Ежегодный рейтинг компании Fatherly, в которой можно работать для новых отцов, - это праздник корпораций, взявших на себя обязательство помогать мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Национальная баскетбольная ассоциация
Классифицировать: 19
Рейтинг 2017: N / A
Количество работников: 1,500
НБА, возможно, самая здоровая из крупнейших спортивных лиг Америки, стремится заниматься социальными проблемами и поддерживать своих сотрудников, которые также являются родителями. В лиге со штаб-квартирой в Нью-Йорке работают люди со всего мира, каждый из которых имеет право на 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. NBA примечательна тем, что предлагает эту привилегию не только сотрудникам, работающим на полную ставку, но и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, после 90 дней работы.
NBA также предлагает сотрудникам резервный экстренный уход за детьми, учетную запись для гибких расходов по уходу за иждивенцами и доступ к программе Cigna Healthy Babies Program. НБА также предлагает доступ к НБА, что многие сочли бы важным преимуществом.
Стоит отметить, что наиболее заметные люди, связанные с НБА, профессиональные баскетболисты, на самом деле не работают в лиге. Игроки НБА, которые редко берут длительный отпуск и склонны сталкиваться с критикой со стороны фанатов и говорящих голов за то, что взяли даже игру на по личным причинам в течение сезона, работать на отдельные франшизы НБА и согласовывать условия их найма с их индивидуалом работодатели.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
