Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
IBM
Классифицировать: 7
Рейтинг 2017: 40
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 366,000
Компания IBM из Нью-Йорка остается в авангарде компьютерных исследований, создавая новые технологии искусственного интеллекта. и технологии кибербезопасности при инвестировании в блокчейн и квантовые вычисления. Только в 2017 году компания подала больше патентов, чем любая другая компания США, около 9043, продолжая 25-летнюю серию. Компания также по-прежнему смотрит в будущее во всем, что касается семьи. В октябре 2017 года компания увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для своих 380000 штатных сотрудников с 14 до 20 лет. недель для биологической матери и удвоение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для пап, партнеров и приемных родителей до 12 недель. Родители могут взять отпуск в любое время первого года жизни своего ребенка.
IBM также предоставляет услуги по уходу за детьми на дому в нескольких своих крупных предприятиях, что значительно упрощает возвращение к работе и годы до дошкольного образования. Кроме того, компания предлагает план помощи в усыновлении и суррогатном материнстве, который возмещает тем, кто хочет или имел детей посредством ЭКО, усыновления или суррогатного материнства, до 20000 долларов США. как «Наш специальный план помощи детям», который возмещает сотрудникам до 50 000 долларов за соответствующие услуги для детей с умственными, физическими недостатками или нарушениями развития. Надежная политика гибкого графика дополняет его благоприятные для родителей преимущества.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
