Признаков выздоровления и возвращения к нормальной жизни становится все больше и больше. Имеются вакцины. Снимаются ограничения на поездки и маски. Foo Fighters играли в Мэдисон Сквер Гарден в июне.
В Работа передняя часть следует этому примеру. Компании, которые полностью удалились во время пандемии, говорят о сценариях возвращения в офис. Но множество рабочих прощаются или не возвращаются на работу. В апреле количество вакансий достигло 9,3 миллионапо сравнению с 4,6 млн годом ранее. Показатель увольнения в апреле, то есть увольнения сотрудника по собственному желанию, достиг 2,7%, что на 1,1% больше, чем за тот же период времени. Если вы спрашиваете: «Мне бросить работу?» ты не одинок.
Просто держаться не так важно, поэтому, если вы задумываетесь, оставить ли работу, сейчас неплохой момент для этого. Особенно учитывая, что вакансии на самые высокие за все время существования. Компании выходят из режима чистого выживания и начинают тратить свои бюджеты на найм. «Вещи начинают набирать обороты», - говорит Нэнси Лейтон, консультант по вопросам карьеры в Нью-Йорке.
Но, добавляет Лейтон, все остается в движении, так что это не самый легкий время. Экономика еще не полностью вернулась - этот апрельский показатель отказа от курения далек от 7 процентов скачок произошел в 2017–18 годах, а компании все еще не полностью вернулись к своим мощностям. На микроуровне за последние 16 месяцев вы, вероятно, не были в офисе или рядом с коллегами. Трудно получить истинное представление о любой работе, как о той, что у вас есть, так и о той, о которой вы думаете, затрудняет ответ на фундаментальный вопрос: ненавидите ли вы свою работу или ненавидите пандемия?
Прежде чем вы решите уволиться с работы, вам следует задать вопросы и рассмотреть возможные сценарии. Хорошо бы найти ответ, и следующие вопросы могут помочь.
1. У тебя есть другая работа?
Классический совет остается в силе. Если только условия не вызывают у вас депрессию и не распространяются на другие сферы вашей жизни, вы не уходите с работы, пока не получите новую. Кратковременное пребывание в должности не вызывает опасений, но нехватка рабочих мест вызывает беспокойство. Менеджеры по найму будут спрашивать, почему, и удивляться, что с вами не так, создавая высокие препятствия, которые нужно преодолеть, говорит Шейла Нильсен, тренер по развитию производительности из Чикаго и автор книги Job Quest: Как стать инсайдером, которого наняли.
2. Что ты любишь и ненавидишь?
Оцените все части вашей работы; выберите три-пять, которые хороши, и два-три, которые вы бы изменили. В ваш список могут входить звонки Zoom, невозможность путешествовать, отсутствие проблем / возбуждения. Вы можете выяснить, что характерно для этого места, что легко воспроизвести в другом месте, а что с учетом специфики пандемии, и оценка может помочь вам решить, нуждается ли ваша ситуация в полном изменении или просто немного терпения, говорит Хелен Мальцман, консультант по вопросам карьеры и разработчик бизнеса в Jewish Family Service Houston.
3. Каковы ваши приоритеты сейчас?
То, что заставило вас взяться за эту работу, будь то деньги или продвижение по службе, может не соответствовать вашей текущей ситуации. Пандемия и жизнь с маленькими детьми могли изменить то, что вы хотите и не хотите делать в данный момент. Ничто из того, что вы решаете, не должно быть вечным, поэтому еще один хороший вопрос: «Чего вы хотите в следующие 1-3 года?» Вы можете застрять, беспокоясь о сбережениях на колледже, и это сокращает сроки до незначительных масштабов, Мальцман говорит.
4. Какая у тебя история?
Посмотрите на все свои работы и напишите, что вам понравилось, а что не понравилось. Когда вы увидите детали, вы поймете, что вас всегда мотивировало, что вам всегда нужно иметь под рукой и что у вас никогда не получалось. Затем вы можете оценить, насколько соответствует ваша текущая ситуация. «Вы увидите линии тренда», - говорит Нильсен.
5. Какую инициативу вы предприняли?
Перед тем как прыгнуть, спросите, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы изменить свое настоящее, - говорит Мальцман. Это может означать, что вам нужно взять на себя новые обязанности, или это может означать изменение вашего отношения или поведения, особенно к трудному начальнику или коллеге, потому что такие люди не меняются. Один хороший ход - запросить обзор производительности, что могло привести к пандемии. Это способ отметиться и увидеть, как выглядит ваше будущее, но, что наиболее важно, он заставит вас поговорить с вашим начальником. «Иногда дело не в работе, а в отсутствии общения», - говорит Лейтон.
6. Вы можете получить отгул?
Это другая инициатива. Объясните, что это связано с семейными или личными проблемами, но спросите, можете ли вы сделать перерыв, оставаясь на веб-сайте компании. Вы сохраняете свое присутствие. то есть нет дыры в резюме, и у вас будет возможность оценить вашу ситуацию. У вас также есть время для поиска работы, которая не всегда доступна, пока вы работаете и заботитесь о своей семье, говорит Нильсен.
7. Сможешь продержаться два месяца?
Кажется, что пандемия закончилась, но это не так, и это может вызвать разочарование и привести к поспешным решениям, но Нильсен предлагает спросить себя, можете ли вы подождать 60 дней. К началу осени картина станет более ясной, и вы сможете использовать это время, чтобы развить навыки или просто дать своему разуму отдохнуть от постоянных размышлений о будущем. «Все вернется к новому нормальному состоянию, но мы еще не достигли этого», - говорит она.
