Mastercard, korporacija za finančne storitve, je pred kratkim pregledala prednosti, programe in druge ugodnosti, ki jih ponuja zaposlenim, in si prizadevala za izboljšanje na vseh področjih. Podjetje je v letu 2020 večkrat drastično izboljšalo svoje ugodnosti in posebne ugodnosti, zlasti v zvezi s programi za vse zaposlene starše, ki so obtičali doma.
Mastercard je januarja 2020 podvojila starševski dopust, ki ga je ponudil novim očetom z osmih na 16 tednov. za katerega je družba dejala, da je pomemben del njegovega poslanstva, da nenehno razvija načine, kako jih podpira osebje. Zdi se, da se izplača: v primerjavi z drugimi podjetji v industriji finančnih storitev nadpovprečno število očetov v celoti izkoristi starševski dopust pri Mastercardu.
Podjetje ponuja tudi varstvo otrok v bližini svojih fizičnih pisarn prek Bright Horizons. Ker pa danes toliko zaposlenih v Mastercardu dela od doma, podjetje zagotavlja zdravstvene storitve in storitve duševnega zdravja na daljavo skupaj s storitvami za rezervno oskrbo in vratarji, da se zaposleni povežejo s kakršnimi koli drugimi viri, ki jih lahko potrebujejo.