Stew Friedman je riaditeľom projektu Wharton's Work/Life Integration Project a priekopníkom v štúdiu podnikovej organizácie a politiky pracovného/životného života.
Už viac ako 20 rokov, Wharton projekt integrácie práce a života sledovala vyvíjajúce sa životné záujmy našich študentov obchodnej školy – mladých mužov a žien s vysokými kariérnymi ašpiráciami, ktorí smerujú do pracovného procesu. Jedným z najprekvapivejších a najodrádzajúcich trendov, ktoré sme videli, je počet študentov (v rovnakej miere mužov aj žien), ktorí si teraz myslia, že je nepravdepodobné, že budú mať deti. Väčšina mladých ľudí chcieť deti, ale mnohí majú pocit, že nie je možné mať úspešnú kariéru aj deti.
Je pochopiteľné, že veľa mladých ľudí to takto vníma. Sme ďaleko od normy štruktúry rodičov s jedným zárobkom z minulých rodín. V celej krajine teraz väčšina detí vyrastá v domácnostiach s dvojitým príjmom, kde je deľba práce doma čoraz viac rozdelená medzi rodičov. Z tohto dôvodu musia pracujúci otcovia nájsť kreatívne spôsoby, ako zvládnuť nové povinnosti doma, v práci a vo svojich komunitách.
Popredné spoločnosti sa prebúdzajú na túto skutočnosť. Uvedomujú si, že získavanie špičkových talentov a udržiavanie angažovanosti ich existujúcich zamestnancov znamená, že podnikanie už nemôže byť len o biznise. Tieto organizácie majú na svojich zamestnancov holistickejší pohľad a uznávajú, že klišé „rovnováha medzi pracovným a súkromným životom“ je zavádzajúca metafora, pretože predpokladá kompromisy medzi oboma. Tieto spoločnosti chápu, že novým ideálom je integrácia alebo harmónia medzi rôznymi časťami života v priebehu života.
otcovské 50 najlepších spoločností pre nových otcov kladie dôraz na spoločnosti, ktoré sa dnes prispôsobujú meniacim sa požiadavkám svojich zamestnancov a zamestnankýň. Ako krajina nás čaká veľa práce pri pretváraní spoločnosti na modernú rodinu. So svojimi zásadami, programami a postupmi sú tieto spoločnosti na čele.
Zobraziť úplný zoznam
50 najlepších: Domov
