Ponudnik zdravstvenih informacijskih sistemov Cerner izstopa po tem, kako velikodušno obravnava novopečene mamice v svoji delovni sili z velikim številom programov in partnerstev s tretjimi osebami.
Poleg dostopa do dveh notranjih vrtcev, Cerner nudi podporo za rezervno varstvo otrok – in oskrbo starejših – za starše, ki potrebujejo nekoga, ki bo pazil na njihove otroke, ko se pojavijo težave ali nujni primeri.
“Zelo sem hvaležna za porodniški program v Cernerju. Postati mama je bil najbolj nagrajujoč in hkrati grozljiv dogodek v mojem življenju, podpora porodniške skupine Cerner pa je bila neprecenljiva. Pred porodom mojega sina lanskega maja sva z možem ugotovila, da so tečaji, ki jih je vodil Cerner, o oživljanju dojenčkov in dojenju tako v pomoč pri pripravi na to, da bova prvič starša.” – Jessica L.
Za boljšo podporo zaposlenim, ki poskušajo razširiti svoje družine, Cerner ponuja do 5000 dolarjev povračila za vsakega posvojenega otroka. Članom zdravstvenega načrta zagotavlja tudi vključujoč pristop k zdravljenju plodnosti, vključno z načrti za IVF in zamrzovanje jajčec prek mreže Progyny. Ta ugodnost zagotavlja tudi prilagojeno nego in izobraževanje prek digitalnega portala, ki lahko zagotavlja zdravila za plodnost.
Zaposleni imajo lahko dostop do predporodnega in poporodnega coachinga prek namenskega navigatorja za materinstvo, kot je tudi partnerstva lokalnega zdravstvenega sistema, ki Cernerju zagotavljajo izboljšano porodniško izkušnjo starši.
In ko je čas za vrnitev po starševskem dopustu, Cerner pravi, da zagotavlja prehodno obdobje za pomoč novim staršem, da se ponovno prilagodijo na delovni urnik, se prilagodijo in se seznanijo s tem, kaj se od njih pričakuje, ko se vrnejo v zagon stvari.