Zadnji podatki kažejo, da se tako imenovani "veliki odstop" nadaljuje. Po 4,3 milijona ljudi prenehati avgusta, 4,4 milijona je to storilo septembra – kar pomeni a zapis 3 % delovne sile.
Raziskave kažejo, da ljudje, ki zapuščajo službo, iščejo spremembe življenjskega sloga kot bi imeli več fleksibilnosti. Mnogi iščejo tudi novo, bolj smiselno delo. Profesor, ki je zaslužen za skovanje izraza "veliki odstop", je povedal Washington Post da "epifanije pandemije” imajo ljudje, ki doživljajo velike premike v svojem občutku namena in želijo nadaljevati nove kariere ali zagnati novoustanovljena podjetja.
Kot starš vem, da je takšen korak še posebej zastrašujoč. Navsezadnje imamo več ust, ki jih je treba hraniti. Odstop z namenom opravljanja novega, bolj smiselnega in prilagodljivega dela lahko pomeni opustitev stalne plače in vstop v neznano. Ampak kot nekdo, ki je to storil, tudi vem, da je vredno.
To zgodbo je predložil a Očetovsko bralec. Mnenja, izražena v zgodbi, ne odražajo nujno mnenj Očetovsko
Pred nekaj leti sem se odrekel veliki plači kot investicijski bankir, da bi začel Givz, startup, osredotočen na pomoč dobrodelnim organizacijam. To sem storil, saj sem vedel, da sva z ženo pripravljena vstopiti v svet starševstva. Zdaj imamo dva otroka, stara skoraj tri in skoraj enega. Ko sem gradil posel, sem se soočal z velikim finančnim stresom in odrekli smo se nekaterim stvarem, ki si jih nismo več mogli privoščiti.
Ampak nikoli nisem obžaloval izbire. Namesto tega sem ugotovil, da lahko stabilnost trgovanja za lovljenje sanj prinese svoje koristi in otrokom pošlje odlično sporočilo.
Tako kot toliko ljudi odpoved njihove službe v teh dneh sem iskal več kot le denar. Želel sem priložnost, da bi imel velik vpliv in nadzoroval svoj življenjski slog. V zadnjih nekaj letih, kadarkoli sem se zavedel, da se sprašujem o svoji odločitvi, da zapustim stabilno plačo, sem se nehal vprašati, kako dobro mi gre na te druge načine.
Ni primerjave. Lahko sem doma, ko je treba, in se odločim sam. Pred kratkim sem v četrtek zjutraj (moj rojstni dan) peljala svojo hčerko na Broadway na ogled Winnieja Pooha in sva se zabavala. V grindu Wall Streeta, katerega del sem bil prej, je to skoraj nezaslišano. Da bo jasno, to ne pomeni, da je moj urnik nujno lažji ali lažji. Kot podjetnik delam veliko ponoči in ob vikendih. Vendar imam nadzor na način, ki ga prej nisem imel.
Medtem je podjetje, ki ga vodim, namenilo več kot milijon dolarjev v dobrodelne namene. Ta vpliv mi daje občutek zadovoljstva in ponosa, ki presega vse, kar sem čutil ob prejemanju plače v podjetju.
Čeprav so moji otroci še majhni, se veselim, da bodo videli vse to in se naučili iz mojega zgleda, ko bodo odraščali. Želim, da vedo, da lahko vodijo življenje, ki jim daje nekaj nadzora nad svojim urnikom in ki prispeva na smiseln način.
Obstaja tudi drug način, kako mi je to, da sem oče, spremenilo, kako je, da svoje poklicno življenje osredotočam na smisel in namen. To je nekaj, česar nisem pričakoval: izkazalo se je, da so otroci lahko fenomenalen navdih, da ti uspe.
Moja predanost življenjskemu slogu in vplivu nista izbrisala moje želje po finančnem uspehu. Namesto tega svojo novo kariero vidim kot priložnost, da stavim nase. S trdim delom za izgradnjo tega podjetja lahko na koncu naredim veliko več, kot bi imel v stari službi. Zapustiti investicijsko bančništvo je pomenilo začeti na nižjem denarnem »stropju«, a imeti veliko višjo »zgornjo mejo«. Želim, da moji otroci vedo, da je lovljenje vaših sanj vredno.
Včasih sem doživljal bolečine zaradi stvari, ki jih nisem mogel dati naši družini – večji dom, nekaj udobja za bitja itd. Ampak tega novega življenja ne bi zamenjal.
Seveda mnogi starši nimajo možnosti, da bi se odrekli karieri, da bi se ukvarjali z novo. Milijoni ljudi samo iščejo mimo in se ne morejo odreči stalnemu plačilu. Trdo delati, da poskrbiš za svojo družino, je del starševstva in je treba ceniti. Vem, kako srečen sem, da sem lahko tvegal. Tudi moja žena je bila sprva zaposlena, čeprav je od takrat zapustila službo, da bi začela tudi lastno podjetje. In priznavam, da rast in uspehi Givz mi omogočajo, da se ob svoji odločitvi počutim dobro na način, ki ne vsi ustanovitelji startupa priti do.
Navsezadnje se morate odločiti, kaj vam ustreza in kaj lahko tvegate. Lahko pa vam povem toliko: če imate priložnost loviti boljšo kariero in ste pripravljeni zategniti vaš pas, medtem ko se to zgodi, vas lahko čakajo velike nagrade – ne samo za vas, ampak za vašo družino kot no.
Andrew Forman je ustanovitelj in izvršni direktor Givz, ki sodeluje z blagovnimi znamkami, da spodbudi potencialne stranke k nakupu, tako da jih nagradi z denarjem, ki ga nameni kateri koli dobrodelni organizaciji po lastni izbiri.
