Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
American Express
Классифицировать: 1
Рейтинг 2017: 3
Количество работников: 20 000 на внутреннем, 32 000 на международном
После радикального обновления политики предоставления отпусков по уходу за ребенком в январе 2017 года American Express сделала огромную работу по оказанию постоянной и растущей поддержки родителям в своей рабочей силе. Примечательно, что American Express не только предлагает 20-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (а также дополнительный отпуск для рожениц), компания активно лоббирует своих сотрудников, чтобы они взяли отпуск. Кампания #dontmissamoment специально нацелена на отцов, побуждая их как можно чаще отдыхать и предоставляя возможность услышать о том, что пережили другие отцы во время отпуска. Эта программа дополняется программой «Сосредоточьтесь на отцовстве», в которой отцы Amex за завтраком обсуждают баланс между работой и личной жизнью и общение с детьми.
Еще до того, как новые папы начнут посещать мероприятия, они имеют право на значительные репродуктивные преимущества. Amex предлагает будущим родителям 35000 долларов на покрытие расходов, связанных с лечением бесплодия, суррогатным материнством и усыновлением. Родители могут воспользоваться этим умением дважды.
Хотя Amex предлагает услуги по уходу за детьми только на месте в Санрайз, Флорида, она субсидирует 20 дней в году ухода на дому, а также скидки в детских дошкольных учреждениях по всей стране. Кроме того, American Express предлагает программу Care Crisis Assist, которая возмещает родителям 80 долларов США на оплату вспомогательного персонала. опекуны (включая членов семьи) в случае чрезвычайной ситуации, а также гибкий график, чтобы родители могли оставаться дома в случае необходимости быть.
Помимо оказания значительной поддержки родителям, Amex предлагает значительную поддержку сотрудникам, которые иметь родителей, в том числе семинары по уходу за престарелыми и обучение по бюджету, чтобы помочь в достижении финансовых целей встретиться. Компания также предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой, позволяя своим сотрудникам находить время, чтобы скорбеть, а также праздновать, доказательство общего понимания того, что его работа прерывает жизнь, а не жизнь, которая прерывает Работа.
В то время как некоторые другие компании в верхней части этого списка нерентабельны или оказывали на них давление с целью уменьшить выплаты сотрудникам, American Express, которая вернулась к своей первоначальной ориентации на предоставление высококачественных услуг для состоятельных людей, провела успешный год. в 2017 году.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
