Moderní oteckovia berú viac zodpovednosť za starostlivosť o svoju rodinu, ale pokiaľ národných politík zostanú nezmenené, je nepravdepodobné, že by sa vyrovnali ženám v domácnosti, podľa novej správy. Práve vydaná správa State of the World’s Fathers od globálnej skupiny na presadzovanie otcovstva MenCare naznačuje, že aj napriek tomu rodová rovnosť v platenej aj neplatenej opatrovateľskej práci sa nikdy nestane realitou, pokiaľ krajiny neprijmú opatrenia na pevné politiky rodičovskej dovolenky a vládne podporné programy pre oboch rodičov.
Kultúrna myšlienka rodičovstva ako „ženskej práce“ sa za posledných 20 rokov neustále rúcala. správa MenCare. Poznamenávajú však, že sociálne zmeny sú často náhodné. Je to založené na výskume, ktorý odhalil globálny trend v tom, že muži sú tlačení do neplatených opatrovateľských úloh v dôsledku „situácií ktoré nepredstavovali inú alternatívu, ako osvojiť si radikálny nový spôsob bytia“, ako je strata práce, rozvod alebo manželský zväzok choroba. Rovnako ako títo otcovia, navrhuje MenCare, aj krajiny sa musia postaviť tejto výzve tým, že podporia sociálne zmeny pevnými politickými zmenami, ktoré môžu zosilniť ich účinok.
Správa MenCare uvádza, že aj napriek spoločenským posunom muži stále preberajú len 37 percent neplatenej starostlivosti, ktorú ženy každodenne vykonávajú na celom svete. Aby sa dosiahol konečný cieľ nájsť pomer 50/50, MenCare navrhuje obrovský tlak politiky rodičovskej dovolenky. Poznamenávajú, že keď muži môžu od začiatku tráviť viac času doma s deťmi, zdieľajú spoločnú domácnosť opatrovateľské povinnosti s partnerom sa normalizujú a sú zdravé vzorce spoločnej zodpovednosti založená.
To je myšlienka podporená skutočnými údajmi. Správa relácie že posun smerom k liberálnej politike rodičovskej dovolenky zvyšuje pomer neplatenej starostlivosti zo strany mužov. Keď krajiny ponúkajú 100 a viac dní materská dovolenka a len päť alebo viac dní otcovskej dovolenky, muži berú na seba dvakrát toľko starostlivosti ako krajiny, ktoré nemajú neplatené voľno pre mužov ani ženy. To znamená, že aj v krajinách s platenou dovolenkou je denný priemerný čas, ktorý ženy strávia neplatenou prácou, stále 2,0-krát dlhší ako muži.
Správa požaduje niektoré veľmi špecifické charakteristiky rodičovskej dovolenky, aby sa maximalizoval posun k rovnosti. Zdôrazňujú, že politiky týkajúce sa dovolenky by mali byť rovnaké pre mužov aj ženy a malo by sa s nimi zaobchádzať ako s individuálnymi nárokmi, ktoré sú neprenosné a nebankovateľné, aby sa podporilo ich využívanie. Navrhujú tiež, aby pokrýval 100 percent a rodičovský plat cez sociálne zabezpečenie a trvajú až 16 týždňov. A napokon, aby to bolo „zakotvené a presadzované vo vnútroštátnom práve a v
medzinárodná dohoda“.
Zdá sa, že dovolenková politika presadzovaná MenCare má len málo spoločného najviac obojstranný plán rodičovskej dovolenky nedávno vznikla vďaka spolupráci medzi Brooking Institute a American Enterprise Institute. Odporúčania spoločnej pracovnej skupiny think-tanku navrhujú len osem týždňov platenej dovolenky obmedzenej na 70-percentnú náhradu mzdy. Je však dôležité poznamenať, že odporúčania Brookings/AEI sú zamerané na zjednotenie liberálov a konzervatívcov. Je takmer isté, že ideálna rodičovská dovolenka MenCare by nedokázala získať politickú podporu potrebnú na to, aby sa stala zákonom krajiny v štátoch.
To znamená, že akýkoľvek posun smerom k platenej rodičovskej dovolenke by bol obrovským prínosom pre rovnosť v domácnosti aj mimo nej. S primeraným globálnym tlakom od advokačných skupín, ako je MenCare, sa môže stať, že ženská práca bude v skutočnosti nakoniec vykonaná.
