Za posledné dva roky veľký počet spoločností s konkurenčnými programami otcovskej dovolenky zintenzívnil svoju hru. V skutočnosti zo spoločností, ktoré otcovský rbádatelia hovorili o tohtoročnom “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” V rebríčku väčšina z nich v rokoch 2017 a 2018 aktualizovala svoje balíčky výhod pre nových oteckov alebo rodičov vo všeobecnosti.
Zatiaľ čo mnohé z týchto spoločností uvádzajú ako inšpiráciu pre svoje nové programy lídrov, ktorí myslia dopredu, zamestnanecké fóra a kultúrne zmeny, zmeny miestnych a štátnych zákonov tiež zohralo svoju úlohu. Od 1. januára 2018 všetci zamestnanci na plný úväzok v štáte New York získali nárok osem týždňov platenia odísť na 50 percent ich priemernej týždennej mzdy bez ohľadu na programy zamestnávateľa. A Kalifornia, ktorá nariaďuje prístup k 12 týždňom neplateného voľna, teraz trvá na tom, aby zamestnanci dostávali šesť týždňov čiastočnej mzdy aj pri starostlivosti o vážne chorého člena rodiny. Táto legislatíva výrazne posunula podlahu nahor a spolu s ňou sa posunul aj strop. Kalifornia a New York majú vysoko konkurenčné trhy práce a spoločnosti na tomto zozname si konkurujú tým, že ponúkajú výrazne nadpriemerné výhody.
Dvojitý dôvod zmien v ponuke rodičovskej dovolenky medzi elitnými spoločnosťami na Fatherlyho zozname „Najlepšie miesta na prácu pre nových otcov“: posuny v konkurenčnom prostredí pre zamestnávateľov a zmeny v miestnych podmienkach zákonov.
Kultúrne zmeny a konkurencieschopní zamestnávatelia
Vedecký výskum ukázal znovu a znovu opäť že šťastný pracovník je produktívny pracovník. Keď korporácie „investujú do ľudí“, robia to s ohľadom na konečný výsledok. Udržanie šetrí peniaze. Produktivita šetrí peniaze. Je spravodlivé povedať, že šťastie šetrí peniaze. Výhody pre nových rodičov, ktorí patria do želanej vekovej skupiny pre zamestnávateľov a čelia skutočným osobným výzvam pokiaľ ide o stres, môže to znamenať významný rozdiel a môže zmeniť mentalitu pracovnej sily značne.
„Investujeme do našich spolupracovníkov, pretože je to správne a je to dobré pre naše podnikanie,“ povedal Simon Lowes, manažér ľudských zdrojov IKEA v USA. otcovský. Aj keď poskytovanie komplexných výhod a dovolenka môže z krátkodobého hľadiska stáť o niečo viac, niektoré spoločnosti začínajú zisťovať, že z dlhodobého hľadiska sú konkurencieschopnejšie.
Tim State, hlavný viceprezident Associate Health & Well-Being v Humane, to vysvetľuje obohacovanie rodinného života vedie k zlepšeniu spokojnosti pracovníkov, čo je sentiment, ktorý odzrkadľuje mnoho ďalších spoločnosti. Výrobcovia zdravotníckych pomôcok Boston Scientific a Stryker (povráva sa, že rokujú) obaja investovali pri vytváraní metrík na meranie tejto spokojnosti a skúmanie potenciálnych prípadov použitia nových výhod. Obe spoločnosti sa rozhodujú aspoň čiastočne na základe spätnej väzby od zamestnancov.
Povedalo to aj veľa spoločností otcovský že uznávajú, že prebieha kultúrna zmena a túžili po zmene politiky, aby prijali netradičné rodiny, pestúnov a, áno, otcov. First Tennessee Bank a American Express poznamenali, že spoločnosť a rodiny sa vyvíjajú a že tradičné balíčky výhod sa zdajú byť zastarané.
Mnohé spoločnosti, ako napríklad Horizon Blue Cross Blue Shield z New Jersey, Prudential Financial a IBM, v dôsledku týchto zmien rozšírili alebo zaviedli rodičovskú dovolenku pre adoptované deti.
Zákony prospievajú novým otcom
V roku 2018 zaviedol New York zákon o platenej rodinnej dovolenke, ktorý zavádza pravidlá minimálnej rodičovskej dovolenky. Tento zákon dáva všetkým novým rodičom a opatrovateľom osem týždňov dovolenky za polovičnú mzdu – číslo, ktoré sa bude do roku 2021 každý rok zvyšovať a prináša nové York v spoločnosti New Jersey, Kalifornia, New Hampshire, Washington D.C. a čoskoro aj štát Washington, ktoré všetky poverujú rodičovstvom odísť.
Zákony masívne urýchlili zmeny v politikách v rastúcich spoločnostiach so sídlom v New Yorku, Los Angeles alebo San Franciscu, ktoré uzákonili svoj vlastný zákon nariaďujúci šesť týždňov viazania. Kimpton Hotels so sídlom v New Yorku napríklad rozšíril svoj program dovoleniek na všetkých zamestnancov iba od manažérov a platobná spoločnosť Square so sídlom v San Franciscu tiež upravila svoje zásady rodičovskej dovolenky. Spoločnosť teraz ponúka šestnásť týždňov plateného voľna pre nové deti.
Pretože tieto štáty tvoria zdravú časť ekonomiky USA, zmeny v štátnom práve sú pociťované v celej krajine. Niektoré spoločnosti využili výhody, ktoré sú povinní poskytovať niektorým svojim zamestnancom, a rozšírili ich na svoje prevádzky v iných oblastiach. Chobani je dieťa na plagáte tohto hnutia. Spoločnosť so sídlom v New Yorku rozšírila svoje nové výhody na svojich zamestnancov v iných štátoch, vrátane Idaha, kde zákon neprikazuje zamestnávateľom poskytovať dovolenku adoptívnym rodičom alebo opatrovať chorých príbuzných.
Medzitým noví rodičia pracujúci vo väčšine krajiny nemajú prístup k rovnakým výhodám ako noví rodičia pracujúci na západnom pobreží alebo na severovýchode. A hoci by mohlo byť pekné veriť, že príde zmena vyvolaná obavami o konkurencieschopnosť a HR oddelenia túžiace po národnej uniformite, je to nepravdepodobné. Väčšina podnikov sú malé podniky a dokonca ani väčšina veľkých podnikov nie je taká úspešná a zameraná na rast ako tie, ktoré sa odlišujú ponukou rodičovskej dovolenky. Možno prišla kultúrna zmena, ale je jasné, že bez sprievodných legislatívnych zmien to pre väčšinu Američanov nemusí znamenať príliš veľa.
