Хорошо задокументировано, что правила оплачиваемого отпуска приносят пользу младенцам, родителям обоих полов, а также предприятиям, которые нанимают этих родителей. Но правда в том, что отпуск по уходу за ребенком ежегодно затрагивает лишь небольшую часть работающего населения. Все большая и растущая часть населения сталкивается с проблемами баланса между работой и личной жизнью, потому что им нужно заботиться о стареющих родителях. И это лучше произойдет в ближайшее время: ожидается, что количество людей в возрасте 65 лет и старше удвоится более чем на 30 миллионов в следующие 15 лет.
«С возрастом бэби-бумеров мы будем рассматривать пробелы в уходе», - говорит эксперт AARP по семейному уходу Эми Гойер. В настоящее время существует в среднем семь возможных опекунов на каждого человека старше 80 лет; к 2030 году это число сократится до трех. Меньшие семьи, рост числа разводов и поздние браки - все это способствующие факторы.
А новый отчет из Национального партнерства для женщин и семей подтверждает, что волна старения бэби-бумеров, вероятно, станет огромным бременем для работающих людей. Он добавляет, что
Но вернемся в настоящее. Все чаще миллениалы берут на себя обязанности по уходу за пожилыми людьми: каждый четвертый опекун пожилого возраста сейчас находится в возрасте от 18 до 34 лет. По крайней мере, часть из них принадлежит к группе, которую некоторые называют «поколением сэндвичей» - тех, кто заботится как о маленьких детях, так и о стареющих родителях. «Молодые люди все чаще становятся опекунами и быстро понимают, что это огромная ответственность. Это может привести к давлению », - говорит Гойер.
flickr / Мелисса
Частично это давление связано с сохранением работы и одновременным решением неотложных проблем со здоровьем любимого человека. Хотя, да, Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам обещает защиту работы сотрудника во время отпуска по уходу за больным родителем, но этот отпуск не оплачивается. Вот почему так важно более широкое определение отпуска.
Такие планы разной степени охватывают сектор финансов и здравоохранения, а также академические круги. Прошлой осенью, например, бухгалтерская фирма Делойт изменила свою политику отпусков по семейным обстоятельствам, включив в них до шестнадцати оплачиваемых недель в течение календарного года оплачиваемого отпуска по ряду жизненных обстоятельств, включая уход за престарелыми.
Джен Фишер, руководитель отдела благосостояния США в Deloitte, говорит, что эта политика является результатом работы сотрудников четырех поколений. «Многие представители поколения сэндвичей могут одновременно заботиться о детях и родителях», - говорит она. «Каждая семья уникальна, и мы хотим создавать инклюзивные и гибкие программы».
Технологические гиганты также расширяют семейные отпуска: в июне Microsoft объявила политика, которая позволяет сотрудникам брать до четырех недель оплачиваемого отпуска в год для ухода за ближайшими родственниками с тяжелыми заболеваниями. А недавняя политика Facebook разрешает до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником.
flickr / Мелисса
Многие утверждают, что политика расширенных отпусков приносит пользу не только сотрудникам, но и чистой прибыли.
«Когда работодатели не реагируют на потребности работника, обеспечивающего уход, результат для любого из них невысокий», - говорит Дрю Хольцапфель, созывающий для ReACT, коалиция корпораций, занимающаяся уходом за пожилыми людьми на рабочем месте. «Быть лицом, осуществляющим уход, является фактором риска. Если вы заботитесь о ком-то другом, у вас меньше шансов позаботьтесь о себе, и некоторые хронические заболевания, такие как сердечно-сосудистые заболевания, могут исчезнуть без внимания. Для работодателя это может означать более высокие расходы на здравоохранение », - говорит Хольцапфель.
Но для сотрудников это проблема, которая выходит за рамки долларов и центов. Гойер ухаживает за своим отцом, страдающим болезнью Альцгеймера. «Люди всегда отмечают, насколько это интенсивный опыт, и это так, - говорит она. «Но вы получаете эти мерцающие моменты связи и понимаете, что это одна из самых полезных вещей, которые вы когда-либо делали».
