Lanskega marca je Anne Hathaway prvič, odkar je postala mati, nagovorila Združene narode v vlogi veleposlanice dobre volje. V svojem govoru je Hathaway izrazila mero razočaranja nad Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) in njen konzervativni mandat, da novim staršem omogoči 12 tednov neplačanega dopusta.
Ko se je Hathaway umaknila fizičnim naporom poroda, je rekla, je spoznala, kako ključen je bil njen zakonec v teh prvih tednih oblikovanja preveč skrben tako zanjo kot za njune potomce.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
»Predpostavka in običajna praksa, da ženske in dekleta skrbijo za dom in družino, je trmasta in zelo resnična stereotip, ki ne diskriminira samo žensk, ampak omejuje moško sodelovanje in povezanost v družini in družba,« je dejala. "Zakaj še naprej podcenjujemo očete in preobremenjujemo matere?"
Hathaway je redek glas v gibanje očetovskega dopusta: Odmevna osebnost, ki graja delodajalce in oblikovalce vladne politike za zastarelo idejo, da se moški lahko zadovoljijo
Kar potrebuje očetovski dopust, so podnebne spremembe, ki so enakovredne Leonardu DiCapriu, ki kriči iz stopljenih ledenih pokrovov. Toda v družbi, ki povzdiguje razloge, ki temeljijo na podpori zelo bogatih, ali lahko kdorkoli z vrečami denarja trdi, da je nevarnost očetove zamujene plače resnična obsodba?
Ne glede na njihovo raven strokovnega znanja - ali nevednosti - je nedvomno, da lahko ljudje v očeh javnosti povzročijo ogromne spremembe paradigme v splošnih odnosih. Jenny McCarthy je oddala svoje dvome o varnosti otroških cepiv in vzpodbudila celotno gibanje prozelitizatorjev proti cepljenju. Romanopisec Norman Mailer je bil tako nepopustljiv v svojem zagovarjanju pisateljskih veščin obsojenega bančnega roparja Jacka Abbotta, da je uspelo da bi mu pomagal pri predčasni izpustitvi. (Nekaj tednov pozneje je Abbott ubil dramatika Richarda Adana. Slavne osebe se ne uporabljajo vedno preudarno.)
To je neke vrste hipnoza, to navijanje in očetovski dopust bi ga lahko uporabili. Izbere ga manj kot vsak tretji moški, plačan dopust pa ponuja le 14 odstotkov podjetij.
»Ogromne ovire je mogoče lažje premagati, če nekdo v to verjame in to izvaja,« pravi Jessica DeGroot, ustanoviteljica skupine ThirdPath, ki zagovarja ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. »Nekdo, ki je strasten do sprememb - to je nalezljivo. In ljudje imajo radi slavne."
DeGroot kot ključni primer navaja Marka Zuckerberga. Konec leta 2015 je Zuckerberg je napovedal, da si bo vzel dva meseca odmora za rojstvo svojega otroka in ga zelo načrtno uokviril tako, da je postavil pločnik drugim podjetjem.
"Študije kažejo, da so rezultati za otroke in družine boljši, ko si zaposleni starši vzamejo čas za svoje novorojenčke," je zapisal Zuckerberg v objavi na Facebooku, v kateri je napovedal očetovski dopust. "Pri Facebooku našim zaposlenim v ZDA ponujamo do štiri mesece plačanega porodniškega ali očetovskega dopusta, ki ga lahko izkoristijo skozi vse leto."
Silicijeva dolina je bila v tem pogledu tradicionalno najbolj napredna. Pred tremi leti je vzel podpredsednik Facebooka Tom Stocky štiri mesece odmora in je del tega časa porabil za vprašanja medijev in zaposlenih. Twitter, Amazon, drugi pa imajo izdatne liste. Toda v tehnologiji je le malokdo prepoznavnost Zuckerberga. In čeprav je morda dvignil tančico glede tega vprašanja, je malo verjetno, da bo ohranil.
facebook / jimmy kimmel
»Na družbeni ravni, ko nekdo, kot sta Zuckerberg ali George Clooney, postane domači oče, je to bolj sprejemljivo,« pravi Jennifer Fraone, direktorica korporativnega partnerstva na Boston College Center for Work and Družina. »A problem je v tem, da organizacijske kulture moških še vedno ne vidijo kot skrbnike. Da bi to spremenili, potrebuje večjo prepoznavnost."
Včasih je to lahko v obliki negativne okrepitve. Ko je Daniel Murphy vzel svoj pogumen dopust za dve tekmi, so ga televizijske postaje vzele za nalogo. Boomer Esiason je dejal, da je v svojih igralskih dneh, zahteval bi bolj priročen carski rez.
"To je bila prava prelomna točka v pogovoru," pravi Fraone. »Te izdajatelji televizijskega programa so bili poklicani zaradi teh komentarjev. To je neandertalski pogled. Imeti otroka je najpomembnejša stvar, ki se lahko zgodi v življenju vsakega moškega. Kako lahko rečeš, da igra baseballa pomeni več?"
Seveda, biti obsojen ni ravno isto kot biti slavljen ali biti zagovornik. DeGroot pravi, da so na Islandiji fotografirali številne znane osebnosti, ki so držale svoje otroke javno razširjanje, kar pomaga utrditi idejo, da moškost in skrb za otroke nista vzajemni ekskluzivno. Te vrste vzornikov, pravi Fraone, so lahko koristne, če ne zaradi drugega kot za povečanje zaupanja strokovnjakov, ki čakajo, da njihov delodajalec dohiti sodobne moške ideale.
"Ko pride do odmevnega primera, daje moškim več moči, da se v svojih organizacijah zavzamejo za boljši starševski dopust," pravi Fraone. "Pravijo, v redu, vem, da moja organizacija ne ponuja štirih mesecev, ampak zakaj ne ponudijo ničesar?"
Čeprav sta Zuckerberg in Stocky morda simbolična za to, kaj si želi delovna sila, to ne pomeni, da se bosta poročila z zagovorništvom. Stockyjeve prve misli o starševskem dopustu so bile del zasebne objave na Facebooku, ki je bila objavljena zunaj njegovega običajnega kroga; Zuckerberg bi se lahko vrnil na delo ali ne in bi se še vedno lahko potopil v denarni trezor, ki bi osramotil Scroogeja McDucka. Očetovski dopust za visokokvalificirane in visoko plačane je še naprej ločena razprava, ki morda ne bo prišla do drugih panog.
Posledično potencial za potrditev slavne osebe morda ni pri izvršnem direktorju ali igralcu višjega delavskega razreda, ampak v okviru fikcije.
facebook / Mark Zuckerberg
Plenični velikan Huggies se je leta 2012 po oglaševalski kampanji lotil drugačne črte upodobljen raztreseni očetje, ki ne skrbijo za osnovne potrebe svojega otroka. Očetovski blogerji so se zbrali in Huggiesa prisilili, da je umaknil mesta.
Toda tako kot oglaševanje lahko podpira negativne stereotipe, lahko širi tudi pozitivne upodobitve. Fraone pravi, da so se Unilever, proizvajalci izdelkov za nego kože Dove, obrnili na Boston College, da bi sodelovali pri raziskavi, ki je zaokrožila pritožbe moških glede njihovega razmišljanja o potrošniški kulturi. "Unilever je videl vrzel med pravim očetovim vedenjem in tem, kar so videli na televiziji, in se okrepil," pravi. Oglasi za Dove Men + Care so se začeli predvajati leta 2014, ki so zavrnili lene stereotipe in prikazali očete, ki funkcionalno skrbijo za svoje otroke.
Morda gre za plačanstveni pristop - Unilever navsezadnje želi te očetovske dolarje - a koga briga, če promovira boljšo podobo? "Ko se poskušajo povezati s potrošniki, priznavajo očetovstvo kot nagrajujoče in pomembno," pravi Fraone.
DeGroot je opazil tudi porast upodobitev negovalnih očetov v drugih medijih. "Sitcome kot Moderna družina oz Starševstvo so zelo vpleteni in premišljeni« o očeh, ki ostanejo doma, pravi. Med tedensko televizijo in oglaševanjem, ki jo uokvirja, verjetno ni boljšega subverzivnega sistema za sporočilo, da si očetje zaslužijo čas s svojimi otroki.
Navsezadnje so slavne osebnosti, kot je Hathaway, ali napeto gledane sitcome, ukrep za zaustavitev. Millennials, ki bodo nekega dne prevzeli vodilne vloge v delovni sili, bodo nadomestili baby boome, ki so se zavzemali za bolj tradicionalen pogled na gospodinjstvo.
"Samo približno 47 odstotkov boomerjev je imelo zakonca, zaposlenega za polni delovni čas," pravi Fraone. »Pri milenijcih je približno 78 odstotkov. Toliko je parov, ki delajo z dvojnim delom, ki priznavajo, da se je treba naučiti biti oče že od začetka. Ko se starajo, bodo to razmišljanje prinesli s seboj."
Z drugimi besedami, postali bodo vzorniki, ki jih tako nujno potrebujejo.
