Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Spotify
Классифицировать: 3
Рейтинг 2017: 4
Количество работников: 3,000
Шведская платформа потоковой передачи музыки, которая произвела революцию в музыкальной индустрии (или "разрушила" ее, если вы не против глагол) был монстром в 2017 году, увеличив аудиторию во многих своих категориях, особенно в хип-хопе, который вырос более чем на 70 процентов. Несмотря на то, что компания ставила во главу угла охват, а не хватку, придерживаясь модели, которая еще не принесла прибыли, ее отношение к сотрудникам, как известно, носит гуманный характер. Spotify ввел 6-месячный отпуск по уходу за ребенком еще в 2015 году, поставив его в авангард социально ответственных технологий Нью-Йорка. компаниям и, но все еще значительно ниже среднего размера пособий в Швеции, где родители имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. ребенок.
Хотя Spotify не предлагает услуги по уходу за детьми на месте, он предлагает субсидию по уходу за ребенком и дополнительную поддержку для родителей в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Он также предлагает помощь родителям, пытающимся зачать и усыновить ребенка. Учитывая его проактивную позицию по вопросам, связанным с балансом работы и личной жизни, вполне вероятно, что Spotify останется на вершине этого списка в течение многих лет.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
