Zaposleni starši so zaradi preobrata pandemije imeli težkih 18 mesecev. Za nekatere se je izkazalo, da je delo na daljavo ob tem, da bi otroci opravljali naloge s spletnimi razredi, nemogoče. Ko se šole septembra lani niso ponovno odprle, je 865.000 žensk v enem mesecu opustilo delovno silo, prav tako 216.000 moških.
Različica Delta je ohranila delovno silo v stanju preobrata, tudi ko so se šole ponovno odprle. Kljub temu je stopnja brezposelnosti žensk padla s 5 % julija na 4,8 % avgusta, ko so se otroci osebno začeli vračati v šolo. Na splošno je gospodarstvo avgusta ustvarilo 235.000 delovnih mest, močnejšo rast pa pričakujejo pozneje to jesen.
Ker gospodarstvo počasi dodaja več delovnih mest, bo družine prizadel še en prehod: primarni negovalci se bodo vrnili v pisarno. Ne glede na to, ali se vračate vi ali vaš zakonec, strokovnjaki poudarjajo, da je to najboljši način, da preživite drugega obdobje preobrata je vnaprejšnje načrtovanje in ohranjanje odprtih komunikacijskih linij v celotnem prostoru prehod.
Kako je pandemija spremenila sliko
Pandemija je prizadela starše vseh spolov, predvsem pa prizadete matere, za katere je bilo veliko bolj verjetno, da bodo opustili delovno silo. Moški so bolj verjetno skrajšali svoje delovne čase, kot pa v celoti zapustili delovno silo.
Zapiranje šol je bilo še posebej težko tudi za matere, ki imajo večjo odgovornost za varstvo otrok v parih, ekonomist RAND Corporation Kathryn Edwards pojasnil. "Oseba, za katero menimo, da bo najverjetneje zapustila delovno silo, je tisti, ki je specialist za varstvo otrok v paru," je dejal Edwards. "In pogosto je mama."
Ženske bodo težko povrnile tisto, kar so izgubile med kariernim preobratom zaradi COVID-19. "Mislim, da si ženske nikoli ne bodo povrnile tistega, kar so izgubile," je dejal Edwards. "Mislim, morda bo naslednja generacija žensk šla bolje, vendar ne morete preživeti toliko časa zunaj delovne sile in to ni pomembno."
To so težki pogoji za ponovni začetek kariere in zakonec, ki se bo v tem kontekstu vrnil na delo, bo potreboval čim več podpore. Tukaj je, kaj morate upoštevati.
1. Pričakujte mešana čustva
Eden od načinov, kako podpreti zakonca, ki se vrača na delo, je pričakovati, da bosta verjetno imela niz protislovnih občutkov glede prehoda, je pojasnil Kimberly Panganiban, LMFT, terapevtka za pare s sedežem v San Diegu.
"Obstaja mešanica čustev. Prisotno je vznemirjenje, končno se vrnete v normalno stanje in spet imate svoje življenje ali ta del svojega življenja,« je dejal Panganiban. »Pa tudi nekaj tesnobe, strahu in obotavljanja. Tam je še vedno veliko negotovosti,« ker pandemije še ni konec. Šole se lahko spet zaprejo, mnoge pa že od začetka šolskega leta, čeprav začasno.
Ne glede na spol imajo starši enake skrbi glede vrnitve na delo v času COVID, so pojasnili Lisa Sturm, LCSW terapevt za par v New Jerseyju. »Skrbi jih za svojo varnost in prenašanje COVID-a domov, še posebej, če imajo majhne otroke, ki niso cepljeni. Zaskrbljeni so zaradi prodornih okužb, če so cepljeni."
Običajni pomisleki glede začetka nove službe bodo na vrhu teh pomislekov, specifičnih za COVID. »Vsi nas skrbi, da bomo dobro opravili,« je dejal Sturm, »ko začneš novo službo, se vedno učiš krivulja." Poskusite okrepiti to čustvo za svojega zakonca, predlaga: »Delamo napake in to je normalno.”
Eden najboljših načinov za podporo je tako, da "dovolite prostor za vsako čustvo in vse, kar čutijo," je dejal Panganiban.
2. Vzemite si čas za redne prijave
za pare, komunikacijo je ključnega pomena v teh tranzicijskih časih. Izdelava logistike, na primer, kdo bo pobral otroke, je pomembna, vendar je pomembno tudi čustveno obstoj za zakonca, ko družina preživlja velike spremembe.
Eden od načinov, da se pari spopadejo s slednjim, je »pogovor za lajšanje stresa«, ki ga je populariziral dr. John Gottman, Sturm in Panganiban. Med njo si partnerja izmenično delita vzpone in padce svojih dni, ne da bi se trudili rešiti težave ali ponuditi nasvete.
»Zelo ključen vidik odnosa, še posebej prijateljski vidik odnosa, je Vzemite si čas za te pogovore in se resnično čustveno podprete,« je dejal Panganiban.
Če si za te pogovore namenite 10 do 15 minut na dan, pomagate ohraniti čustveno povezanost parov, zlasti med velikim prehodom.
3. Dotaknite se Osnove o delu v gospodinjstvu
Pari bi se morali imeti redne razprave o gospodinjskih opravilih in kako se vsak počuti glede bremena dela. Toda v času velikega prehoda ga je treba jesti še pogosteje. Če en zakonec ni delal zunaj doma, je morda prevzel več dela v gospodinjstvu. Vrnitev na delo pomeni, da je čas, da preverite, ali je treba obremenitev ponovno uravnotežiti.
Pomembno je, da je ravnovesje pošteno za oba partnerja. "Ni nujno, da je dejansko pošteno v smislu 50/50," je dejal Panhaniban. "Zdeti se mora samo, da oba prispevata na način, ki se obema počuti dobro."
Poskusite urediti logistiko približno tri tedne pred prehodom, predlaga Sturm. Odločite se, ali potrebujete dodatno pomoč, na primer najem nekoga za čiščenje hiše vsakih nekaj tednov. Nato se redno preverjajte, ko se prehod dejansko začne, in preverite, ali je treba izvesti kakšne prilagoditve.
4. Dobro izkoristite svoj dopust
Še vedno smo sredi pandemije in skoraj gotovo je, da se bodo zgodile motnje, kot so izbruhi v šoli, ki zahtevajo karanteno. Ko pride do motenj, kot je karantena ali bolezen, bi moral vsak starš prevzeti del bremena varstva otrok – če lahko.
"Če imate dopust, ga vzemite," je dejal Edwards in poudaril, da plačan dopust ni luksuz, ki ga imajo vsi starši. "Nimamo [obveznega] plačanega družinskega dopusta, nimamo cenovno dostopnega in dostopnega varstva otrok in nimamo univerzalnih pošolskih programov," je opozorila. V tem kontekstu je Edwards dejal, da »dober mož ne more narediti nobenega individualnega truda, da bi naredil svet pošteno«.
