсидированным дополнительным уходом за ребенком и даже бесплатным членством в Care.com. Еще более подходящая для технологической компании, компания также предоставляет молодым родителям бесплатные услуги личного консьержа, чтобы «Помочь сократить списки дел сотрудников и сэкономить драгоценное время», а также массаж в кресле и налоги подготовка.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
