Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Netflix
Классифицировать: 8
Рейтинг 2017: 1
Штатные сотрудники: 4,000
Netflix знает, что нужно, чтобы весь мир разгулялся. В 2017 году у потокового гиганта было около 117 600 000 миллионов подписчиков, а в 2018 году руководители продолжают свою агрессивную политику. расширение, подписав ряд крупных имен, в том числе Райан Мерфи, Шонда Раймс, а также Барак и Мишель Обама, для их производства шифер. Netflix, похоже, мыслит масштабно. И это также относится к его отношению к своим сотрудникам. Компания, в которой работает более 4000 сотрудников, работающих полный рабочий день, предлагает гибкость и льготы элитным сотрудникам, которые преуспевают в конкурентной среде, ориентированной на обратную связь. Это означает, что компания, сотрудники и их руководители могут свободно разработать план, адаптированный к конкретной ситуации. Жесткого ограничения на количество отпусков, которые могут взять сотрудники, нет, но термин «неограниченный» может быть неправильным называть сотрудников в компании с неограниченной политикой отпусков часто заканчивают тем, что берут меньше свободного времени из-за ряда ожиданий причины.
Стоит отметить, что Netflix не предоставляет статистических данных о том, сколько людей пользуются его полным предложением, и это единственная причина, по которой компания в настоящее время не занимает первое место в этом списке. Тем не менее, есть много причин полагать, что гибкость, которую Netflix дает своим сотрудникам, столь же значительный, поскольку наборы льгот, многие из которых он также предлагает, доступны в других элитных компаниях на этот список. Также совершенно очевидно, что огромный успех Netflix и уникальная рабочая культура стали образцом, на который многие руководители обращаются за советом.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
