Этим утром Комитет по методам и средствам Палаты представителей провел слушание по поводу оплачиваемого семейного отпуска.
Они получили известие от ряда защитников, в том числе от Кеми Роле, директора по рабочему равенству в Национальном Проект закона о занятости и Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в New Америка. Слушание знаменует собой веху в борьбе за платные отпуск по уходу за ребенком - и серьезность того, что правительство заинтересовано в его реализации на двухпартийной основе.
В настоящее время в США около 60 процентов работников охвачены Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) программа 12-недельного неоплачиваемого отпуска, которая позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным или медицинским причинам. Однако многие защитники утверждают, что этого недостаточно.
Во-первых, 40 процентов рабочих не работают. Возможно, что еще более важно, неоплачиваемый отпуск недоступен для 40 процентов американских рабочих, которые живут от зарплаты до зарплаты или не могут позволить себе отпуск.
Помимо этого, последствия отсутствия отпуска - потому что родители часто вынуждены полностью уходить с работы, чтобы заботиться о своих детях - оказали огромное влияние на экономику. На слуху, Шабо упомянул если бы родителям был предложен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, экономика была бы на 500 миллиардов долларов сильнее.
Некоторые штаты вмешались, чтобы восполнить этот пробел. Вирджиния, Индиана, Теннесси, Калифорния, Вашингтон, округ Колумбия, и несколько других штатов предоставили оплачиваемый отпуск своим государственным служащим, а городские власти сделали то же самое на местном уровне. Но федеральная программа оплачиваемых отпусков, как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) впервые представленный в 2013 году, а затем и вновь представленный в 2019 году сенатором от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, сделает гораздо больше для помощи семьям по всей стране любого социально-экономического положения. Законопроект обеспечит до 12 недель частичная оплата (до 4000 долларов в месяц) для работников, которые могут взять отпуск по причине рождения или усыновления ребенка или по медицинским причинам. Все работники имеют право на участие в плане, поскольку он выплачивается в виде взносов в фонд заработной платы, разделенных между работодателем и работником. Это демократизировало бы преимущества, которые слишком часто доступны только тем, кто работает со средним классом или высший средний класс, оплачиваемая работа - и это принесет огромную пользу семье, особенно по отцам.
Объем исследований о преимуществах отпуска по семейным обстоятельствам обширен - и с каждым днем их число растет. Просто возьми недавнее исследование, опубликованное издательством Cambridge University Press, который подтвердил, что когда отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком или отцовский отпуск после рождения их ребенок, они с большей вероятностью будут иметь более счастливые, приносящие удовлетворение и равноправные отношения со своими партнерами а также меньше вероятность развода позже. Исследование представляло собой лонгитюдный анализ более 6000 американских семей, у которых были дети в 2001 году и которые были ограничивается семьями с двумя родителями, где папы работали на момент рождения ребенка и остались таковыми. после. Исследователи - Дэниел Л. Карсон, Кристофер Кнестер и Ричард Дж. Петтс - воспользовался существующими продольными данными Лонгитюдного исследования в раннем детстве, когорта по рождению, исследования под руководством правительства Национальный центр статистики образования, который проверял уходящие в отпуск семьи, когда их ребенку было 9 месяцев, четыре года и пять или шесть лет. лет.
То, что они обнаружили, было поразительным. Отпуск по уходу за ребенком любой продолжительности - одна неделя, две недели или более - уменьшал вероятность того, что исследователи называют «роспуск союза» (развод) на 25 процентов по сравнению с отцами, которые не принимают оставлять. Всего одна неделя отпуска снижает риск развода почти на 30 процентов; если взять две недели, это увеличится до 25 процентов.
Так почему же отпуск ассоциируется с более счастливым браком? Исследователи предлагают несколько очевидных ответов, а именно: уход за младенцами - тяжелая работа, и это особенно тяжело, когда дело касается только одного партнера, обычно мамы. Мамы испытывают стресс и недосыпают, когда они являются основными родителями. Если мамы вернутся к работе, оба родителя будут борьба за балансирование работы на работе и работы дома. Эти стрессы связаны с подрывом супружеских отношений. Если папам не будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, этот стресс будет в первую очередь зависеть от мамы и предотвратит мужчины стать помолвленными папами, которые могут уверенно и компетентно заботиться о своем ребенке.
Исследователи также указывают на тот факт, что женщины, скорее всего, расстанутся со своим партнером, поэтому иметь отца почти так же, если не так, как в раннем младенчестве. забота о жизни своего новорожденного, может повысить чувство удовлетворения в отношениях, уменьшить стресс и позволить обоим родителям почувствовать, что они вносят свой вклад в воспитание.
Поскольку вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком выходит на первый план при разработке политики обеих партий, стоит отметить, что даже короткий период отпуска по уходу за ребенком для пап (всего две недели) связан со значительно меньшим риском расторжение брака. Отцовский отпуск важен не только потому, что он помогает папам стать помолвленными отцами, но также помогает родителям понять, как они хотят разделить домашний труд в будущем. Преимущества отражаются за годы. Повышается стабильность семьи. Папы помолвлены. Мамы меньше подвержены стрессу.
Преимущества слишком велики, чтобы их игнорировать. В дополнение к вышесказанному, принимая отпуск по уходу за ребенком ассоциируется с улучшением здоровья ребенка и родителей, лучшими результатами жизни для всей семьи, более продолжительной продолжительностью жизни для пап и более высокими заработками в будущем. Приятно видеть, что правительственный орган наконец откликнулся на призыв разобраться с этим, даже если прошло семь лет после того, как изначально была предложена трансформирующая доступная версия политики.
