V porovnaní so zvyškom sveta Amerika urobila malý pokrok v oblasti rodičovskej dovolenky. USA sú jedinou krajinou s vysokými príjmami, ktorá nemá národnú politiku rodičovskej dovolenky. Hoci niektoré spoločnosti to berú na seba poskytnúť rodičom platené voľno, robia tak z morálnych a obchodných dôvodov, nie zo zákonnej povinnosti. Celkovo vzaté, len 12 percent amerických pracovníkov dostáva platenú dovolenku, čo je vyslovene trápne číslo, ktoré sa najlepšie hodí do kontextu s údajmi zo Škandinávie, kde fínske matky dostávajú 24 týždňov platenej dovolenky, švédski rodičia dostanú 480 dní dovolenky na rozdelenie a nórski rodičia dostanú 322 dní na jedného rodiča v plnej výške plat.
Spoza Atlantiku sa tieto programy zdajú závideniahodné, ako aj politicky a ekonomicky neudržateľné. Sú drahé a vyžadujú si kultúrnu investíciu do sociálnych služieb, ktoré Američanom chýbajú. Inak povedané, sú postavené na konsenze v niečom špecifickejšom, ako je hľadanie šťastia: hľadanie kvality života.
Podľa George Lakey
Čísla vykresľujú obraz, pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku v USA a v Škandinávii. Politiky však nie sú len o poskytovaní týždňov; vyskytli sa neúspešné snahy tak urobiť v Spojené kráľovstvo a Japonsko. Naozaj fungujú? Urobia si otcovia čas?
Škandinávci majú hlboký záväzok k rovnosti – veľmi hlboký záväzok k rovnosti. Začalo to hlavne so zameraním na ekonomickú rovnosť. Pred storočím to bol veľký tlak: „Majme ekonomickú rovnosť a nenechajme niektorých ľudí vládnuť obrovskými privilégiami a väčšina ľudí zarábať si na živobytie.“ Vec týkajúca sa rovnosti je taká, že akonáhle sa do nej skutočne pustíte, začnete vidieť iné veci, nerovný. Pohlavie je v rodine každého z nás a nemôžete sa od neho dostať.
Napríklad v Nórsku, keď Hnutie žien rástlo, muži hovorili: „Toto je nórska vec. Je čas, aby sme sa prispôsobili, pretože máme dedičstvo rovnosti. Nie sme sami, Spojené štáty majú hodnotu rovnosti. Ale keďže sme to brali tak vážne, mali by sme to považovať za našu nórsku povinnosť.‘ V takom prípade sa muži necítili byť napadnutí; bolo to rozšírenie záväzku, ktorý už prijali v prospech rovnosti.
Zdá sa, že váš výskum naznačuje, že rovnosť na prvom mieste, myslenie na prvom mieste pracovníka v skutočnosti vedie k vyššej produktivite a hospodárskemu rastu. To je celkom dobrý argument na odstránenie nosov Američanov z brúsneho kameňa. Môžeš vysvetliť?
Severský ekonomický model vzišiel nielen z diskusií medzi členmi robotníckej triedy, ale aj akademikmi. Menuje sa chlap Gunnar Myrdal, ktorý získal titul Ph.D. tvrdením, že najlepšie ekonomiky vyjdú skôr z oddanosti blahu pracujúcich ako blahu kapitálu. Povedal: „Pracovníci sú najcennejšou súčasťou ekonomiky. Čím viac pozitívnej pozornosti venujete pracovníkom, tým viac to prospeje ekonomike ako celku.“ Ukázalo sa, že je to pravda. Škandinávske krajiny prekonávajú Spojené štáty v produktivite pracovníkov. V pracovnej sile majú viac ľudí ako my. Ekonomická návratnosť je obrovská, keď zaujmete takýto postoj.
Potom dáva zmysel, že rodičovská dovolenka by bola súčasťou tejto rovnice.
Akonáhle sa rozhodnete, že dáte pracovníkov na prvé miesto namiesto kapitálu alebo zisku, potom sa musíte opýtať: Aké sú podmienky, ktoré skutočne podporujú pracovníkov? Jedna z vecí, ktorá vám udrie do očí, je konflikt, ktorý majú rodičia medzi domácim a pracovným frontom. Bolo pre nich veľmi prirodzené pýtať sa, ako môžeme tento konflikt obmedziť. Rodičia tak mohli robiť dobrú prácu na svojom pracovisku a tiež venovať veľkú pozornosť svojim rodinám. Tiež uznávajú, že bábätká sú pracovníci budúcnosti. A chcú im dať dobrý štart tým, že zabezpečia, že ak obaja rodičia pracujú, stále dostanú veľkú pozornosť.
Vo Švédsku môžu ľudia požiadať o rodičovskú dovolenku až do veku ôsmich rokov. To znamená poskytnúť budúcim pracovníkom ich krajiny veľký náskok prostredníctvom dobrej dôslednej pozornosti rodičov. Ďalší spôsob, ktorý pomáha: Ženy sú dôležitou súčasťou pracovnej sily, najmä v severských krajinách, a ak by muži nepreberali zodpovednosť za deti, pociťovali by zvláštny stres. Teraz sú.
A zdá sa, že tieto krajiny vytvorili politiku takým spôsobom, že muži sa necítia nútení vziať si dovolenku, ale skôr motivovaní, aby tak urobili. Je to spravodlivé?
Áno. Mužov k tomu nenútia. Nestretol som tam nikoho, kto by si myslel, že z niekoho bude dobrá zdravotná sestra, ak ho k tomu prinútia. Na druhej strane, ak poviete otcom, ako to robia vo Švédsku: „Pozrite, ako pár máte na rozchod celkovo 16 mesiacov. Môžete si to rozdeliť, ako chcete, ale pre ženy to nemôže byť len 16 mesiacov,“ muž musí trvať aspoň tri mesiace, aby mal tri mesiace na to, aby to všetko využil.
Ak muž odmietne vziať si tieto tri mesiace, potom spolu pár dostane nie 16 mesiacov, ale 13. To dáva mužom veľkú motiváciu a vypláca sa to. Muži, akonáhle si uvedomia, že toto je dohoda, hneď vykročia. Niektorí muži dokonca idú a stanú sa primárnymi rodičmi a prevezmú hlavnú zodpovednosť za deti, pretože to funguje lepšie pre pár.
Aj keď sa tu v USA veci určite menia, presvedčiť mužov, aby ustúpili zo stereotypnej úlohy mužského živiteľa rodiny a opatrovateľky, je pre mnohých stále ťažkým problémom. Ako to tieto krajiny formulujú tak, aby to nebolo v rozpore s mužským zmyslom pre mužnosť?
Je to zarámované ako stúpanie. Muž sa postarať o deti a prevziať zodpovednosť. Nepovažuje sa to za krok späť. Ako keď ustúpite z kariéry alebo ambícií alebo sa stanete menším mužom. Namiesto toho sa to považuje za rozšírenie do plnej kapacity a vstup do sveta do väčšieho sveta. Nerád používam tieto slová ako „väčší“, ale viete, čo tým myslím. Je to teda vnímané ako prevzatie väčšej zodpovednosti.
Čo by bolo potrebné urobiť, aby bola takáto škandinávska politika prijatá tu v USA?
No, po prvé, musíme byť pokorní k našej ekonomickej sile. Ľudia, ktorí sa nepozerajú na štatistiky, predpokladajú, že Amerika je najlepšia vo všetkom vrátane ekonomickej produktivity. Ale v skutočnosti nie sme číslo jedna pre startupy alebo ekonomickú produktivitu. Nóri majú vyššiu počiatočnú mieru na obyvateľa. Švédi sú pred nami v patentoch, v čom sme si vždy mysleli, že sme úžasní. A my sú úžasný. Nechcem znižovať naše úspechy. Ak sa však uskromníme a pozrieme sa na to, kto nás v týchto dňoch prevyšuje, a uvidíme Škandináviu, sme nútení uvažovať o tom, že do centra našej politiky vrátime pracovníkov.
produktívnejší za 35 hodín ako za 40. Otcovia sú povzbudzovaní k skutočnej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
Je to zaujímavé. Nie je to nepodobné Moneyball v tom, že hovoríte o pohľade na efektívne štatistiky, nie len na veľké čísla.
Nóri odpracujú ročne menej hodín ako ktorýkoľvek iný národ v Európe a sú na to hrdí.
V Nórsku aj vo Švédsku existuje akási súťaž sociálnych vedcov a inžinierov, ktorí študujú rôzne zamestnania Pozrite sa, čo sa stane, keď si vezmete prácu na 40 hodín týždenne a necháte pracovníkov, aby to urobili za 35 hodín týždenne a rovnakou rýchlosťou zaplatiť. Čo sa stane s produktivitou? Ľudia sú často produktívnejší za 35 hodín ako za 40.
Existuje politika a kultúrny vedľajší produkt konverzácie o politike. Aký úžitok môžu mať Američania z celoštátnej diskusie o platenej dovolenke, programoch pre rodiny pracovníkov a osvojení si odlišných očakávaní v súvislosti s liečbou?
Mám veľké vnúčatá a prostredníctvom nich som pozvaný, aby som bol hlboko ľudský a výchovný. Prostredníctvom tohto procesu pozornosti som videl, že sa musíme zamerať na hojenie jaziev po traume. Toľko násilia páchajú ľudia, ktorí boli traumatizovaní a nedostali šancu vyliečiť sa. Pocit menej izolovanosti by nám dal šancu vybudovať si odolnosť ako ľudí, ktorí boli často mnohými spôsobmi zranení.
V určitom bode si ľudia, ktorí vychovávajú druhých, uvedomia, že môžu vychovávať aj seba. Spätná väzba, ktorú dostávam, je, že otcovia, ktorí sa starajú o malé deti, sa o tieto deti s pribúdajúcim vekom viac zaujímajú. Boj o rodičovskú dovolenku je v jednom spôsobe myslenia bojom za uzdravenie.
Tento rozhovor bol upravený a skrátený
