Je ľahké to vedieť prečo sa páry rozvádzajú. Je ťažké zistiť, či sa páry rozvedú. Obchod s predikciou rozvodov, to znamená, je nejasný. Existuje však jeden faktor, ktorý je jedným z najlepších prediktorov kolapsu súčasných heterosexuálnych manželstiev: či je manžel pracujúci na plný úväzok. Nemá to nič spoločné s peniazmi ani s tým, či manželka tiež pracuje. Keď manželia nepracujú, veci sa rúcajú. prečo? No, práve vtedy sú údaje skutočne zaujímavé.
Toto zjavenie je len jedným z mnohých, ktoré pochádzajú z diela Alexandra Killewaldová. Profesor sociológie na Harvarde Killewald používa štatistický prístup nerovnosť v Spojených štátoch, pričom sa zameriava predovšetkým na vzťahy medzi prácou, rodinou a príjmom. Vyššie uvedené zistenie pochádza napríklad zo štúdie z roku 2016, ktorú Killewald publikoval v r American Sociological Review. Pomocou panelovej štúdie dynamiky príjmov, ktorá predstavuje údaje od roku 1968 do roku 2013, a pri pohľade na takéto V rôznych bodoch, ako je zamestnanie, finančný stav a domáce práce, Killewald hľadal rozvod prediktory. Pozrela sa na 6 309 heterosexuálnych párov a zistila, že v pároch, ktoré boli zosobášené pred rokom 1975, je rozvod pravdepodobnejší, ak sa manželia rozdelia.
Hovorili sme s Killewaldovou o tomto a jej výskume, čo nám údaje hovoria o povahe moderny Americké manželstvá a prečo spoločnosť napriek pokroku nedokáže otriasť myšlienkou manžela ako živiteľa rodiny.
Veľká časť vašej práce sa zameriava na nerovnosť, keďže sa týka manželstva a príjmu. Po prvé, čo ste objavili v oblasti platu?
No, niektoré moje práce sa pozerajú na pracovisko, napríklad to, či máte dieťa, ovplyvňuje to, koľko zarábate? Vo všeobecnosti otcovia zarábajú o niečo viac ako bezdetní muži, ale mamičky zarábajú menej ako bezdetné ženy. Výskum naznačuje, že ženy zarábajú menej, pretože si berú voľno na starostlivosť o deti. Je to pokuta za materské. Môže sa stať, že mamičky zmenia prácu, no niektoré veci sú stále nevysvetlené. Moja práca je kvantitatívna a štatistická, takže nemôžem sledovať všetky faktory.
Na základe toho, čo viete o inom výskume, môžete uhádnuť?
Jednou z možností je, že mamičky nemôžu prijímať vyššie platené zamestnania, ale je tiež možné, že berú nižšie platených pracovných miest alebo sa vzdajú povýšenia, pretože by to vyžadovalo cestovanie alebo by to znamenalo 90 minút dochádzanie. Alebo byť manažérom by znamenalo byť v pohotovosti, takže súčasťou toho môže byť voľba. Ale zvyčajne sú to mamičky, ktoré robia túto voľbu alebo kompromis.
Ide teda stále o tradičné roly.
Absolútne. Keď sa páry stanú rodičmi spolu, obaja robia viac domácich prác, ale jej nárast je väčší.
prečo je to tak?
Nemôžem vždy nahliadnuť do života ľudí, prečo robia to, čo robia, ale mohlo by to byť založené na tom, kto zarobí viac. Ale aj keď zarobí viac, stále je to mama, ktorá obmedzí svoju platenú prácu, aby mohla prijať viac neplatenej práce.
Vo svojej práci ste sa zamerali na páry zosobášené pred a po roku 1975. Prečo tá prestávka?
Na konkrétnom roku nezáleží. V tomto časovom rámci sa očakávania žien zmenili. Videl som, že v skorších manželstvách [pred rokom 1975], keď ženy robili viac domácich prác, boli manželstvá stabilnejšie.
A ako ženy vykonávajúce domáce práce ovplyvnili páry po roku 1975?
Či sa pár rozviedol, nezáviselo od toho, koľko domácich prác žena robila. Veci sa v skutočnosti až tak veľmi nezmenili. V skorších kohortách robila 81 percent domácich prác a v neskorších to bolo 72 percent.
Čo je teda príčinou nárastu rozvodovosti?
To je trochu mimo mojej oblasti. Môžu to byť postoje a zákony, ktoré sa zmenili. Môj výskum nie je o tom, prečo sa rozvodovosť zvýšila. Ide o to, aké vlastnosti páru sú spojené s vyšším rizikom rozvodu a či sa tieto rizikové faktory zmenili.
Tiež ste zistili, že ďalším rizikom rozvodu je, že manžel nie je plne zamestnaný.
Áno. Z kultúrneho hľadiska očakávame, že muži, ktorí môžu pracovať, by mali pracovať. To sa nezmenilo. Stále očakávame, že muži budú živiteľmi rodiny. To neznamená, že to nemôžu robiť aj ženy.
Ak by ste mali kvalifikovane odhadnúť dôvod, ktorý je za tým, aký je podľa vás dôvod?
Ak je to očakávanie od neho, mohol by upadnúť do depresie, viac piť a robiť iné správanie, ktoré nie je prospešné pre manželstvo. Je tiež možné, že manželky očakávajú, že manželia budú pracovať na plný úväzok, a keď tak neurobia, myslia si, že je to signál toho, že nie sú dobrým manželom. Ďalšou možnosťou je, že ostatní ľudia okolo páru by mohli mať názor na to, že je bez práce, čo by mohlo ovplyvniť stabilitu. Sociálna sieť by mohla poskytnúť menšiu podporu.
Do hry vstupuje aj plat manžela?
Nenašiel som dôkaz, že na tom záleží. Nejde o menej peňazí. Je to o niečom o práci samotnej. Hovorí o očakávaniach, že muži pracujú na plný úväzok za mzdu. Ak manžel pracuje na plný úväzok a manželka zarába viac peňazí, nie je to problém. Podobne, ak pracuje na plný úväzok a nemá veľkú výplatu, bez ohľadu na to, koľko ona pracuje alebo koľko zarába, nie je to rozhodujúci faktor.
Čo muži a domáce práce?
Robia väčší podiel ako kedysi. Pred rokom 75 to bolo 19 percent, po roku 1975 je to 28.
A čo rozdelenie 50/50?
Je celkom nezvyčajné, aby muži robili viac ako 50. V 90 percentách párov robí aspoň polovicu.
to nie je problém?
Je to to, čo sa cíti spravodlivé alebo nespravodlivé. Nie je to účtovný rámec, ale ak obaja pracujú na plný úväzok a manžel nepomáha s domácimi prácami, pár je vystavený vyššiemu riziku. Nikto nechce mať pocit, že robí všetko.
Existuje dôvod, prečo pretrváva očakávanie živiteľa rodiny?
Feministické hnutie pomohlo rozšíriť možnosti žien a ženy na to mali veľa stimulov, aby boli finančne nezávislé a mali prístup k vysoko postaveným zamestnaniam. Opatrovateľstvo však nepovažujeme za vysoko prestížnu úlohu, takže tu nebolo spoločenské hnutie, pri ktorom by muži protestovali za otcovskú dovolenku. Myslím si, že veľa mužov si želá, aby mohli tráviť viac času so svojimi deťmi.
Ako to ovplyvnilo mužov?
Ak očakávate, že muži budú pracovať na plný úväzok, obmedzíte možnosti mužov. S oteckami máme menej variácií. Očakáva sa, že otcovia pracujú na plný úväzok. Predstavte si, že ste otcom a idete za šéfom a poviete: ‚Chcem pracovať na čiastočný úväzok najbližších päť rokov.‘ Myslím si, že je to menej bežné a viac stigmatizované.
A to súvisí s konceptom živiteľa rodiny.
Je to preto, že zužuje očakávania. Keď sa muži odchyľujú, napríklad nepracujú na plný úväzok, môže to spôsobiť napätie, pretože je to pre pár nová okolnosť. Nie je to jediná vec, ktorá hrá do úvahy rizikové faktory, ale nezaznamenali sme vysokoprofilové sociálne hnutie, ktoré by sa zameriavalo na možnosti mužov, takže sme uviazli v norme mužského živiteľa rodiny.
Na čo by ste sa chceli zamerať výskum?
Chcel by som sa dozvedieť viac o pároch, ktoré sa rozhodli pre neho znížiť a ktoré sú tiež flexibilné dohody s mužmi, ktorí budú môcť pracovať z domu a prevziať určitú starostlivosť, aj keď sú zamestnaní na plný úväzok. Štatistické analýzy zatiaľ neexistujú v plnom rozsahu.
Bolo by pekné vidieť, čo výskum ukazuje pre tento segment.
Kedykoľvek dokážeme pochopiť variácie a trendy, nielen to, čo je typické, môže to poskytnúť ucelenejší obraz a čo môže byť cestou k spoločenskej zmene.
