Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Буз Аллен Гамильтон
Классифицировать: 48
Рейтинг 2017: N / A
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 24,750
Средняя зарплата: N / A
Эта консалтинговая компания по информационным технологиям из Маклина, штат Вирджиния, является влиятельным гигантом - когда-то они возглавляли реорганизация IRS, в которой работает небольшая армия инженеров, ученых, разработчиков программного обеспечения, технологов и консультанты. Как они сохраняют самое лучшее и яркое? Семейные пособия, безусловно, помогают. Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 12 недель бесплатного отпуска сразу после рождения, а новые отцы также могут гибко использовать двухнедельный отпуск в первый год после рождения или усыновления.
Booz Allen также поддерживает Форум для родителей, который объединяет работающих родителей в компании для обмена передовым опытом, ресурсами, идеями, рекомендациями, информацией и опытом. Группа помогает родителям в реальной жизни, спонсирует семейные походы на бейсбольные матчи и музеи, создает форумы, чтобы помочь сотрудникам копить деньги на колледж и работать с местными благотворительными организациями.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
