Agencija za kadrovanje in upravljanje talentov v zdravstvu HealthCareSource resnično sije kot podjetje, ki se je potrudilo, da bi zagotovilo svojih približno 250 zaposlenih in njihove družine so se v času pandemije počutile cenjene in podprte.
Številna podjetja so priznala, da bodo v obdobju, ko veliko dela od doma, otroci med videosestanki prišli v okvir, in to je V redu. Toda HealthCareSource se je potrudil, da je dejansko vključil družine svojih zaposlenih, namesto da bi se počutili, kot da se morajo izmikati pred kamero. Podjetje je na primer natisnilo in podelilo majice z naslovom "Best Coworker Ever", ki so jih otroci nosili med njihovi starši imajo videosestanke, otroci pa imajo posebej odprto povabilo na druženje in pozdravi.
Ta odnos, v katerem HealthCareSource sprejema življenjski slog zaposlenih in spoštuje njihovo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem namesto da bi vsiljevali stroga pravila o tem, kako morajo delati na daljavo, se pojavlja v ostalih njegovih programih tudi.
Tudi pred pandemijo se od zaposlenih nikoli ni pričakovalo, da se bodo udeleževali dodatnih dogodkov, razen če si tega dejansko niso želeli. Mreženje in drugi izbirni dogodki so načrtovani med delovnim časom, vodstvo podjetja pa je zaposlene že večkrat opozorilo, da jih lahko preskočijo, če tako želijo. Tako vsesplošno spoštovanje domačega življenja zaposlenih, ki ga podpira HealthCareSource od zgoraj navzdol, služi kot novo merilo za načini, na katere lahko podjetja ne le podpirajo in pomagajo svojemu osebju, temveč tudi ohranjajo, namesto da posegajo v njihovo delovno življenje bilance.