Следующее было получено из LinkedIn для Tон отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
В последнее время в популярной прессе появилось множество значительных статей о миллениалах, не имеющих детей и нуждающихся в большей гибкости, чтобы объединить работу с остальной жизнью. Ольга Хазан в Атлантический океан написал в «Бездетное тысячелетие»О данных Института урбанистики, свидетельствующих о снижении рождаемости. Кэтрин Рэмпелл в фильме Вашингтон Пост написал «Плохие новости для пожилых людей: у миллениалов меньше детей, »Также цитирует данные Института урбанистики и отмечает, что основным сдерживающим фактором являются экономические факторы. Нанетт Фондас в Блог Harvard Business Review цитирует исследование EY в своей статье "Миллениалы говорят, что они переедут в другое место, чтобы добиться гибкости между работой и личной жизнью.”
Это правда. Миллениалы по-другому реагируют на требования работы / жизни, чем предыдущие поколения. Но дело не только в том, что они не хотят детей. И дело не только в том, что экономические факторы являются препятствием. Недавно я опубликовал результаты лонгитюдного исследования
Короче говоря, для молодых людей финансы действительно были важным фактором при определении их планов завести детей. Например, молодые люди, которые несли студенческие долги или работали в школе, были менее склонны, чем другие, планировать завести детей, по сравнению с этими молодыми людьми. Мы также заметили, что молодые люди сегодня ожидают большего конфликта между различными аспектами жизни. их жизни, и, следовательно, воздерживаются от воспитания детей в большем количестве, чем поколение ранее. Мужчины-миллениалы также менее склонны, чем их собственные отцы, считать себя кормильцами со всеми обязательствами, которые влечет за собой зарабатывание кормильца. Меняются их представления о своих ролях. По мере того, как отношение мужчин меняется, эгалитаризм набирает обороты. Молодые мужчины не просто принимают женщин как сверстников на рабочем месте, они ожидают, что женщины будут работать. Это заставляет многих задуматься, как, когда оба партнера работают, может быть достаточно времени для воспитания детей.
США занимают одно из самых низких мест в развитом мире по оказанию услуг по уходу за детьми младшего возраста.
Для молодых женщин это была еще более сложная картина. Студенческий долг для них не имел значения. Скорее, решение завести детей, возможно, впервые в истории, является в большей степени выбором - означающим большую свободу - для женщин. Для молодых женщин, участвовавших в нашем исследовании, помогающих другим в рамках миссионерской карьеры или волонтерской деятельности за пределами работа, похоже, удовлетворяет те же просоциальные потребности, которые материнство обеспечивало предыдущим поколениям женщины. Другими словами, у молодых женщин теперь есть разные возможности для выражения своего воспитания или заботы. Материнство - не единственный выход для них; они могут помочь исцелить мир через работу, которая имеет положительное социальное воздействие. Кроме того, для женщин в 2012 г. по сравнению с когортой 1992 г. состояние здоровья больше не совпадало с рождением детей. Если 20 лет назад для опрошенных женщин быть «здоровыми женщинами» означало иметь детей, молодые женщины, опрошенные в 2012 году, не приравнивали деторождение к здоровью; действительно, мы наблюдали прямо противоположное. Современные молодые женщины считают деторождение опасным для здоровья. Религия тоже коррелирует с планами деторождения для женщин, но не для мужчин. Для сегодняшних женщин, чем меньше религия является частью их жизни, тем меньше вероятность того, что они планируют завести детей; значительно выросло количество людей, мужчин и женщин, которые идентифицируют себя как агностики или атеисты.
Некоторые из хороших новостей нашего 20-летнего лонгитюдного опроса заключаются в том, что сегодня молодые мужчины и женщины с большей вероятностью чем предыдущее поколение, чтобы разделять те же ценности в отношении того, что нужно для создания двойных карьерных отношений Работа. Одним из следствий этого открытия является то, что существует большая солидарность между мужчинами и женщинами и, следовательно, большая гибкость в отношении ролей, которые мужчины и женщины могут на законных основаниях играть в обществе. Раньше у женщин были более низкие устремления к иерархическому продвижению, чем у молодых мужчин, сегодня эти стремления одинаковы для мужчин и женщин. И теперь есть большее чувство совместной ответственности за семейную жизнь. Молодые люди понимают, что дома им нужно делать больше, чем их отцы, и сегодняшние молодые люди хотят этого.
Это означает, что необходимо изменить структуру работы и темпы карьерного роста. Отношения меняются. Да остаётся невероятно сложно женщинам пробиться в верхние слои, потому что это по-прежнему мужской мир на самых высоких уровнях и потому, что женщины продолжают нести всевозможные дополнительные бремени. И да, мужчинам по-прежнему трудно, хотя и становится все более возможным, выбрать нетрадиционный путь домоседов. Но мы видим более выраженную свободу, более реалистичные цели и большее единство среди молодых мужчин и женщин, поскольку они создают новые способы вести жизнь, соответствующую тому, кем они действительно хотят быть. И это хорошо.
Многие молодые люди просто не могут представить себе будущего, в котором они смогут позволить себе содержать детей, потому что у них высокий уровень студенческих долгов.
Наша нынешняя способность решать проблемы, с которыми молодые люди сталкиваются при воспитании детей, вызывает беспокойство. И нет единого решения; частичные ответы должны поступать с разных сторон. Вот идеи для действий в социальной и образовательной политике, основанные на моем собственном исследовании, описанном в Детский бюст: новый выбор для мужчин и женщин в работе и семье - и что узнали другие:
Обеспечьте присмотр за детьми мирового класса
Дети нуждаются в уходе, однако США занимают одно из самых низких мест в развитом мире по уровню ухода за детьми младшего возраста, который мы предоставляем. По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, в исследовании, проведенном Национальным институтом детского здоровья. и человеческого развития, большинство американских поставщиков дневных услуг были оценены как удовлетворительные или плохие, и только 10% получили высокие оценки. качественный. Тем не менее, американцы тратят на уход за детьми больше, чем другие развитые страны, и многие из этих стран могут обеспечить превосходный уход за детьми. Кроме того, по данным Бюро переписи населения, с 1980-х годов стоимость ухода увеличилась вдвое. Так же плохо, если не хуже, образование K-12, которое мы предлагаем далеко не дотягивает наших стремлений и глобальных норм, а также результаты огорчают. Массовый пересмотр может начаться с практики компенсации на рынке труда. По данным Бюро статистики труда, работники по уходу за детьми зарабатывают даже меньше, чем медицинские работники на дому. Более разумным подходом было бы относиться к тем, кто заботится о детях, как к профессионалам, и инвестировать в обучение и лицензионные требования, которые потребуются для оправдания гораздо более высоких ставок оплаты труда тех, кто заботится о наших самых маленьких граждане. Качественный уход за детьми не только помогает детям, но и дает возможность их родителям, мамам. а также отцы, чтобы они могли полноценно работать, не отвлекаясь и не беспокоясь. Наши респонденты 2012 года были настроены на то, что детям нужен заботливый человек, отвечающий за их потребности в развитии. Это было верно как для мужчин, так и для женщин. Если миллениалы хотят детей - и мудро осознают, что о детях нужно заботиться а также что часто оба родителя работают вне дома - тогда нам нужно действовать, как это сделали другие страны, и вкладывать средства в воспитание наших детей.
Поддержка портативного здравоохранения
В нашем исследовании ожидаемые финансовые затраты на воспитание детей негативно повлияли на планы миллениалов стать родителями (особенно это касается молодых мужчин). Учитывая растущие расходы на здравоохранение, работающие родители извлекают большую пользу из политики здравоохранения, которая не наказывает их за то, что они взяли отпуск или переехали. Закон о доступном медицинском обслуживании - шаг в этом направлении. Это помогает семьям получить помощь, избегая при этом серьезных долгов, поскольку теперь обоим родителям, возможно, придется выбирать карьеру, в которой они переходят с работы на работу. Профилактика снижает потребность в отпусках из-за проблем со здоровьем, от которых страдают работники и их дети. Это еще один способ облегчить бремя тех молодых пар, которые хотят иметь детей и две карьеры.
Старение населения с меньшим количеством рабочих может означать проблемы с поддержанием программ социального обеспечения, проецированием военной мощи и поддержанием высокой степени инноваций.
Избавить студентов от обременительной задолженности
Многие молодые люди просто не могут представить себе будущего, в котором они смогут позволить себе содержать детей, потому что у них высокий уровень студенческих долгов. Стремительно растущие процентные ставки по студенческим ссудам и рост стоимости высшего образования приводят к чрезмерно обременительному бремени долга. Крис Кристофер, старший экономист IHS Global Insight, называет студенческий долг «настоящей разводкой». дела наших семей и экономики », добавив, что если стоимость обучения в колледже и студенческий долг будут продолжать расти, низкая рождаемость в стране может стать «новой нормой».»Нобелевский лауреат экономист Джозеф Э. Стиглиц соглашается. «Те, у кого огромные долги, скорее всего, проявят осторожность, прежде чем брать на себя дополнительную ношу семьи», - пишет Стиглиц. То, что верно в национальном масштабе, верно и в отношении мужчин из Уортона, которых мы опрашивали в 2012 году. Те люди, которые сказали нам, что они финансировали свое высшее образование за счет работы во время учебы, частные займы, государственные займы, стипендии и гранты значительно реже планировали получение дети.
Покажите разнообразие ролевых моделей и карьерных путей
В нашей выборке мы обнаружили, что карьерные возможности сузились, потому что студенты считают, что они должны быстро зарабатывать деньги, и что только несколько вариантов предлагают это. Один человек из класса 2012 года сказал: «Карьерный путь сегодня, кажется, слишком быстро навязывается студентам, или студенты оказываются на пути, который они не чувствуют себя выражающими свое истинное «я», но «застряли» по финансовым причинам ». Тем более что молодые люди слышат рассказы о самом широком диапазоне благородных и экономически жизнеспособных ролей, которые они могут играть в обществе, тем легче им будет выбрать роли, соответствующие их талантам и интересы. Молодым людям было бы полезно изучить как можно более широкий спектр карьерных альтернатив, в том числе и особенно те, которые позволяют им иметь такую автономию и гибкость, которые необходимы для участия в своей карьере и в своих родительских ролях.
Требовать государственной службы
Наше исследование показало, что сегодня молодые люди, особенно женщины, хотят выполнять работу, которая помогает другим, несмотря на их ожидания, что они не получат за это хорошую оплату. А молодые женщины, которые ожидали, что их работа через 10 лет даст возможность служить другим, значительно реже планировали стать матерями. Молодые люди стремятся выполнять работу, которая приносит пользу другим. Наше общество могло бы направить этот энтузиазм и идеализм, потребовав год государственной службы для послешкольного образования. школьной молодежи, что не только улучшит нашу рабочую силу, но и поможет всем нам изменить то, что на самом деле важный. И это могло бы помочь тем молодым женщинам, которые, как мы заметили, теперь предвидят компромисс между социальным влиянием через карьеру и материнством, вместо этого представьте себе жизнь, в которой они могут служить как семье человечества, так и семье с собственными детьми в рамках своих жизни.
Мы знаем, что семьи, основанные на отце-одиночке, больше не являются нормой. И все же наши нынешние институты все еще основаны на этой устаревшей модели.
Конечно, есть много неизвестного о том, что наша текущая рождаемость означает для нашего коллективного будущего. Некоторые утверждают, что в нашем неокапиталистическом обществе, основанном на информации и финансах, существует потребность в меньшей, но более производительной рабочей силе. Семьям больше не нужны дети для работы на ферме, и поэтому общество и наш все более автоматизированный производственный сектор больше не испытывают такого же спроса на рабочую силу. С другой стороны, старение населения с меньшим количеством рабочих может означать проблемы с поддержанием программ социального обеспечения, проецированием военной мощи и поддержанием высокой степени инноваций. Так что, похоже, нам все еще нужно производить потомство, по крайней мере, на данный момент.
Мы знаем, что семьи, основанные на отце-одиночке, больше не являются нормой. И все же наши нынешние институты все еще основаны на этой устаревшей модели. Мы, как нация, должны сосредоточиться на том, что нужно детям в нашем обществе - на воспитании. Как они могут получить его, если мы не обеспечиваем необходимой социальной, политической, культурной и образовательной поддержки, в которой нуждаются работающие родители?
Стью Фридман является профессором практики менеджмента в Wharton School, основателем Проект Wharton по интеграции работы / жизни, и автор международного бестселлера, Полное лидерство, и совсем недавно бестселлер The Wall Street Journal, Как вести себя так, как вы хотите: навыки совмещения работы и жизни.Настройтесь на его радиошоу, Работа и жизньна Sirius XM 111, Business Radio на базе Wharton. Найдите его в Твиттере @StewFriedman. И подпишитесь на его Новостная рассылка.
