Niektoré z najväčších amerických spoločností lobujú za platenú rodinnú dovolenku – a to je hrozná správa. V utorok Asociácia HR Policy Association, ktorú tvorí 380 veľkých spoločností zastupujúcich asi deväť percent americkej pracovnej sily v súkromnom sektore, navrhla federálnu politiku platenej dovolenky. Na prvý pohľad sa to zdá ako dobrý krok, kým neanalyzujete návrh. Vyzýva Kongres, aby stanovil „voliteľné minimum“ pre platenú dovolenku, ktoré, ak by ho spoločnosti splnili, by ich chránilo pred štátnymi a miestnymi zákonmi – zákonmi, ktoré môžu byť štedrejšie. Je zriedkavé vidieť veľké spoločnosti, ktoré lobujú za väčšiu vládnu reguláciu, ale zdá sa, že ide skôr o pokus kontrolovať úsilie progresívnych štátnych a mestských zákonodarcov. Alebo, ako povedala Katie Bethell, zakladateľka platenej dovolenky pre USA v e-maile: „To je nezmysel, protirodinný návrh navrhnutý tak, aby nechal obrovské korporácie, aby prestali robiť správnu vec zamestnancov.”
Spojené štáty sú stále jednou z mála krajín na svete, vrátane Papuy Novej Guiney, ktoré nemajú politiku rodinnej dovolenky. A hoci je to hrozné, existujú povzbudivé signály
Asociácia riaditeľov pre ľudské zdroje
Konzervatívni zákonodarcovia a spoločnosti v HRPA nesúhlasia. Ich argumentom je, že spoločnosti fungujú naprieč štátnymi hranicami a národný mandát by týchto prechodných zamestnancov ochránil. Tvrdia tiež, že súčasný systém riadenia rôznych štátnych a mestských politík je nočnou morou nadnárodných korporácií.
Bethell volá BS: „Nie je dôvod, prečo by najväčšie a najbohatšie korporácie nemali dodržiavať štátne a miestne zákony,“ hovorí. „Je len niekoľko štátov s aktívnymi programami platenej rodinnej dovolenky a nadnárodné korporácie zastúpené HRPA sú dobre pripravené na riešenie problémov s dodržiavaním predpisov, ktoré sú oveľa zložitejšie ako rôzne platená dovolenka zákony.”
Minulé návrhy demokratov požadovali základné celoštátne výhody, ktoré zároveň zachovávajú miestne zákony. Biely dom, ktorý o tejto otázke donedávna mlčal, ponúkol šesť týždňov dovolenky. Bez ohľadu na to, ako sa vláda rozhodne riešiť otázku platenej rodinnej dovolenky, spoločnosti sú múdre stále budú pokračovať vo zvyšovaní svojich rodičovských dávok, aby získali talenty a vytvorili lepšiu prácu kultúra. A pre organizácie, ktoré hľadajú minimum, je minimum to, čo dostanú.
