V štirih letih tako Očetovsko je sestavil svojo lestvico "50 najboljših delovnih mest za nove očete,« se je marsikaj spremenilo. Podjetja na seznamu, ki imajo vsa več kot 1000 zaposlenih, so povečala ponudbo za novopečene starše. Precejšnje število, ki ni bilo na seznamu, je uvedlo ugodnosti, ki so jih dvignile na lestvici. Vse to je dobra novica za majhen del ameriških delavcev, ki imajo prednost, da so zaposleni v elitnih podjetjih na seznamu (in podjetjih, ki posnemajo njihove programe). Vendar pa večina ameriških moških še vedno nima dostopa do plačanega starševskega dopusta, še manj pa do spremenljivega delovnega časa ali varstva otrok na kraju samem, zato je Pomembno je razumeti, da so podjetja na seznamu del ekskluzivnega kluba, in razumeti naravo tega klub.
Najbolj zastopane panoge so tehnologije (Google, Netflix, Microsoft in drugi tako imenovani velikani so že dolgo vodilna zaslužka zaposlenih), finance (American Express je na vrhu seznama) ter pravna in svetovalna podjetja, resda velika vedro. Podjetja zunaj teh sektorjev so ponavadi usmerjena v rast in željna talentov. Dirka za ugodnosti v Silicijevi dolini je postala tudi tekma ugodnosti v medicinski tehnologiji in zdravstvu, čeprav v različnih delih države.
Ponovno je vredno poudariti, da gre za konkurenčna podjetja. Večina tistih na seznamu ima visoko izobraženo delovno silo, nekateri pa imajo povprečno letno plačo, večjo od 100.000 $. Tisti, ki ne, zlasti Chobani in Ikea America, so vredni posebne pozornosti, saj se zdi, da so bili njihovi programi razviti za pomoč delavce, pa tudi za pomoč pri zaposlovanju delavcev (čeprav bi bilo napačno cinično domnevati, da večja podjetja na tem seznamu niso na podlagi vrednot).
Omeniti velja tudi, da le malo podjetij na seznamu zaposluje veliko število pogodbenih ali samostojnih delavcev. Del tega je produkt očetovski meril za razvrščanje, ki so vključevali uporabo politik za izvajalce, a pomanjkanje a zdi se, da je dvotirni sistem zaposlovanja v podjetjih povezan z razmerjem med delom in zasebnim življenjem ugodnosti.
Toda najmočnejša povezava med podjetji na seznamu je geografska. Večina jih se nahaja v Kaliforniji, natančneje na območju Bay Area ali na območju Tri-State, natančneje v New Yorku. To ni naključje ali čisto kulturno vprašanje. Oba kraja imata zakonodajo, ki zahteva bolj radodarne programe, kar je dvignilo besedo. Ko so se tla dvignila, se je premaknil tudi strop. (Mnoga od teh podjetij imajo tudi pomembno prisotnost v New Yorku in Kaliforniji).
San Francisco ostaja najsvetlejša svetla točka in bo verjetno še naprej the področje, kjer so nadomestila za očetovstvo najpogostejša med visoko konkurenčnimi delodajalci. Na tej točki je trg dela tak, da so očetovske ugodnosti, vključno z dopustom in otroško varstvo, če ne nekaj, kar pričakujejo potencialni zaposleni, o čemer se sprašujejo številni iskalci zaposlitve.
Omeniti velja, da sta Boston in zvezna država New Jersey postala tudi vroča točka.
Kaj torej loči podjetja na naši lestvici »50 najboljših«? Očetovsko svoje uvrstitve je temeljil na 13 kriterijih, pri čemer je uporabil sistem točkovanja, zasnovan tako, da daje težo ugodnosti z najbolj praktično vrednostjo za nove in bodoče očete. 13 meril je bilo naslednjih: tedni plačanega dopusta, fleksibilni delovni čas, čas odpovedi, bolniški dnevi, posmrtni dopust, varstvo otrok na kraju samem, varstvo otrok subvencije, rezervno varstvo otrok, pomoč za plodnost, stroški posvojitev, skupine za podporo staršem, financiranje izobraževanja in finančno načrtovanje pomoč. Podjetja na očetovski seznam se po svoji ponudbi precej razlikuje, kar je smiselno glede na to, da delujejo v različnih panogah. Kljub temu je skupna tema med izstopajočimi pripravljenost zaposlenim pustiti, da sami upravljajo svoj čas in dokazljiva naložba v družinsko blaginjo.
Tudi ponudba varstva otrok se je med podjetji zelo razlikovala. Patagonia navidez ostaja najboljša v skupini, saj ponuja obsežen program in si neutrudno prizadeva, da bi bil na voljo večini svojih zaposlenih. Kljub temu vse več podjetij vlaga v oskrbo na kraju samem – v mnogih primerih prek Bright Horizons – na svojih sedežih v različnih državah. To je spodbuden znak.
Na splošno je letošnji seznam zelo podoben portretu napredka. Kljub temu je napredek še vedno dosežen v elitnih krogih tehnološke in finančne industrije. Dokler zakonske spremembe ne bodo spodbudile množične akcije, se zdi verjetno, da bodo izjemna podjetja na tem seznamu ostala le to – izjeme od nesrečnega pravila.
