Platená rodinná a zdravotná dovolenka je politika, ktorá je taká populárna a eminentne rozumná, že sa zdá, že do nej vstupuje aj Grand Old Party. Ale „zjaví sa“ môže byť tým najdôležitejším slovom. Je to preto, že „Zákon o ochrane odmeňovania pracovníkov a výberu rodiny“, predbežný návrh od dvoch vysokých republikánov vo výbore House Ways & Means Committee, nie je vôbec platená rodinná dovolenka, napriek prísľubu rozšírenia prístupu k tejto zásadnej výhode.
„Náš balík je založený na predpoklade, že silný ekonomický rast je základom pre zabezpečenie flexibilných možností pre rodiny prostredníctvom lepších pracovných miest, nezamestnanosť a vyššie mzdy – nie univerzálne mandáty, ktoré dávajú Washingtonu kontrolu a vedú k nižším platom pre pracovníkov,“ povedal Kevin Brady, rebríček. republikánsky vo výbore.
Problém je v tom, že platené rodinné a zdravotné voľno je, z veľkej časti univerzálny návrh, podľa ktorého by mal mať každý možnosť čerpať platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku bez ohľadu na svoju pracovnú situáciu, výšku príjmu alebo pohlavie.
Tento účet vyzerá oveľa viac ako okusovanie okrajov so zmenami, ktoré uprednostňujú zamestnávateľov a bielych golierov. Je to súbor pravidiel, ktoré kontrolujú veľa republikánskych políčok, ako sú zníženie daní a osobná zodpovednosť, a je v ňom niekoľko pekných vecí. Nie je to však plán, vďaka ktorému sa univerzálna platená rodinná a zdravotná dovolenka pre amerických pracovníkov stane realitou.
Vysvetlenie plánu GOP pre platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku
Návrh zákona by zaviedol platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku daňový úver, pôvodne súčasťou zákona bývalého prezidenta Trumpa o znížení daní a pracovných miest, natrvalo. Kredit umožňuje spoločnostiam, ktoré poskytujú platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku, získať náhradu od IRS medzi 12,5 a 25 percentami miezd, ktoré vyplácajú pracovníkom na dovolenke. Spoločnostiam by to tiež umožnilo pridať k úverovému základu určité administratívne výdavky, čím by sa zvýšilo to, čo by dostali, bez toho, aby sa zvýšila mzda, ktorú pracovník dostáva počas dovolenky. Kredit by sa počas prvých piatich rokov, kedy zamestnávateľ ponúka platenú dovolenku, postupne znižoval, takže v šiestom roku by spoločnosť nedostala žiadnu dotáciu.
bohužiaľ, tento daňový úver nedáva spoločnostiam, ktoré v súčasnosti neponúkajú platenú dovolenku, oveľa väčšiu motiváciu, aby tak urobili. Stále je na nich, aby zaplatili väčšinu nákladov, a skutočnosť, že v šiestom roku a neskôr nedostanú žiadne daňové úľavy ďalej znižuje potenciálnu motiváciu daňového úveru pre spoločnosti, ktoré ešte neponúkajú platené rodinné a zdravotné poistenie odísť.
Návrh zákona tiež navrhuje novú štruktúru, rodinné sporiace účty, ktoré by slúžilo ako daňovo zvýhodnené (t. j. nezdanené) miesto, kde by jednotlivci mohli prispievať a vláda by tieto príspevky vyrovnala, a to až do výšky 1 000 USD ročne pre pracovníkov zarábajúcich menej ako 50 000 USD. Na tieto účty by mohli vkladať finančné prostriedky aj štedrí zamestnávatelia, štátne vlády a dokonca aj neziskové organizácie. používa sa na zaplatenie všetkého od školských výdavkov po starostlivosť o deti, starostlivosť o starších a, áno, náhradu mzdy počas obdobia rodičovstva alebo zdravotnej starostlivosti odísť.
Žiaľ, mnoho rodín s nízkymi príjmami si nemôže dovoliť schovať 1 000 dolárov ročne, čo znamená, že tí najchudobnejší nedostanú 1 000 dolárov. A ostatné zdroje financovania sú nepovinné – na tieto účty môžu a chcú vložiť len toľko zamestnávateľov, štátov a neziskových organizácií. A to, že sú také flexibilné, znamená, že mnohí rodičia tieto prostriedky použijú na zaplatenie vecí, ako je domáca starostlivosť starších rodičov alebo školné pre staršie deti, čím obetujú svoju šancu na platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku riadok. Nútiť ľudí, aby robili tieto ťažké rozhodnutia, je ten druh hroznej situácie, ktorej by sa Američanom umožnil vyhnúť sa zákonom o povinnej platenej rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Návrh zákona by to tiež uľahčil malé podniky, aby sa spojili, aby zaplatili platenú rodinnú dovolenku, čo je už povolené pre invalidné poistenie a iné špecifikované výhody. Pre zamestnávateľov by to uľahčilo a zlacnilo poskytovanie plateného voľna, ale nie je to dostatočný stimul na získanie kritického množstva zamestnávateľov, ktorí budú ponúkať výhody.
Ak by tento návrh zákona prešiel, oprávnení rodičia s nízkym príjmom by mohli dostať existujúci príspevok na starostlivosť o dieťa priamo ako čiastočnú náhradu mzdy, aby zostali s dieťaťom doma namiesto pomoci pri starostlivosti o dieťa. Nárok na dávku by mali len rodičia s pracovnou históriou v predchádzajúcich štyroch po sebe nasledujúcich štvrťrokoch, ktoré v podstate vyplácajú rodičom sumu peňazí na to, aby zostali doma počas prvých 12 týždňov po narodení dieťaťa, okrem iného pod podmienkou, že nedostanú platenú dovolenku od žiadneho iného zdroj. To je dobré v tom, že to dáva rodičom väčšiu možnosť zostať doma, ale stále to nezabezpečuje, že si každý môže vziať voľno po narodení alebo adopcii dieťaťa.
Návrh obsahuje aj zákon o flexibilite pracovných rodín, existujúce uznesenie, ktoré alobmedzuje súkromných zamestnancov na čerpanie náhradného voľna namiesto hotovosti za mzdy za nadčas (ako mnohí verejní zamestnanci), až 160 hodín ročne. Zamestnávatelia a zamestnanci by sa v podstate mohli vzájomne dohodnúť, že nadčasové hodiny budú kompenzované plateným voľnom v sadzbe najmenej jeden a pol hodiny za každú odpracovanú nadčasovú hodinu.
Všetky tieto ustanovenia tvoria zákon, ktorý má určité výhody pre zamestnávateľov a bielych golierov, ktorých spoločnosti už ponúkajú platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku je však nedostatočná na dosiahnutie toho, čo musí byť hlavnou hviezdou tohto úsilia: zaručená platená rodinná a zdravotná dovolenka pre každého amerického pracovníka bez ohľadu na úroveň jeho príjmu.
Plán GOP pre starostlivosť o deti
Bradyho návrh zákona, ktorý predstavil spolu s Rep. Jackie Walorski by tiež zmenil existujúce zákony týkajúce sa starostlivosti o deti. Dovolilo by to zamestnávateľom uplatniť daňový bonus na dotovanie mimopracovnej a náhradnej starostlivosti o deti zamestnancov a zvýšiť preplácanie tohto kreditu pre malých zamestnávateľov z 25 na 50 percent.
To by tiež znížiť sumu, ktorú by rodičia dostávali na pomoc pri starostlivosti o dieťa, krok, o ktorom republikáni tvrdia, že by im zabránil spadnúť z „útesu starostlivosti o deti“. povzbudzovať ich, aby „postupne zvyšovali svoje zárobky smerom k nezávislosti“, čo je magické myslenie pri najlepšom. (Vzhľadom na starostlivosť o dieťa môže stáť toľko ako školné na štvorročnej verejnej vysokej škole, finančná nezávislosť nie je problém. Nedostatok dostupnej starostlivosti o deti je.)
Štáty by tiež museli minúť 100 z časti nároku z osobitného federálneho blokového grantu na starostlivosť o deti na pomoc pri starostlivosti o deti v snahe zvýšiť rodičovský výber poskytovateľov vrátane poskytovateľov založených na viere. Odhliadnuc od ústavných obáv týkajúcich sa poskytovania vládnych peňazí na náboženské vzdelávanie, plán obmedzuje to, čo uvádza môžu robiť s peniazmi, ktoré dostali, zaujímavý ťah pre stranu, ktorá neustále kritizuje federálnu moc vláda. A keď už hovoríme o federálnych fondoch, tiež by to bolo prerozdeliť zvýšenie o 633 miliónov dolárov v nárokoch na starostlivosť o deti v americkom zákone o záchrannom pláne do každého štátu na základe počtu detí do 13 rokov v chudobe v porovnaní s inými štátmi.
To by tiež posilniť existujúce účty pre závislú starostlivosť o flexibilné výdavky, ktorý umožňuje rodičom prispievať trojnásobne oproti súčasnému limitu, umožňuje presúvanie prostriedkov z roka na rok a rozširuje zoznam oprávnených výdavkov a maximálny vek na závislú osobu z 13 na 15 rokov. Opäť to však nerobí nič pre ľudí, ktorí nezarábajú dosť na to, aby ušetrili peniaze na účte, ako je tento, takže len osoby s vyšším príjmom budú mať skutočne prospech z toho, čo predstavuje pekné zníženie daní pre tých, ktorí ich využívajú účtov.
Je tu tiež výzva na zriadenie komisie na vytvorenie správy s odporúčaniami na zefektívnenie financovania ranej starostlivosti a vzdelávanie a požadovať od tajomníka HHS, aby informoval Kongres o predpisoch štátnej starostlivosti o deti s ohľadom na ich znižovanie náklady. Tieto ustanovenia sú pravdepodobným kódexom na znižovanie regulácií, ktorý, keď zvážite stávky, sa zdá byť dosť nerozumný.
Nakoniec by návrh zákona poskytol štátom možnosti minúť nepridelené doláre zo stabilizačného fondu starostlivosti o deti vo výške 24 miliárd dolárov, ktorý vytvoril Americký záchranný plán. To zahŕňa peniaze pre rodinných poskytovateľov starostlivosti o deti, zlepšenie zariadení starostlivosti o deti a granty pre zamestnávateľov na spustenie a rozšírenie programov starostlivosti o deti pre zamestnancov.
