V zadnjih dveh letih je veliko podjetij s konkurenčnimi programi očetovskega dopusta stopnjevalo svojo igro. Pravzaprav od podjetij, ki Očetovsko rza letošnje so se pogovarjali raziskovalci “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Na lestvici je večina v letih 2017 in 2018 posodobila svoje pakete ugodnosti za nove očete ali starše na splošno.
Medtem ko mnoga od teh podjetij kot navdih za svoje nove programe navajajo napredno misleče voditelje, forume zaposlenih in kulturne premike, spremembe lokalne in državne zakonodaje igral tudi svojo vlogo. S 1. januarjem 2018 so vsi redno zaposleni v zvezni državi New York postali upravičeni do osem tednov plačane oditi na 50 odstotkov njihove povprečne tedenske plače ne glede na programe delodajalca. In Kalifornija, ki zahteva dostop do 12 tednov neplačanega dopusta, zdaj vztraja, da zaposleni prejmejo šest tednov delne plače tudi ob skrbi za hudo bolnega družinskega člana. Ta zakonodaja je precej dvignila tla in z njo se je premaknil tudi strop. Kalifornija in New York imata zelo konkurenčna trga dela in podjetja na tem seznamu tekmujejo tako, da ponujajo bistveno nadpovprečne ugodnosti.
Dvojni razlog za spremembe ponudbe starševskega dopusta med elitnimi podjetji na Fatherlyjevem seznamu »Najboljša mesta za delo za nove očete«: premiki v konkurenčnem okolju za delodajalce in spremembe v lokalnem okolju zakoni.
Kulturni premiki in konkurenčni delodajalci
Znanstvene raziskave so pokazale vedno znova da je srečen delavec produktiven delavec. Ko korporacije "vlagajo v ljudi", to počnejo z mislijo na bistvo. Zadrževanje prihrani denar. Produktivnost prihrani denar. Pošteno je reči, da sreča prihrani denar. Prednosti za novopečene starše, ki spadajo v zaželeno starostno skupino za delodajalce in se soočajo z resničnimi osebnimi izzivi kar zadeva stres, bistveno spremeni in lahko spremeni miselnost delovne sile precej.
»Vlagamo v svoje sodelavce, ker je to prava stvar in je dobro za naše poslovanje,« je povedal Simon Lowes, vodja človeških virov v ZDA pri IKEA. Očetovsko. Čeprav lahko zagotavljanje celovitih ugodnosti in dopusta kratkoročno stane nekoliko več, nekatera podjetja začenjajo videti, da so dolgoročno bolj konkurenčna.
Tim State, višji podpredsednik pridruženega zdravja in dobrega počutja pri Humani, to pojasnjuje obogatitev družinskega življenja izboljšuje zadovoljstvo delavcev, občutek, ki ga odzvanjajo številni drugi podjetja. Proizvajalca medicinskih pripomočkov Boston Scientific in Stryker (po govoricah se pogovarjata) sta oba vložila pri ustvarjanju meritev za merjenje tega zadovoljstva in raziskovanju možnih primerov uporabe za nove koristi. Obe podjetji se odločata vsaj delno na podlagi povratnih informacij zaposlenih.
Povedala so tudi številna podjetja Očetovsko da se zavedajo, da je kulturni premik v teku, in so si želeli spremeniti politike, da bi vključevali netradicionalne družine, rejnike in, da, očete. Tako First Tennessee Bank kot American Express sta ugotovili, da se družba in družine razvijajo in da se tradicionalni paketi ugodnosti zdijo zastareli.
Številna podjetja, kot so Horizon Blue Cross Blue Shield iz New Jerseyja, Prudential Financial in IBM, so zaradi teh sprememb razširila ali uvedla starševski dopust za posvojene otroke.
Zakoni koristijo novim očetom
Leta 2018 je New York uvedel zakon o plačanem družinskem dopustu, ki uvaja politike minimalnega starševskega dopusta. Ta zakon daje vsem novopečenim staršem in skrbnikom osem tednov dopusta s polovično plačo – število, ki se bo vsako leto povečevalo do leta 2021 in uvršča novo York v družbi New Jerseyja, Kalifornije, New Hampshira, Washington DC, in kmalu, zvezne države Washington, ki vsi zahtevajo starševsko oditi.
Zakoni so močno pospešili spremembe politik v rastočih podjetjih s sedežem v New Yorku, Los Angelesu ali San Franciscu, ki so sprejela lasten zakon, ki določa šest tednov vezave. Kimpton Hotels s sedežem v New Yorku je na primer razširil svoj program dopusta na vse zaposlene, od samo menedžerjev, in plačilno podjetje Square s sedežem v San Franciscu je prav tako prilagodilo svojo politiko starševskega dopusta. Podjetje zdaj ponuja šestnajst tednov plačanega dopusta za nove otroke.
Ker te države predstavljajo zdrav del ameriškega gospodarstva, se spremembe državne zakonodaje čutijo po vsej državi. Nekatera podjetja so izkoristila ugodnosti, ki jih morajo zagotoviti nekaterim svojim zaposlenim, in jih razširila na svoje poslovanje na drugih področjih. Chobani je otrok plakata za to gibanje. Podjetje s sedežem v New Yorku je svoje nove ugodnosti razširilo na svoje zaposlene v drugih državah, vključno z Idahom, kjer zakon od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo dopust posvojiteljem ali skrbijo za bolne sorodnike.
Medtem novi starši, ki delajo v večini države, nimajo dostopa do istih ugodnosti kot novi starši, ki delajo na zahodni obali ali na severovzhodu. In čeprav bi bilo morda lepo verjeti, da bo prišlo do sprememb, ki jih sprožijo skrbi glede konkurenčnosti in kadrovskih oddelkov, ki hrepenijo po nacionalni enotnosti, je to malo verjetno. Večina podjetij je malih podjetij in tudi večina velikih podjetij ni tako uspešna in usmerjena v rast kot tista, ki se ločijo s ponudbo starševskega dopusta. Morda je prišlo do kulturne spremembe, vendar je jasno, da brez spremljajočih zakonodajnih sprememb to za večino Američanov morda ne pomeni preveč.
