Американцы бросить работу самый высокий показатель с 2006 года, согласно новым данным Бюро статистики труда США (BLS). В мае 2017 года чуть более 3 миллионов человек вытащили фотографию своего ребенка с пробковой доски и вышли на улицу. Такое количество отказов, невиданное с 2001 года, убедительно свидетельствует о том, что американцев меньше беспокоит перспектива безработица и верят, в большем количестве, что они, вероятно, найдут лучшее место. Это хорошо, особенно учитывая спад, который соответствовал Великой рецессии, и давление, которое сейчас применяется к работодателям, когда они рассматривают льготы (включая отпуск по уходу за ребенком) в контексте удержания и набор.
И работодателям лучше начать серьезно относиться к набору персонала. Открытые вакансии остаются открытыми дольше. Теперь HR-специалисту требуется около месяца, чтобы заполнить вакансию. Когда экономия была в унитазе, желающие кандидаты проходили мимо бросивших курить в вестибюле. Это уже не так. Тем не менее, нет никаких признаков того, что зарплаты растут вместе с конкуренцией за таланты. Напротив, похоже, что конкуренция (и это обоснованное предположение, основанное на наших отчетах об отпуске по уходу за ребенком) увязывает ее с гонкой вооружений по пакету льгот. Это, безусловно, верно в отношении технологического сектора и, возможно, в большей степени верно в отношении финансового и юридического секторов. Квалифицированный труд на данный момент - вещь драгоценная.
Бюро статистики труда
Какие льготы? Что ж, хорошее здравоохранение почти наверняка занимает первое место в списке вместе с пенсионными сберегательными счетами, в частности, на 401 тысячу. Но также растет количество льгот, связанных с образом жизни, таких как программы удаленной работы, программы неограниченного отпуска, программы отпусков для лиц, осуществляющих уход, а также отпуск по уходу за ребенком предложения. Теперь они охватывают весь спектр от годичных перерывов, предлагаемых родителям такими компаниями, как оптовый запуск Boxed.com к лучшим стимулам оставаться активным и здоровым, предлагаемым множеством компаний, которые видят преимущества более здоровой рабочей силы.
Математика льгот по-прежнему работает в пользу работодателей. Департамент развития занятости Калифорнии рассчитывает среднюю стоимость шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком примерно 6400 долларов. Наличие свободного места или даже места, заполненного новичком, неспособным внести существенный вклад в первый день, может быть намного дороже, чем это. Как часто указывают специалисты в данной области, удержание персонала обходится дешевле, чем обучение. По мере того, как удержание становится все труднее, компании будут вынуждены воспользоваться этим случаем.
По крайней мере, эти цифры являются экономическим вотумом доверия со стороны американских рабочих. Оптимизм иногда выглядит как уведомление.
