Danes zjutraj je odbor House Ways & Means imel zaslišanje o plačanem družinskem dopustu.
Slišali so številne zagovornike - vključno s Kemijem Roleom, direktorjem Work Equity pri National Projekt delovnega prava in Vicki Shabo, višja sodelavka za politiko in strategijo plačanih dopustov pri New Amerika. Zaslišanje pomeni mejnik v boju za plačano starševski dopust — in resnost, za katero je vlada zainteresirana, da jo izvaja na dvostranski način.
Trenutno je v Združenih državah približno 60 odstotkov delavcev vključenih v zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) 12-tedenski program neplačanega dopusta, ki zaposlenim omogoča, da izkoristijo neplačan dopust zaradi družinskih ali zdravstvenih razlogov. Mnogi zagovorniki pa trdijo, da to ni dovolj.
Prvič, 40 odstotkov delavcev je izpuščenih. Morda je še pomembneje, da neplačan dopust ni dostopen 40 odstotkom ameriških delavcev, ki živijo od plače do plače ali si ne morejo privoščiti nujni stroški v višini 400 $ ali več.
Poleg tega so posledice odsotnosti dopusta – ker so starši pogosto prisiljeni v celoti zapustiti delovno silo, da bi skrbeli za svoje otroke – močno vplivale na gospodarstvo. na zaslišanju,
Nekatere države so zapolnile vrzel. Virginia, Indiana, Tennessee, Kalifornija, Washington, D.C., in nekaj drugih držav imajo plačan dopust za svoje državne uslužbence, mestne oblasti pa so storile enako na lokalni ravni. Toda zvezni program plačanega dopusta, kot je zakon o družinskem in zdravstvenem zavarovanju (DRUŽINA). ki ga je prvič uvedla leta 2013 in nato leta 2019 ponovno uvedla newyorška senatorka Kirsten Gillibrand, bi naredila veliko več za pomoč družinam po vsej državi vseh socialno-ekonomskih okolij. Predlog zakona bi zagotovil do 12 tednov delno plačilo (do 4000 $ na mesec) za delavce, da si vzamejo dopust zaradi rojstva ali posvojitve svojega otroka ali zaradi zdravstvenih razlogov. Vsi delavci so upravičeni do načrta, saj je plačan prek prispevka na izplačane plače, razdeljenega med delodajalca in delavca. Demokratizirala bi ugodnost, ki je prepogosto na voljo le tistim, ki delajo srednji razred oz višji srednji razred, plačano delo — in to bi imelo velike koristi zlasti za družinsko enoto na očete.
Obseg raziskav o koristih družinskega dopusta je precejšen – in iz dneva v dan narašča. Samo vzemi nedavna študija, ki jo je objavila Cambridge University Press, ki je potrdila, da ko očetje lahko izkoristijo starševski ali očetovski dopust po rojstvu svojega otrok, je bolj verjetno, da bodo imeli srečnejše, bolj zadovoljujoče in pravične odnose s svojimi partnerji in manj verjetno, da se bodo kasneje ločili. Študija je bila longitudinalni pogled na več kot 6.000 ameriških družin, ki so imele otroke leta 2001 in so bile omejeno na dvostarševske družine, kjer so bili očetje zaposleni v času rojstva njihovega otroka in so tako ostali po. Raziskovalci - Daniel L. Carson, Christopher Knoester in Richard J. Petts – je izkoristil obstoječe longitudinalne podatke iz Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, študije, ki jo je vodila vlada iz Nacionalni center za statistiko izobraževanja, ki se je prijavil pri družinah, ki vzamejo dopust, ko je bil njihov otrok star 9 mesecev, štiri leta in pet ali šest let.
Kar so ugotovili, je bilo osupljivo. Očetovski dopust kakršne koli dolžine - en teden, dva tedna ali več - je zmanjšal verjetnost, kaj Raziskovalci imenujejo "razpad sindikata" (ločitev) za 25 odstotkov v primerjavi z očeti, ki ne jemljejo oditi. Samo en teden dopusta zmanjša tveganje za ločitev za skoraj 30 odstotkov; dva tedna to poveča na 25 odstotkov.
Zakaj je torej dopust povezan s srečnejšimi zakonskimi zvezami? Raziskovalci postavljajo nekaj, nekoliko očitnih odgovorov, in sicer to skrb za dojenčke je težko delo, še posebej težko pa je, če gre samo za enega partnerja, običajno mamo. Mame postanejo pod stresom in ne spijo, ko so primarni starši. Če se mame vrnejo v službo, bosta oba starša težko usklajevati delo v službi in delo doma. Ti stresi so povezani s spodkopavanjem zakonskih odnosov. Če očetom ne bo omogočen starševski dopust, bo ta stres odvisen predvsem od mame in preprečil moških od tega, da postanejo zaročeni očetje, ki lahko samozavestno in kompetentno skrbijo za svojega otroka.
Raziskovalci opozarjajo tudi na dejstvo, da se ženske najverjetneje razidejo s svojim partnerjem – tako da imajo očeta skoraj tako, če ne kar tako, vpleten v zgodnjega dojenčka. skrbi za življenje svojega novorojenčka, lahko poveča občutek zadovoljstva v razmerju, zmanjša stres in omogoči obema staršema, da se počutita, kot da prispevata k starševstvo.
Ker je vprašanje plačanega starševskega dopusta v ospredju dvostranskega oblikovanja politike, je treba omeniti, da celo kratko obdobje starševskega dopusta za očete (le dva tedna) je povezano z bistveno manjšim tveganjem za ločitev. Očetovski dopust ni pomemben le zato, ker očetom pomaga, da postanejo zaročeni očetje, temveč tudi pomaga staršem ugotoviti, kako si želijo v prihodnje razdeliti delo v gospodinjstvu. Koristi odmevajo skozi leta. Stabilnost družine se poveča. Očeta sta zaročena. Mame so manj pod stresom.
Koristi so preprosto prevelike, da bi jih zanemarili. Poleg naštetega jemanje starševski dopust je povezano z boljšim zdravjem otroka in staršev, boljšimi življenjskimi izidi za vso družino, daljšo življenjsko dobo očetov in kasnejšim boljšim zaslužkom. Olajšanje je videti, da je vladni organ končno sprejel poziv, da se s tem spopade – tudi če je minilo sedem let po tem, ko je bila prvotno predlagana preobrazbena, dostopna različica politike.
