Veliko podjetij se trudi olajšati stvari za delavske družine v tej državi, a še vedno je treba rešiti veliko prepone. Vzemimo na primer Academia. Večina univerz je videti kot bastiona naprednih idej in politik, vendar novega poročilo iz Inštituta za študij dela ugotavljajo, da so nekatera retrogradna vprašanja spola povezana z njihovo politiko plačanega dopusta.
20-letna študija je preučevala 1300 docentov z najboljših 49 fakultet in univerzitetnih ekonomskih oddelkov v ZDA, ki imajo spolno nevtralno politiko ustavljanja ure. Običajno ti omogočajo staršem profesorjem, da pritisnejo gumb za premor v obdobju enega leta, kar omogoča plačan dopust, ne da bi jim bilo treba vzeti dopust. Te politike spodbujajo enako starševstvo med mamicami in očeti (nekaj, v kar večina moških profesorjev verjame, glede na drugačno študij), a končni rezultat so neenake poklicne možnosti za mame.
Jason Rust
Raziskava je pokazala, da so moški profesorji, ki so se odločili za prekinitev svojega mandata, imeli za 19 odstotkov večjo verjetnost, da bodo po tem dosegli mandat; žensk je bilo 20 odstotkov
Strokovnjaki domnevajo, da je to zato, ker so moški, ko so si vzeli dopust, še vedno nekaj časa izkoristili za napredovanje v svojih kariere – moški profesorji, ki so ustavili uro, so imeli veliko večjo verjetnost, da bodo objavljali v najboljših 5 ekonomskih revijah kot ženske so bili. Ugotovitve kažejo, da so ženske "manj sposobne porabiti dodatni čas strateško ali učinkovito," pravi študija. Vendar niso vsi starši akademiki, zato ne bodite preveč strogi glede teh ugotovitev. Če lahko kdo to ugotovi, naj bo to 1300 profesorjev ekonomije.
[V/T] Washington Times
