Bez ohľadu na to, či sa to rozbehne vo forme vládnej politiky, prezident Trump zahrnul do navrhovaného federálneho plánu na rok 2018 plán vo výške 25 miliárd dolárov rozpočet – alebo ako bežná výhoda spoločnosti, platená otcovská dovolenka sa začína javiť ako nevyhnutnosť, dokonca aj v Spojených štátoch, ktoré odmietajú dovolenku Uvedené. Napriek tomu, že obhajcovia presadzujú rozšírenie rodičovskej dovolenky, zápasia s vedomím, že výhra nemusí nevyhnutne stačiť. Zlučovanie dopyt po rodičovská dovolenka s prípadným odberom rodičovská dovolenka predpokladá, že otcovia sa rýchlo vzdajú rodové normy a podozrenia ich korporátnych pánov. Ak sú programy v Japonsku a Británii nejakým náznakom (a existuje veľa dôvodov sa domnievať, že áno), budú potrebné stimuly na pomoc priekopníckej generácii opúšťajúcich ľudí.
„Tam, kde si priekopníci rodičovskej dovolenky vyčerpajú celý svoj prídel dovolenky a zároveň pokračujú vo svojej kariére, iní nasledujú,“ hovorí Jennifer Sabatini Fraone, riaditeľka firemných partnerstiev v Boston College Center for Work and Family, ktorá zverejnila správu volal
Politici v Japonsku sú odhodlaní podporovať posun smerom k rodovo neutrálnejšej deľbe práce. Premiér Shinzō Abe chce, aby sa miera rodičovskej dovolenky u mužov do roku 2020 zvýšila až o 13 percent, v snahe oživiť starnúcu pracovnú silu v krajine, kde domáce zvieratá prevyšujú počet detí. Skutočný pokrok si však vyžaduje viac než len zavedenie nových právnych usmernení. A Japonsko nie je jedinou krajinou, ktorá má problémy. Za rybníkom Spojené kráľovstvo bojuje svoj vlastný boj, aby presvedčilo otcov, aby si našli čas. Zdieľaná rodičovská dovolenka, kde si obaja rodičia môžu rozdeliť svoju dovolenku, ako uznajú za vhodné, je v súčasnosti v Británii rozruch. V oboch krajinách sociálna realita obmedzila účinky politického pokroku. Na oboch miestach to má veľa spoločného s rodovou politikou a najmä s firemnou rodovou politikou.
Wikipedia
Napriek tomu, že Japonsko je jednou z najvyspelejších ekonomík sveta, stále živí tradičný stereotyp mužských živiteľov zameraných na prácu. A bez ohľadu na to, aká progresívna môže byť vládna legislatíva, nemôže vymazať kultúrne dedičstvo zo dňa na deň. Na firemnom rebríčku v drvivej väčšine dominujú muži a ženy tvoria menej ako jedno percento obchodných manažérov v krajine.
Na jednej strane má jednu z najvstřícnejších politík na svete, pokiaľ ide o čerstvých rodičov. Každý rodič, či už je to mama alebo otec, môže stráviť 12 mesiacov doma s novorodencom a počas toho bude mať stále nárok na 60 percent platu. Na druhej strane len dve percentá novopečených otcov využívajú štedrý príspevok, ktorý majú k dispozícii. Presný dôvod, prečo je to tak, spočíva v komplikovanej zmesi sociálnych a kultúrnych tlakov.
„Povojnová japonská ekonomika je založená na tejto rodovej deľbe práce,“ hovorí Dr. Brigitte Steger, docentka moderných japonských štúdií na Cambridgeskej univerzite. "Muži vykonávajú produktívnu prácu na plný úväzok - a myslím naozaj na plný úväzok - a ženy vykonávajú reprodukčnú prácu."
V roku 2010 vyvolal starosta tokijského okresu mediálnu búrku tým, že sa stal prvým predstaviteľom miestnej samosprávy, ktorý si vzal otcovskú dovolenku. Hironobu Narisawa si dal skromnú dvojtýždňovú prestávku, aby sa postaral o svojho novorodenca, no noviny v Japonsku stratili hovno na myšlienke, že by si mužský verejný činiteľ dobrovoľne vzal voľno v práci.
Stigmatizácia na pracovisku je základom celého problému. Japonskí otcovia vo všeobecnosti veria, že dovolenka poškodí ich firemné postavenie a zničí ich vyhliadky na povýšenie. No zatiaľ čo muži sú odrádzaní od čerpania dovolenky, ženy sú často nútené odísť z práce natrvalo. Po prvom dieťati sa len 38 percent japonských žien vracia do pracovného procesu.
flickr / Nikki McLeod
„Muži musia preukázať svoju oddanosť spoločnosti nepretržitou službou,“ vysvetľuje Dr. Helen Macnaughtan, predseda Japonského výskumného centra na Škole orientálnych a afrických štúdií v Londýn. „Práca na diaľku a flexibilná práca nie je populárna a keď ju zamestnávatelia zavádzajú, ponúkajú ju predovšetkým pracujúce matky.“
Britský prístup k rodičovskej dovolenke, ktorý ponúka celoročný príspevok, ktorý je možné rozdeliť medzi rodičov, bol určený na to, aby umožnil rodinám robiť rozhodnutia prispôsobené ich situácii a nie tradičnému rodu normy. Napriek tomu musia matky pokryť prvé dva týždne a sotva to bol všeliek. Tento rámec ponúka flexibilitu, ale miera využívania u mužov je stále nízka, pričom len 1 zo 100 sa ho rozhodne vôbec využiť. Jedným z hnacích faktorov je dojem, že finančné tlaky sú príliš veľké na to, aby otcovia čerpali dovolenku. A to nie je len rodový konštrukt: muži zarábajú o 9,4 percenta viac ako ženy v Spojenom kráľovstve.
„Je tu chuť do jedla, ale najväčším faktorom je plat,“ vysvetľuje Mubeen Bhutta, vedúci kampaní a politiky v organizácii Working Families, britskej organizácii, ktorá obhajuje rodičovské práva. „Chceme, aby zamestnávatelia financovali zdieľanú rodičovskú dovolenku rovnakým spôsobom ako materskú dovolenku, aby to nebola druhotriedna možnosť.“
Aj keď sa šéfovia môžu rozhodnúť, že budú viac charitatívni, zákonný príspevok na zdieľanú rodičovskú dovolenku je len 140 libier (182 dolárov) – približne štvrtina priemernej týždennej mzdy Brita. Medzi myšlienkou a ideálom je jasná priepasť, ktorú musí Spojené kráľovstvo ešte efektívne preklenúť.
Ak sa máme od Japonska a Británie niečo naučiť, je to to, že generáciám spoločenských tradícií trvá nejaký čas, kým sa vyparia, a predefinovanie kultúry na pracovisku nie je o nič plynulejší prechod. Myšlienka, že si muži berú voľno, aby mohli byť so svojimi deťmi, nie je radikálna. Ale obhajovať to v konečnom dôsledku znamená obhajovať súbor politík zameraných na podporu tohto správania. V opačnom prípade mnohé zákony o rodičovskej dovolenke zostávajú gestami smerujúcimi k pokroku, ktoré zásadným spôsobom neovplyvňujú správanie zamestnancov.
Ak sa správanie na rodičovskej dovolenke týka rodovej politiky, informuje aj o rodovej politike. Výskum ukázal, že platená otcovská dovolenka vedie k tomu, že viac žien zostáva na pracovisku a má lepšie pracovné výsledky, teda vyššie platy. V dobrom aj zlom to znamená, že otcovská dovolenka predstavuje cnostný cyklus. Kľúčom je začať tento cyklus a to, ako sa ukázalo, je najťažšia časť.
