Običajna modrost (ali tisto, kar sem slišal od drugih staršev, preden sem rodila prvega otroka) mi je povedala, da se bo moja kariera umaknila, ko bodo otroci na sliki. Čeprav je res, da kot a delovni starš, Vsekakor sem moral žonglirati s svojim pisarna odgovornosti na nove in zanimive načine, ugotovila sem tudi, da mi je dodajanje »starša« v svoj življenjepis pomagalo, da sem boljši delo. Tukaj je šest načinov, kako mi je poklicno pomagalo postati oče.
1. Naučil sem se biti prilagodljiv.
Pred otroki sem zablokiral svoj dan in življenje je bilo predvidljivo. Imel sem sestanek ekipe ob 9., kontaktno bazo s svojim šefom ob 3. in konferenčni klic s stranko ob 4. Vedel sem, da bo včasih starš polepšalo življenje nepredvidljiv. Toda ukvarjanje s tem je bilo drugače. Da, ta sestanek sem nameravala imeti ob 9., a se je dojenček zbudil z vročino in namesto tega sem morala biti v ordinaciji pri pediatrinji. Ta »prisilna fleksibilnost« mi je pomagala, da sem se naučil dati prednost in racionalizirati svoj dan, da bi razmislil, kaj je resnično pomembno.
2. Naučil sem se novih načinov prepričevanja.
Delam v odnosih z javnostmi in marketingu, zato je moja naloga na najosnovnejši ravni prepričati ljudi, da nekaj naredijo. Te veščine prepričevanja so vsak dan na preizkušnji pri štiriletnem otroku. Vadim več tehnik, vključno z: pozivi k strahu - "Ne delaj tega, sicer se boš poškodoval." Trženje vplivov – »To počnejo vaši prijatelji, tudi vi bi morali«. Učinkoviti pozivi k dejanju — "Oblecite se zdaj ali ne bomo šli na bazen." Vzrok trženja — »to bi morali storiti, ker je prav stvar za početi." Krizno upravljanje – »Vem, da je vaša najljubša pižama v pranju, vendar ni tako velika dogovor."
3. Veliko bolje obvladujem krize.
Ker vem, kaj res šteje za krizo. Velik del moje službe je pomoč podjetjem sredi kriz odnosov z javnostmi. Stranka, ki se sooča z negativnimi naslovi ali jezno množico na družbenih omrežjih, je strašljiva stvar, a z moje perspektive ni nič v primerjavi s triletnim otrokom. tantrum. To, da sem starš, me prisili, da vzamem sapo, ocenim situacijo in ukrepam, namesto da reagiram. To neposredno velja za to, ko telefon zazvoni in je na drugem koncu telefona panična stranka. Moja žena, ki se ukvarja tudi s PR, dobi dodatno prakso pri preprečevanju kriz. Vemo, da imamo pripravljene malice, če čakamo na mizo v restavraciji, ali pa imamo barvice, ko čakamo na menjavo olja v avtomobilu. mi ostanemo pripravljeno.
4. Imam boljši občutek za perspektivo.
Ker sem starš, mi je dalo več empatije do mojih kolegov z otroki. Ne sprašujem se več: "Kje za vraga so bili?" ko pridejo ob 9.30, in sprejmejo včasih zamegljene meje življenja, ki prihajajo z mešanjem delovnega časa z domačim časom. Prav tako imam boljšo perspektivo pri gradnji marketinških strategij, usmerjenih v starše – ker dejansko vem, kaj starši želijo.
5. Sem boljši svetovalec.
Ko moja sinova starata, ugotovim, da moram jim svetovati in jih spodbujati, ko sprejemajo odločitve. Biti svetovalec je bil vedno velik del mojega dela kot strokovnjaka za odnose z javnostmi in priznam, da tega nisem vedno sprejel. To, da sem starš, mi pomaga, da sem nekoliko bolj empatičen in mi daje več vsakodnevne prakse v vlogi svetovalca, zaradi česar sem boljši svetovalec in sodelavec.
6. sem veliko bolj prisoten.
Sem nelinearen mislec in sodobna tehnologija ne pomaga pri moji nagnjenosti, da skočim na vse, kar je pred mano, in se spustim v zajčjo luknjo povezav na družbenih omrežjih, člankov itd. Biti starš me sili, da ostanem pri obravnavani temi in kar najbolje izkoristim svoj delovni čas. Dandanes je manj prostora za premikanje – dnevnem varstvu je vseeno, da ste namesto službe zapravili čas na YouTubu in vam bodo zaračunali pozen prevzem – zato moram čim bolj izkoristiti čas, ki ga preživim v pisarni. Vse to pomeni, da sem lahko pri delu bolj produktiven. Pri tem nisem sam - obstajajo akademske raziskave, ki kažejo, da so zaposleni starši bolj produktivni v svoji karieri.
