Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Spotify
Poradie: 3
Poradie v roku 2017: 4
Počet zamestnancov: 3,000
Švédska platforma na streamovanie hudby, ktorá spôsobila revolúciu v hudobnom priemysle (alebo ho „narušila“, ak vám to nevadí sloveso) malo v roku 2017 monštrum, čím sa zvýšila počúvanosť vo väčšine svojich kategórií – najmä hip-hop, ktorý vystrelil nad 70 percent. Hoci spoločnosť uprednostňuje dosah pred uchopením, pričom využíva model, ktorý zatiaľ nezaznamenal zisk, jej zaobchádzanie so zamestnancami je famózne humánne. Spotify prijalo politiku 6-mesačnej rodičovskej dovolenky už v roku 2015, čím sa stala predvojom spoločensky zodpovednej technológie v New Yorku. spoločnosti, ale stále výrazne pod priemerom výhod vo Švédsku, kde majú rodičia nárok na 480 dní platenej dovolenky po narodení dieťaťa. dieťa.
Hoci Spotify neponúka starostlivosť o deti na mieste, ponúka dotáciu na starostlivosť o deti a záložnú podporu pre rodičov v prípade núdze. Ponúka tiež pomoc rodičom, ktorí sa snažia otehotnieť aj adoptovať. Vzhľadom na svoj proaktívny postoj k otázkam týkajúcim sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sa zdá pravdepodobné, že Spotify zostane v nadchádzajúcich rokoch na vrchole tohto zoznamu.
Rebríček spoločnosti Fatherly v roku 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
