Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
3 млн
Классифицировать: 45
Рейтинг 2017: 28
Количество работников: 36,364
У 3M есть свои руки в более чем нескольких вещах. Нужна наждачная бумага? Они тебя поймали! Нужны клеи? Они тоже это получили! Нужен огнестойкий костюм для тела? Они на высоте. Компания со штаб-квартирой в Миннесоте начала предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в начало 2017 года и теперь дает всем новым родителям 10 недель полностью оплачиваемого отпуска - если вы хотите позвонить это то.
Помимо программ помощи для ожидающих и пытающихся забеременеть сотрудников, 3M также предлагает гибкую помощь, когда дело доходит до ухода за ребенком, и может предоставить дополнительную поддержку по уходу за ребенком, если есть скорая медицинская помощь. Предлагая пособие на образование, компания 3M также является отличным местом для работы, если вы хотите развить свои навыки до создания семьи. Кроме того, 3M распространяет льготы и на тех, кто работает неполный рабочий день, поэтому он идеально подходит для тех, кто хочет проводить немного больше времени дома с семьей.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
