V zadnjem času vaša plača izhlapi hitreje kot kdaj koli prej. Ne zapravljate ekstravagantno ali zapravljate za luksuzne izdelke. Pravzaprav verjetno kupujete popolnoma enake stvari, kot ste tokrat lani. Težava je v tem rekordna inflacija je dvignila cene bencina, osnovnih živil, aparatov in vrste potrošniškega blaga. Ko stroški naraščajo, vaša plača vztrajno ostaja enaka. In stalna plača v času stalnega naraščanja cen se zdi surov posel.
Obupni si po coli. Ne kofeinska pijača, ampak prilagoditev življenjskih stroškov, AKA COLA. COLAs dohodek, ki je odporen na inflacijo prikleniti na indeks cen življenjskih potrebščin Urada za statistiko dela ali druge meritve, ki določajo vrednost dolarjev. Vaše delo ne ponuja zvišanja življenjskih stroškov, vendar ste pripravljeni zaprositi zanj, ker vaše plačilo za dom močno potrebuje povišanje.
Seveda je prositi za kakršno koli povišico lažje reči kot narediti. Američani so pogojeno, da verjamejo, da je govorjenje o denarju nevljudno, zaradi česar je zahtevati več denarja boleče. Kako torej olajšate bolečino vprašanja?
"Ljudje se zaradi tega zagotovo počutijo nerodno in to se velikokrat pojavi," pravi areer trener Naloga Allison »V precej šibkem položaju ste in kar je najpomembneje, ne želite, da mislijo, da ste pohlepni ali slab zaposleni. Morda se bojite, kako se boste spremenili v njihovih očeh, če boste postavili vprašanje."
Najprej nekaj slabih novic. Zahtevati prilagoditev življenjskih stroškov je slaba ideja. Ne delujejo tako. Prilagoditve življenjskih stroškov niso nekaj, kar zahtevajo posamezni zaposleni. Delodajalci jih ponujajo avtomatsko, kot stvar politike, za vse zaposlene ali pa jih sploh ne ponujajo. Pogosto so posledica sindikalna pogajanja in so pogostejša za javne uslužbence. Zaradi upadanja moči sindikatov in zniževanja inflacije so COLA redke, razen dajatev socialne varnosti. Nekatera podjetja so se na porast dela na daljavo odzvala s ponudbo plačilo na podlagi lokacije vendar to ne bo pomenilo povečanja plače, razen če ste se preselili iz Zahodne Virginije v Brooklyn.
Kot Darcy Eikenberg, karierni trener in avtor knjige Red Cape Rescue: rešite svojo kariero, ne da bi zapustili službo, ugotavlja, COLA se ne dogajajo na individualni osnovi. In ker so stvar politike, lahko šefi zlahka zavrnejo prošnje zanje, če rečejo, da je v nasprotju s politiko in jim zato ni v rokah. »Če zahtevate samo zvišanje življenjskih stroškov, ne da bi ga združili s povečanjem na podlagi uspešnosti, boste verjetno zavrnjeni ali boste dobili odgovor »moramo počakati na korporativni« odgovor,« Eikenberg pravi.
Zgodba o gorju vam ne bo prinesla povečane plače, ki jo potrebujete. Razen če delate na pošti, COLA verjetno ne delujejo samodejno. Lahko bi združili svoje delovno mesto in se borili za pogodbo z zvišanjem življenjskih stroškov. Toda v najboljšem primeru bi to trajalo mesece ali celo leta. In zdaj potrebujete več denarja.
Vse ni izgubljeno. Dobra novica se bo kmalu začela. Lahko dobite višjo plačo, ki jo potrebujete. Razmere so vam trenutno naklonjene, kot pravijo ekonomisti odličen čas za prošnjo za povišico. Toda trditi, da bi morali dobiti več denarja, ker potrebujete več denarja, ni učinkovito. Vendar pa je zahtevati več denarja, ker si zaslužiš več denarja.
"Ljudem zelo priporočam, da zahtevajo povečanje uspešnosti in ne povečanja življenjskih stroškov," pravi Abby Kohut, lastnica podjetja za zaposlovanje Kadrovska simfonija..
V normalnih okoliščinah imajo delodajalci prednost pri pogajanjih o plačah in bonusih. Toda trenutno imajo zaposleni zaradi "velikega odstopa" večji vpliv kot običajno. Pandemija je navdihnila ameriške delavce, da so bili bolj pripravljeni opuščati službe. Posledično so delodajalci pripravljeni zapolniti prosta delovna mesta in obdržati obstoječe zaposlene. "To je trg zaposlenih," pravi Task. "Trenutno je moč pri zaposlenih."
Velika odpoved daje delavcem dobre karte za igranje, vendar jih morate igrati pametno. Dobro je biti samozavesten, vendar ne bodite predrzni. Če svojemu šefu poveste, da bi delo lahko našli drugje, boste videti, kot da ne želite svoje službe.
"Nočete se valiti v žejni ali obupan," pravi Task. »Nočeš biti aroganten. Želite se prijaviti kot nekdo, ki ima resnično rad organizacijo in zelo želi ostati v organizaciji in ima vizijo za nadaljnje prispevke.«
Task pravi, da se pametni menedžerji zavzemajo za dobre zaposlene. Naj bo dvig plače ali izplačilo bonusa lahka odločitev za vašega vodjo. Vodite z izjavami, ki prikazujejo, kako dodajate vrednost organizaciji zdaj in svoje načrte za povečanje vrednosti organizacije v prihodnosti.
»Lahko rečete: »Res sem ponosen, da sem lahko delal v teh ekipah, ki delajo te stvari. Tukaj je nekaj stvari, ki jih nameravam narediti za naprej,« pravi Task.
Task poudarja, da so raziskave vaše najdragocenejše orožje pri pogajanjih o plači. Pojdite v pogovor oboroženi z informacijami o plačah v vaši panogi in na vašem področju. Morda boste ugotovili, da že dosegate največ, kar lahko nekdo na vašem položaju pričakuje. V tem primeru ne zahtevajte povišice: prosite za napredovanje.
In če izčrpate vse te možnosti, ne pozabite, da imate še vedno druge možnosti.
»Če ste v organizaciji, v kateri po 18 do 24 mesecih za vas ni nove priložnosti, ste v stagnirajoči organizaciji in bi morda želeli razmisliti o odhodu,« pravi Stack.
