Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
BASF
Классифицировать: 31
Рейтинг 2017: 23
Количество работников: 18,200
Средняя зарплата: $100,900
Компания BASF, расположенная в Нью-Джерси, является гигантом химической промышленности. Большинство сотрудников компании работают техниками-производителями, помогающими производить химические соединения для таких продуктов, как ибупрофен. В 2017 году компания изменила свою политику отпусков, предлагая полный 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для новых, так и для приемных родителей и три недели для приемных родителей. С другой стороны, роженицы получают 14 недель оплачиваемого отпуска при обычных родах и 16 недель при кесаревом сечении. BASF также предлагает сотрудникам выплачиваемое компанией пособие по усыновлению, покрывающее расходы на усыновление до 5000 долларов, а лечение бесплодия покрывается в пределах пожизненного лимита до 10000 долларов.
Хотя у BASF нет особых льгот по уходу за ребенком после рождения ребенка, компания предлагает «консультационную фирму» для работающих родителей, ищущих карьеру. ресурсы и советы, а также щедрая программа гибкого графика работы под названием «Разработано для соответствия требованиям», которая позволяет сотрудникам работать удаленно в зависимости от определенных условий. непредвиденные обстоятельства. Около 40 процентов нынешних сотрудников BASF пользуются этой программой.
«Мы считаем, что наши работающие семьи должны присутствовать на жизненно важных и важных событиях, когда они больше всего необходимы», - поясняет менеджер BASF Total Rewards Лорен Гал.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
