Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog kot ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
Lyft
uvrstitev: 12
Uvrstitev 2017: N/A
Število zaposlenih: 2,600
Čeprav veliko vlaga v avtonomne avtomobile, Lyft ve, da so ljudje tisti, zaradi katerih podjetje cveti. Podjetje s sedežem v živahni soseski SoMa v San Franciscu daje velik poudarek zagotavljanju odprtega in vključujočega delovnega mesta. In ta vključenost velja za starše. Novopečenim staršem je na voljo 18 tednov plačanega dopusta, ki ga je mogoče izkoristiti naenkrat ali v tedenskih korakih v enem letu po rojstvu. Ta ugodnost je namenjena biološkim, posvojiteljem in rejnikom.
Lyft ponuja tudi podporne skupine za starše, kot je UpLyft Parents, interna skupina, ki je pomagala oblikovati politiko plačanega dopusta v podjetju in načrtovala nedavno Lyftovo nedavno »Vzemite naše otroke na Delovni dan.” Podjetje sodeluje tudi s podjetjem Lyra, ki mladim staršem nudi podporo za duševno zdravje, da bi zagotovila pomembnejšo podporo - nenavadno in impresivno ugodnost.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
