Pred niekoľkými rokmi sa Sebastian, 44-ročný IT špecialista v New Jersey, dopočul, že jeho vtedajší zamestnávateľ prejde na politiku neobmedzeného plateného voľna. Bol duševný.
“ Znelo to ako skvelý nápad. Ale čerpanie voľných dní si stále vyžadovalo súhlas vedenia, čo bolo na uvážení,“ hovorí otec jedného dieťaťa. „Zmena politiky nezvýšila počet dní voľna, ktoré si ktokoľvek bral. Prišiel som na to, že je to podvod."
Sebastian zmenil prácu a teraz pracuje pre jednu z najväčších technologických spoločností v USA. Hovorí, že áno oveľa spokojnejší s veľmi štedrou súčasnou politikou spoločnosti: päť týždňov plateného voľna ročne, pevné.
Ak ste sa prihlásili do LinkedIn, Vskutku, alebo čokoľvek prácu v poslednom čase ste určite narazili na najväčšie módne slovo v oblasti výhod: Neobmedzený PTO. Teda neobmedzené platené voľno. Namiesto toho, aby ste mali, povedzme, 10 dní dovolenky ročne spolu s piatimi osobnými dňami a piatimi dňami práceneschopnosti, pričom každý z nich máte vy alebo váš manažér bude musieť sledovať a zostavovať tabuľky, neobmedzená politika PTO ich všetky zhrnie do jedného vreca, bez preplnenia von.
„Keď som prvýkrát počul o politike, skoro som vyskočil zo stoličky,“ hovorí Dr Kaumudi Misra, odborný asistent manažmentu v Cal State East Bay. "Ako je to možné? Ako môže podnik fungovať, ak sú dni dovolenky zamestnanca neobmedzené? Samozrejme, zistil som, že „neobmedzený PTO“ nie je jedna vec. Je to veľa vecí.
Neobmedzené pravidlá PTO nie sú len jednou čiernobielou politikou. Každá firma to môže implementovať inak. "Existujú dobré a zlé opakovania," hovorí Dr. Misra.
Pre rodičov sú neobmedzené politiky PTO skvelé - teoreticky. „Je medzi nimi pozitívny vzťah flexibilné pracovné podmienky a zapojenie rodičov,“ hovorí Dr Kevin Shafer, docent sociológie na BYU. „Keď majú rodičia kontrolu nad tým, kedy pracujú, ako pracujú a kde pracujú, v konečnom dôsledku to pre deti znamená pozitívne výsledky. Takže týmto spôsobom môže byť neobmedzený PTO skvelý.“
Zatiaľ čo šéfovia firemných HR chcú, aby ich zamestnanci boli zdraví a šťastní, existujú aj iné motivácie na implementáciu neobmedzeného PTO. Pre jedného je to náborový nástroj. Uvedenie rušného výrazu do ponuky práce môže byť účinným lákadlom pre potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Štúdia zverejnená začiatkom tohto mesiaca Prodoscore, napríklad ukázal, že zatiaľ čo 27 % Američanov buď odišlo zo zamestnania, alebo plánuje radšej ako pracovať v kancelárii, 30 % respondentov by sa vrátilo, keby bol v ponuke neobmedzený PTO.
Ale väčší dôvod, prečo vidíme nárast neobmedzeného PTO, je ten, že môžu ušetriť peniaze. Vo väčšine prípadov spoločnosti, ktoré prešli na neobmedzenú politiku PTO, už nemusia platiť za hodiny strávené sledovaním voľného času. A v štátoch, kde zamestnanci, ktorí odídu z práce, dostávajú zaplatené za nevyužité dni dovolenky, už spoločnosti nemusia platiť, keď prestanete.
Zásady by sa mohli páčiť aj oddeleniam ľudských zdrojov, pretože myšlienka „neobmedzeného“ presne nevytvorila divoký západ pracovníkov, ktorí si dovolenkujú každý druhý týždeň. Namiesto toho, ak vezmeme do úvahy politiku, americkí pracovníci si vzali ešte menej voľna: konkrétne v roku 2018 štúdium ukázali, že robotníci bez neobmedzená politika PTO si vzala 15 dní voľna, zatiaľ čo tí, ktorí ich mali, len 13.
Takže s touto štatistikou vidíme neobmedzený PTO, čo to je: veľká šedá oblasť. Aj keď máte nárok na neobmedzený čas preč, môže existovať silná pracovná kultúra proti tomu, aby ste si ho vzali. Niektorí by mohli vidieť, že to, že si kráti čas, naznačuje, že to s prácou nemyslíte vážne. Môžete byť súdení za to, že ste si vzali dovolenku, alebo vás mohli prepadnúť kvôli povýšeniu, v závislosti od toho, ako sa politika vo firme používa.
„Neobmedzené zásady PTO fungujú len do tej miery, do akej im to umožňuje firemná kultúra,“ hovorí Dr. Shafer.
Čo by ste teda mali robiť, ak zvažujete prácu v spoločnosti, ktorá ponúka neobmedzené PTO – alebo ste už nejaký prijali? Tu je niekoľko tipov.
Prečítajte si Pravidlá
Je dôležité vedieť presne tak aká je politika plateného voľna je pre vašu pozíciu – alebo pozíciu, na ktorú práve vediete pohovor. Niektoré firmy majú neobmedzenú politiku PTO s rôznou kvalifikáciou pre rôzne pracovné miesta resp úrovniach a na niektorých pracoviskách majú špecifické pracovné miesta prednosť pred inými, pokiaľ ide o žiadanie voľno. Skôr ako urobíte čokoľvek iné, zistite si čiernobiele podrobnosti pravidiel.
Plánovať vopred
Keď si plánujete vziať voľno, dohodnite si schôdzku, na ktorej sa porozprávate so svojím manažérom, a príďte pripravení. „Chcete ísť na stretnutie s mentálnou mapou, ako dlho budete odlietať, spolu s možnosťami, ktoré by ste mohli využiť na pokrytie svojich povinností, keď ste mimo,“ hovorí Shafer. Ak prejavíte určitú predvídavosť, s väčšou pravdepodobnosťou získate nadšený súhlas od svojho manažéra, než súhlas s nejakým postranným okom. Ak máte pocit, že musíte svojmu šéfovi pripomenúť, ako sa vám darí, môže vám pomôcť, ak si zapíšete niekoľko svojich nedávnych „výhier“ pre spoločnosť.
Zdieľajte niektoré podrobnosti
Ak vysvetlíte, prečo si beriete voľno, možno sa skôr stretnete s pochopením zo strany manažéra. Nie, že toto je správny — zaslúžite si vzlietnuť z akéhokoľvek dôvodu, ktorý chcete — ale transparentnosť môže pomôcť zosúladiť záujmy vašich šéfov s vašimi.
Pohovor? Otvorte a úprimne sa porozprávajte o pravidlách
Iste, keď personalista povie: „Máte na mňa nejaké otázky? a vaším prvým impulzom je opýtať sa na podrobnosti o tom, ako zamestnanci využívajú neobmedzenú politiku PTO, môže sa to zdať trápne. Ale je to férová otázka. Ak robíte rozšírenú sériu panelových rozhovorov, ako v prípade mnohých technologických spoločností, môžete sa opýtať iného zamestnanca v oddelení, aby vám povedal, ako využívajú politiku a ako vidia, ako ju používajú ostatní to tiež. Opýtajte sa okolo seba a možno získate predstavu o tom, ako sa na rodinu pozerá na pracovisku.
Vezmite si voľné dni
Ak prijmete prácu s neobmedzeným vývodovým hriadeľom alebo ju máte teraz, využite ju naplno. Američania nechávajú takmer polovicu svojich dovolenkových dní nevyužitú – v skutočnosti 200 miliónov dní ročne stratia zamestnanci, ktorí ich nemôžu prevrátiť. To nie je problém s neobmedzenou politikou PTO. Keď ho však máte, stále môžete urobiť chybu, keď si nezoberiete voľno na dobitie energie alebo starostlivosť o rodinu.
„V USA si myslíme, že ak niekto veľa investuje do rodinnej starostlivosti, nemôže byť veľmi investovaný do svojej práce,“ hovorí Dr Ellen Kossek, profesor manažmentu na Purdue University. "Ale viac mužov a žien je dnes tým, čo by som nazval duálnym zameraním - majú vysokú centrálnosť vo svojej pracovnej úlohe a vysokú ústrednú úlohu vo svojej rodinnej úlohe."
Ak je implementovaná dobre, neobmedzená politika PTO by mohla pomôcť s oboma.
