Pred nekaj leti je Sebastian, 44-letni strokovnjak za IT v New Jerseyju, slišal, da bo njegov tedanji delodajalec prešel na politiko neomejenega plačanega dopusta. Bil je vznemirjen.
»Zvenelo se je kot odlična ideja. Toda za dopust je še vedno potrebna odobritev vodstva, ki je bila diskrecijska,« pravi oče enega otroka. »Sprememba politike ni povečala števila prostih dni, ki si jih je kdo vzel. Na to sem pomislil kot na prevara."
Sebastian je zamenjal službo in zdaj dela za eno največjih tehnoloških podjetij v ZDA. Pravi, da je veliko bolj zadovoljen z zelo velikodušno trenutno politiko podjetja: pet tednov plačanega dopusta na leto, fiksno.
Če ste se prijavili na LinkedIn, Zares ali kar koli delo v iskalnem forumu ste v zadnjem času zagotovo naleteli na največjo modno besedo v prednostih: Neomejen PTO. Se pravi neomejen plačan prosti čas. Namesto da bi imeli recimo 10 dni dopusta na leto skupaj s petimi osebnimi dnevi in petimi bolniškimi dnevi, od katerih vsak ali pa bi moral vaš upravitelj spremljati in pregledovati, neomejena politika PTO jih združi vse skupaj, ne da bi ven.
»Ko sem prvič slišal za politiko, sem skoraj skočil s stola,« pravi Dr. Kaumudi Misra, docent za management na Cal State East Bay. »Kako je to mogoče? Kako lahko podjetje deluje, če so dnevi dopusta zaposlenih neomejeni? Seveda sem ugotovil, da "neomejen PTO" ni ena stvar. To je veliko stvari.
Neomejene politike PTO niso samo ena črno-bela politika. Vsako podjetje ga lahko izvaja drugače. "Obstajajo dobre in slabe ponovitve tega," pravi dr. Misra.
Za starše so neomejene politike PTO odlične - v teoriji. "Obstaja pozitiven odnos med fleksibilne ureditve dela in sodelovanje staršev,« pravi Dr. Kevin Shafer, izredni profesor sociologije na BYU. »Ko imajo starši nadzor nad tem, kdaj delajo, kako delajo in kje delajo, to na koncu pomeni pozitivne rezultate za otroke. Tako je na ta način lahko neomejen PTO odličen."
Medtem ko vodje kadrov v podjetjih želijo, da so njihovi zaposleni zdravi in srečni, obstajajo tudi druge motivacije za uvedbo neomejenega PTO. Na primer, to je orodje za zaposlovanje. Objava živahnega izraza v objavi za delo je lahko učinkovita vaba za potencialne kandidate za zaposlitev. Študija, ki jo je v začetku tega meseca objavila Prodoscore, je na primer pokazalo, da medtem ko je 27 % Američanov bodisi zapustilo službo ali namerava namesto dela v pisarni, bi se 30 % vprašanih vrnilo, če bi bil na voljo neomejen PTO.
Toda večji razlog, da opažamo porast neomejenega PTO, je ta, da lahko prihranijo denar. V večini primerov podjetjem, ki so prešli na neomejeno politiko PTO, ni več treba plačevati za delovne ure, porabljene za spremljanje prostih ur. In v državah, kjer zaposleni, ki zapustijo službo, prejmejo plačilo za neizkoriščene dni dopusta, podjetjem ni več treba odšteti denarja, ko daš odpoved.
Kadrovskim oddelkom bi lahko bile te politike všeč tudi zato, ker ideja »neomejenega« ni ravno ustvarila divjega zahoda delavcev, ki vsak drugi teden na dopustu. Namesto tega so si ameriški delavci glede na politike vzeli še manj dopusta: 2018 namreč študij pokazala, da delavci brez neomejena polica PTO je vzela 15 dni dopusta, medtem ko so tisti, ki so imeli s seboj, le 13.
Torej, s to statistiko vidimo neomejen PTO za to, kar je: veliko sivo območje. Tudi če ste upravičeni do neomejenega časa odsotnosti, bi morda obstajala močna delovna kultura, ki vam nasprotuje. Nekateri bodo morda videli, da odvzem časa pomeni, da niste resni glede službe. Morda vas bodo sodili, ker ste vzeli dopust, ali pa vas bodo zamudili zaradi napredovanja, odvisno od tega, kako se politika uporablja v podjetju.
»Neomejene politike PTO delujejo le, če jim kultura podjetja omogoča delovanje,« pravi dr. Shafer.
Kaj bi torej morali storiti, če razmišljate o zaposlitvi v podjetju, ki ponuja neomejen PTO – ali ste ga že sprejeli? Tukaj je nekaj napotkov.
Preberite Pravila
Pomembno je vedeti točno kakšna je politika plačanega dopusta je za vaš položaj – ali položaj, za katerega trenutno opravljate razgovor. Nekatera podjetja imajo neomejeno politiko PTO z različnimi kvalifikacijami za različna delovna mesta oz ravni, na nekaterih delovnih mestih pa imajo določena delovna mesta prednost pred drugimi, ko gre za zahtevo Čas počitka. Preden naredite karkoli drugega, poiščite črno-bele podrobnosti pravilnika.
Načrtuj vnaprej
Ko nameravate vzeti prosti čas, se dogovorite za sestanek, da se pogovorite s svojim vodjem, in pridite pripravljeni. »Na sestanek se želite odpraviti z miselnim zemljevidom, kako dolgo boste odpotovali, skupaj z možnostmi, ki bi jih lahko izkoristili za svoje dolžnosti, medtem ko ste zunaj,« pravi Shafer. Če pokažete nekaj predvidevanja, je večja verjetnost, da boste dobili navdušeno odobritev svojega vodje, kot pa odobritev s stranskim očesom. Morda bo v pomoč, če imate nekaj vaših nedavnih »zmag« za podjetje v miselni dokumentaciji, če menite, da morate svojega šefa opomniti, kako dobro vam gre.
Delite nekaj podrobnosti
Če razložite, zakaj si vzamete prosti čas, boste morda bolj verjetno naleteli na razumevanje s strani menedžerja. Ne, da je to prav — zaslužite si oditi iz kakršnega koli razloga, ki ga želite — toda preglednost bi lahko pomagala uskladiti interese vaših šefov z vašimi.
Intervju? Odkrit in iskren pogovor o pravilniku
Seveda, ko kadrovski zaposlovalec reče: "Imate kakšna vprašanja zame?" in vaš prvi impulz je, da vprašate za podrobnosti o tem, kako zaposleni uporabljajo politiko neomejenega PTO, se lahko zdi nerodno. Ampak to je pošteno vprašanje. Če opravljate daljšo serijo panelnih intervjujev, kot pri mnogih tehnoloških podjetjih, lahko vprašate drugega zaposlenega v oddelku, da vam pove, kako uporabljajo politiko in kako vidijo, da jo drugi uporabljajo tudi to. Raziščite se in morda boste dobili občutek, kako na družino gledajo na delovnem mestu.
Vzemite si proste dneve
Če se zaposlite z neomejenim PTO ali ga imate zdaj, to kar najbolje izkoristite. Američani pustijo skoraj polovico svojih dopustniških dni neizkoriščenih – dejansko 200 milijonov dni letno izgubijo zaposleni, ki jih ne morejo preložiti. To ni problem z neomejeno politiko PTO. Ko pa ga imate, lahko še vedno naredite napako, da si ne vzamete prostega časa, da se napolnite ali skrbite za svojo družino.
"V ZDA menimo, da če nekdo močno vlaga v skrb za družino, ne more biti zelo vložen v svoje delo," pravi Ellen Kossek, dr. profesor managementa na univerzi Purdue. "Vendar je danes več moških in žensk tisto, kar bi jaz imenoval dvojno osredotočenih - imajo visoko osrednjo vlogo tako v svoji delovni vlogi kot tudi v svoji družinski vlogi."
Če se dobro izvaja, bi lahko politika neomejenega PTO pomagala pri obeh.
