Vlani v marci Anne Hathaway prvýkrát odkedy sa stala matkou, oslovila Organizáciu Spojených národov vo svojej úlohe veľvyslankyne dobrej vôle. Hathaway vo svojom prejave vyjadrila určité sklamanie z toho Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) a jej konzervatívny mandát umožniť novým rodičom 12 týždňov neplateného voľna.
Keď Hathaway ustúpila pred fyzickými ťažkosťami pri pôrode, povedala, uvedomila si, aký dôležitý bol jej manžel počas prvých formačných týždňov prílišnej starostlivosti o ňu aj o ich potomkov.
ČÍTAJ VIAC: Otcovský sprievodca rodičovskou a otcovskou dovolenkou
„Predpoklad a bežná prax, že ženy a dievčatá sa starajú o domácnosť a rodinu, je tvrdohlavý a veľmi reálny stereotyp, ktorý nielenže diskriminuje ženy, ale obmedzuje účasť a spojenie mužov v rámci rodiny a spoločnosti,“ povedala. "Prečo naďalej podceňujeme otcov a nadmerne zaťažujeme matky?"
Hathaway je vzácny hlas v hnutie za otcovskú dovolenku: Významná postava, ktorá napomína zamestnávateľov a vládnych politikov za zastaralú predstavu, že muži si vystačia s
Otcovská dovolenka potrebuje obdobu zmeny klímy ako Leonardo DiCaprio kričiaci z roztopených ľadovcov. Ale v spoločnosti, ktorá pozdvihuje veci na základe odporúčaní veľmi bohatých, môže niekto s vrecami peňazí argumentovať nebezpečenstvom zmeškaných výplatných šekov otca so skutočným presvedčením?
Bez ohľadu na úroveň ich odbornosti – alebo nevedomosti – je nesporné, že ľudia v očiach verejnosti môžu spôsobiť obrovské zmeny paradigmy vo všeobecných postojoch. Jenny McCarthy odvysielala svoje pochybnosti o bezpečnosti detských vakcín a vyvolala celé hnutie zástancov očkovania. Spisovateľ Norman Mailer bol taký neochvejný vo svojom obhajovaní spisovateľských schopností odsúdeného bankového lupiča Jacka Abbotta, že podarilo v pomoci dosiahnuť jeho skoré prepustenie. (O niekoľko týždňov neskôr Abbott zabil dramatika Richarda Adana. Celebrita sa nie vždy používa uvážlivo.)
Je to druh hypnózy, táto roztlieskavačka a otcovská dovolenka by to mohli využiť. Berie ho menej ako jeden z troch mužov a len 14 percent firiem ponúka platené voľno.
„Obrovské bariéry možno ľahšie prekonať, keď tomu niekto vonku verí a praktizuje to,“ hovorí Jessica DeGroot, zakladateľka skupiny presadzujúcej rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ThirdPath. „Niekto nadšený pre zmenu – je to nákazlivé. A ľudia milujú celebrity."
DeGroot ako kľúčový príklad uvádza Marka Zuckerberga. Koncom roka 2015 Zuckerberg oznámil, že si vezme dva mesiace voľna na narodenie jeho dieťaťa a veľmi zámerne ho zarámoval tak, aby položil dlažbu pre ostatné spoločnosti, aby ho nasledovali.
„Štúdie ukazujú, že keď si pracujúci rodičia nájdu čas na to, aby boli so svojimi novorodencami, výsledky sú lepšie pre deti a rodiny,“ napísal Zuckerberg na Facebooku, v ktorom oznámil svoju otcovskú dovolenku. "Vo Facebooku ponúkame našim zamestnancom v USA až štyri mesiace platenej materskej alebo otcovskej dovolenky, ktorú si môžu vziať počas celého roka."
Tradične najprogresívnejšie je v tomto smere Silicon Valley. Tri roky predtým to vzal viceprezident Facebooku Tom Stocky štyri mesiace voľna a časť tohto času som venoval otázkam médií a zamestnancov. Twitter, Amazon, a iné majú štedré listy. Ale v technike má len málokto viditeľnosť ako Zuckerberg. A aj keď možno zdvihol závoj v tejto otázke, je nepravdepodobné, že by to udržal.
facebook / jimmy kimmel
„Na spoločenskej úrovni, keď sa niekto ako Zuckerberg alebo George Clooney stane domácim otcom, má tendenciu robiť to viac prijateľné,“ hovorí Jennifer Fraone, riaditeľka korporátnych partnerstiev v Boston College Center for Work a Rodina. „Problémom však je, že organizačné kultúry stále nevnímajú mužov ako opatrovateľov. Aby sa to zmenilo, potrebuje väčšiu viditeľnosť.“
Niekedy to môže prísť vo forme negatívneho posilnenia. Keď si Daniel Murphy vzal úbohú dvojzápasovú dovolenku, vysielatelia si ho zobrali na mušku. Boomer Esiason povedal, že za jeho hráčskych čias, presadil by pohodlnejší cisársky rez.
"To bol skutočný inflexný bod v konverzácii," hovorí Fraone. „Títo vysielatelia boli povolaní k týmto komentárom. Je to neandertálsky pohľad. Mať dieťa je to najdôležitejšie, čo sa môže stať v živote každého muža. Ako môžeš povedať, že baseballový zápas znamená viac?"
Prirodzene, byť pranierovaný nie je to isté ako byť oslavovaný alebo byť obhajcom. DeGroot hovorí, že na Islande bolo odfotografovaných niekoľko celebrít, pre ktoré držali svoje deti verejné šírenie, ktoré pomáha posilniť myšlienku, že maskulinita a starostlivosť o deti nie sú navzájom exkluzívne. Tieto typy vzorov, hovorí Fraone, môžu byť prospešné, ak pre nič iné, ako pre rast sebadôvery profesionálov, ktorí čakajú, kým ich zamestnávateľ dobehne moderné mužské ideály.
„Keď sa objaví prípad s vysokým profilom, dá to mužom viac krmiva, aby išli obhajovať lepšiu rodičovskú dovolenku v rámci svojich vlastných organizácií,“ hovorí Fraone. "Povedia, dobre, viem, že moja organizácia neponúka štyri mesiace, ale prečo neponúkajú nič?"
Aj keď Zuckerberg a Stocky môžu byť symbolom toho, čo chce pracovná sila, neznamená to, že sa stanú manželmi advokácie. Stockyho prvé myšlienky o rodičovskej dovolenke boli súčasťou súkromného príspevku na Facebooku, ktorý sa zdieľal mimo jeho obvyklého kruhu; Zuckerberg sa mohol vrátiť do práce alebo nie a stále sa môže ponoriť do peňažného trezoru, ktorý by zahanbil Scroogea McDucka. Otcovská dovolenka pre vysokokvalifikovaných a vysoko platených ľudí je naďalej samostatnou diskusiou, ktorá sa nemusí dostať do iných odvetví.
V dôsledku toho potenciál na podporu celebrít nemusí spočívať v generálnom riaditeľovi alebo hercovi z vyššej robotníckej triedy, ale v oblasti fikcie.
facebook / mark zuckerberg
Plienkový gigant Huggies sa v roku 2012 po reklamnej kampani vysral na iný pruh zobrazené roztržití otcovia, ktorí sa nestarajú o základné potreby svojho dieťaťa. Ockoví blogeri sa zhromaždili a prinútili Huggiesa, aby potiahol miesta.
Ale rovnako ako reklama môže podporovať negatívne stereotypy, môže tiež propagovať pozitívne zobrazenia. Fraone hovorí, že Unilever, výrobcovia produktov starostlivosti o pleť Dove, sa obrátili na Boston College, aby spolupracovali na prieskume, ktorý zhrnul sťažnosti mužov na ich názory na spotrebiteľskú kultúru. „Unilever videl priepasť medzi skutočným správaním otca a tým, čo videli v televízii, a zvýšil sa,“ hovorí. V roku 2014 sa začali vysielať reklamné spoty pre Dove Men + Care, ktoré zavrhli lenivé stereotypy a ukázali otcov, ktorí sa funkčne starajú o svoje deti.
Môže to byť žoldniersky prístup – Unilever napokon chce tie otcovské doláre – ale koho to zaujíma, či propaguje lepší imidž? „V snahe spojiť sa so spotrebiteľmi uznávajú otcovstvo ako odmeňujúce a dôležité,“ hovorí Fraone.
DeGroot si tiež všimol nárast v zobrazeniach výchovy otcov v iných médiách. „Sitkomy ako Moderná rodina alebo Rodičovstvo sú veľmi zaangažovaní a premýšľaví“ o otcoch, ktorí zostali doma, hovorí. Medzi týždennou televíziou a reklamou, ktorá ju rámuje, pravdepodobne neexistuje lepší podvratný systém pre správu, že otcovia si zaslúžia čas so svojimi deťmi.
V konečnom dôsledku sú celebrity ako Hathaway alebo situačné komédie, na ktoré sa často pozeráte, brzdným opatrením. Mileniáli, ktorí jedného dňa prevezmú vedúce úlohy v pracovnej sile, nahradia baby boomers, ktorí sa prihlásili k tradičnejšiemu pohľadu na domácnosť.
„Len asi 47 percent ľudí z boomu malo manželku pracujúcu na plný úväzok,“ hovorí Fraone. „U mileniálov je to asi 78 percent. Existuje veľa dvojíc pracujúcich párov, ktoré si uvedomujú potrebu naučiť sa byť otcom od začiatku. Ako starnú, prinesú si toto myslenie so sebou."
Inými slovami, stanú sa vzormi, ktoré tak zúfalo potrebujú.
