Stav rodičovská dovolenka v USA je skľučujúca. Toto, my vieme. A často sa tento rozhovor môže stať trochu skľučujúcim.
Ak by ste radšej hovorili o otcovskej dovolenke z empirickej perspektívy, než z abstraktne depresívnej perspektívy, potom sa vám bude páčiť práca Brad Harrington, riaditeľ Centra pre prácu a rodinu Boston College. Harrington strávil väčšiu časť posledného desaťročia tvorbou niekoľkých osvetľovacie štúdie ktoré vyčíslili, akú zlú prácu robí naša spoločnosť tým, že pomáha novým otcom spojiť sa so svojimi deťmi. Jeho práca je užitočná a dôležitá a slúži na osvetlenie túžby mnohých otcov, aby boli ich súčasťou rodiny, prečo sa cítia nútení do určitých úloh, a že, zatiaľ čo legislatívne prekážky musíme preskočiť, vysoký, viesť na lepšie miesto. Tu sú niektoré z najväčších bodov Harringtonu.
ČÍTAJ VIAC: Otcovská príručka k rodičovskej a otcovskej dovolenke
Oteckovia sa chcú zapojiť viac, ako spoločnosť dovoľuje
V jednej zo svojich štúdií sa Harrington a jeho tím opýtali asi 1 000 otcov, ako vnímajú svoju úlohu doma, od živiteľa rodiny po opatrovateľa. "Počuli ste od otcov, že chcú byť viac zasnúbení ako ich vlastní otcovia," povedal. Takmer tri štvrtiny uviedli, že sa považujú za rovnaké časti oboch. „Bol to vyrovnanejší pohľad, ako sme očakávali. Mysleli sme si, že otcovia budú mať sklon k živobytiu,“ hovorí. Ale ich skutočná úloha doma nezodpovedá tomuto ideálu: aj keď dve tretiny chlapcov povedali, že chcú rozdeliť starostlivosť 50 na 50 so svojou partnerkou, len asi jeden z troch chlapov uvádzal povinnosti v skutočnosti rozdeliť. Zvyšná väčšina uviedla, že vykonávali podstatne menej ako polovicu starostlivosti. "Rozpor v tom, čo chceli robiť a čo robili, bol veľký."
Otcovská dovolenka je nevyhnutná pre budovanie angažovaných a sebavedomých otcov
Harrington vo svojom výskume zistil, že len asi 75 percent otcov si berie týždeň voľna. otcovskej dovolenke (a že mizive malý počet trvá viac ako dva týždne a depresívnych 15 percent sa vráti do práce na druhý deň). Bohužiaľ, nedostatok otcovskej dovolenke čas má dôsledky, ktoré môžu trvať celý život. „Za tých pár dní skutočne nezažívajú starostlivosť akýmkoľvek zmysluplným spôsobom a nerozumejú tomu, ako sa starať o dieťa sólo,“ hovorí Harrington. Tieto krátke chvíle, ktoré otcovia trávia s deťmi v ranom štádiu života svojho dieťaťa, nestačia na to, aby si vybudovali dôveru v ich rodičovské schopnosti. A je čas, aby sa už nikdy nemohli vrátiť. „Je nepravdepodobné, že otec bude niekedy skutočným rovnocenným partnerom a tento vzorec má posilňujúci účinok: Čím viac sa matka stará o dieťa, tým viac sa cíti byť schopné urobiť. Čím menej sa otec cíti schopný, tým viac ustupuje.“ (Poznámka redaktora: Harringtonova študijná populácia boli vysokoškolsky vzdelaní muži v bielych golieroch pracovné miesta, takže môžu mať v skutočnosti lepší prístup k platenej otcovskej dovolenke ako iná populácia, čo ešte viac zhoršuje vyhliadky pre široký okruh Američania.)
Otcovská dovolenka je na mysli každého
V roku 2014 zameral Harrington svoje úsilie na to, aby sa to pokúsil zistiť čo muži chceli a očakávali od otcovskej dovolenky. "Snažili sme sa zistiť vnímanie mužov," povedal. Otázku položil viac ako 1 000 otcom, ktorí mali aspoň jedno dieťa mladšie ako 18 rokov, a spýtal sa, aká dôležitá by bola platená otcovská dovolenka, ak by si hľadali novú prácu. Takmer 90 percent opýtaných otcov uviedlo, že dovolenka bola v ich osobnom radare do istej miery, veľmi alebo mimoriadne dôležitá až veľmi dôležitá, pričom 60 percent z týchto mužov veľmi alebo extrémne kategórii. Pokiaľ ide o plat, približne 85 percent uviedlo, že by museli dostať 70 percent svojej plnej mzdy, aby si mohli vziať dovolenku. "Ich ideál bol dva až štyri týždne voľna," povedal Harrington. Poukazuje na to, že ich vzorová populácia bola neobjektívna, pretože, žiaľ, títo chlapci patrili k malej menšine v celej krajine, ktorá mala prístup k nejakej platenej otcovskej dovolenke, akokoľvek krátkej.
flickr / aaron gilson
Oteckovia by sa mali niečo naučiť od ženského hnutia
Ženy mali vždy miesto v domácnosti, ale museli oň bojovať na pracovisku, zdôrazňuje Harrington. Muži sú v opačnej pozícii. Feminizmus nevznikol zo dňa na deň, ale ak chcú muži počuť o otcovskej dovolenke, možno sa z toho budú musieť niečo naučiť a budú hlasnejšie. "Bola tu silná koalícia, ktorá bojovala o svoj vplyv, aby sa uistila, že sa to stalo," hovorí Harrington. "Nevidím žiadnu paralelnú aktivitu. Neexistuje žiadna Gloria Steinemová z domáceho hnutia." Harrington nevidel lídrov dostatočne silných a charizmatických v tejto otázke, aby vzbudili niečo viac ako len vlažnú pozornosť. "Ženy plnia tradične mužsky orientované roly, ale muži to nerobia naopak."
Bod zlomu tak skoro nenastane
"Silnejšia národná politika by bola skvelá, ale nevidím, že by sa to stalo," hovorí Harrington. Namiesto toho si myslí, že štáty, samosprávy a spoločnosti, ktoré uvažujú dopredu, budú aj naďalej postupne pridávať platenú otcovskú dovolenku. "V určitom bode dôjde k bodu zlomu, ale ešte tam nie sme." A dovtedy hovorí, že následky nenesú len otcovia a deti. "Zamestnávatelia musia zintenzívniť a povedať, že ak chceme, aby ženy napredovali, potom musíme povzbudiť mužov, aby si vzali dovolenku alebo poskytli flexibilné pracovné podmienky."
