V poslednom čase sa vám výplata vyparuje rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Neutrácate prehnane ani nemrháte luxusným tovarom. V skutočnosti si pravdepodobne kupujete presne tie isté veci, ktoré ste kupovali minulý rok. Problém je v tom rekordná inflácia zvýšil ceny benzínu, základných potravín, spotrebičov a radu spotrebného tovaru. Ako náklady rastú, váš plat tvrdohlavo zostáva rovnaký. A stabilná výplata v čase neustále sa zvyšujúcich cien sa zdá ako surový obchod.
Zúfalo túžite po cole. Nie kofeínový nápoj, ale úprava životných nákladov, AKA COLA. COLAs príjem odolný voči inflácii o reťaziť to index spotrebiteľských cien Bureau of Labor Statistics alebo iné metriky určujúce hodnotu dolárov. Vaša práca neponúka zvýšenie životných nákladov, ale keď si odnesiete domov, ktorý si vyžaduje zvýšenie, ste pripravení oň požiadať.
Samozrejme, požiadať o zvýšenie platu akéhokoľvek druhu sa ľahšie povie, ako urobí. Američania sú podmienený veriť, že hovoriť o peniazoch je nezdvorilé, čo spôsobuje, že žiadanie o viac peňazí je pozitívne. Ako teda zmierniť bolesť z otázky?
"Ľudia sa z toho určite cítia trápne a toto sa často objavuje," hovorí areer coach Allisonova úloha „Ste v dosť slabej pozícii a čo je najdôležitejšie, nechcete, aby si mysleli, že ste chamtivý alebo zlý zamestnanec. Možno sa bojíš, ako sa zmeníš v ich očiach len tým, že položíš otázku."
Najprv nejaké zlé správy. Žiadať úpravu životných nákladov je zlý nápad. Takto nefungujú. Úpravy životných nákladov nie sú niečo, čo jednotliví zamestnanci požadujú. Zamestnávatelia ich ponúkajú automaticky, v rámci politiky, pre všetkých zamestnancov, alebo ich neponúkajú vôbec. Často sú výsledkom odborové rokovania a sú bežnejšie pre zamestnancov verejnej správy. Klesajúca sila odborov a klesajúca inflácia spôsobili, že COLA sú zriedkavé mimo dávok sociálneho zabezpečenia. Niektoré spoločnosti zareagovali na nárast práce na diaľku ponukou plat podľa miesta ale to nebude znamenať zvýšenie platu, pokiaľ sa nepresťahujete zo Západnej Virgínie do Brooklynu.
Ako Darcy Eikenberg, kariérny kouč a autor knihy Red Cape Rescue: Zachráňte si kariéru bez toho, aby ste opustili svoju prácu, poznamenáva, COLA sa nedejú na princípe jeden na jedného. A keďže ide o politiku, šéfovia môžu ľahko odmietnuť žiadosti o ne tvrdením, že je to v rozpore s politikou, a preto je to mimo ich rúk. „Ak požadujete iba zvýšenie životných nákladov bez toho, aby ste ich kombinovali so zvýšením založeným na výkonu, pravdepodobne vás odmietnu alebo dostanete odpoveď „musíme počkať na podnikové“,“ hovorí Eikenberg.
Rozprávka o trápení vám neprinesie mzdu, ktorú potrebujete. Pokiaľ nepracujete na pošte, COLA sa pravdepodobne nespustia automaticky. Mohli by ste zjednotiť svoje pracovisko a bojovať o zmluvu so zvýšením životných nákladov. Ale v najlepšom prípade to bude trvať mesiace alebo dokonca roky. A teraz potrebujete viac peňazí.
Nie je všetko stratené. Dobrá správa sa čoskoro objaví. Môžete získať mzdu, ktorú potrebujete. Podmienky sú momentálne vo váš prospech, ako hovoria ekonómovia skvelý čas požiadať o zvýšenie platu. Ale argumentovať, že by ste mali dostať viac peňazí, pretože potrebujete viac peňazí, nie je efektívne. Žiadať však viac peňazí, pretože si zaslúžite viac peňazí, je.
„Dôrazne by som odporučil ľuďom, aby žiadali skôr o zvýšenie výkonu než o zvýšenie životných nákladov,“ hovorí Abby Kohut, majiteľka náborovej firmy. Personálna symfónia..
Za normálnych okolností majú zamestnávatelia výhodu pri vyjednávaní o mzde a prémiách. V súčasnosti však majú zamestnanci vďaka „Veľkej rezignácii“ väčší vplyv ako zvyčajne. Pandémia inšpirovala amerických pracovníkov k väčšej ochote ukončiť prácu. Výsledkom je, že zamestnávatelia chcú obsadiť voľné pracovné miesta a udržať si súčasných zamestnancov. "Je to trh zamestnancov," hovorí Task. "Práve teraz je sila so zamestnancami."
Veľká rezignácia dáva pracovníkom dobré karty na hranie, ale musíte s nimi hrať múdro. Je dobré byť sebavedomý, ale nebuď namyslený. Keď svojmu šéfovi poviete, že by bolo ľahké nájsť si prácu inde, budete vyzerať, že svoju prácu nechcete.
"Nechceš sa váľať smädný alebo zúfalý," hovorí Task. „Nechceš byť arogantný. Chcete sa presadiť ako niekto, kto naozaj miluje organizáciu a veľmi chce v organizácii zostať a má víziu pre ďalšie prispievanie.“
Task hovorí, že inteligentní manažéri obhajujú dobrých zamestnancov. Urobte zo zvýšenia platu alebo rozdelenia bonusu pre vášho manažéra jednoduché rozhodnutie. Zamerajte sa na vyhlásenia, ktoré demonštrujú, ako teraz pridávate hodnotu organizácii a aké máte plány na zvýšenie hodnoty organizácie v budúcnosti.
„Môžete povedať: Som naozaj hrdý, že som mohol pracovať v týchto tímoch, ktoré robia tieto veci. Tu je niekoľko vecí, ktoré plánujem urobiť vpred,“ hovorí Task.
Task zdôrazňuje, že výskum je vašou najcennejšou zbraňou pri vyjednávaní o plate. Vstúpte do konverzácie vyzbrojení informáciami o platoch vo vašom odvetví a vo vašom odbore. Možno zistíte, že už robíte maximum, čo môže niekto vo vašej pozícii očakávať. V takom prípade nežiadajte o zvýšenie platu: požiadajte o povýšenie.
A ak vyčerpáte všetky tieto možnosti, nezabudnite, že máte ešte ďalšie možnosti.
„Ak ste v organizácii, kde po 18 až 24 mesiacoch pre vás nie je žiadna nová príležitosť, ste v stagnujúcej organizácii a možno budete chcieť zvážiť odchod,“ hovorí Stack.
