Kongres končno obravnava enega najbolj perečih problemov Združenih držav - kako finančno nepripravljeni mnogi Američani so za upokojitev in pomanjkanje upokojenskih računov, ki jih sponzorira delodajalec.
Za reševanje grozeče pokojninske krize, dvostrankarska zakonodajna skupina preučuje možnost oblikovanja zveznega programa po varčevalnem načrtu Thrift — pokojninski načrt, ki je na voljo kongresnikom in drugim zveznim delavcem. TSP je zvezni upokojitveni načrt, ki vključuje nekaj funkcij, kot je samodejni vpis so dramatično povečali vpis in udeležbo ter na koncu privedli do večjih prihrankov za upokojitev.
Novi program, ki bi bil na voljo delavcem, ki nimajo dostopa do pokojninskega načrta, ki ga sponzorira delodajalec, bi bil oblikovan po TSP. TSP vključuje 1-odstotno samodejno vpisovanje in ima ujemanje do 3 % in na naslednjih 2 odstotkih ustreza 50 centom na prihranjen dolar, per CNBC. TSP, kot trenutno obstaja, je v bistvu enak načrtu 401k, ki ga sponzorira zasebni delodajalec, samo za zvezne zaposlene.
In ustvarjanje nacionalnega pokojninskega načrta bi lahko spremenilo igro. Skoraj 40 % delavcev v ZDA, ali približno 57 milijonov Američanov, sploh nimajo pokojninskih računov, ki jih sponzorira njihov delodajalec, in manj kot polovica delavcev z nizkimi dohodki ima dostop do načrta, ki ga sponzorira delo.
Medtem ima 88 % oseb z najvišjimi dohodki dostop do pokojninskih računov, ki jih sponzorira delo, kar kaže na velike razlike v premoženju v tem, katere vrste delovnih mest ponujajo programe, ki pomagajo njihovim zaposlenim varčevati upokojitev.
Toda sam dostop ni edina težava. Več kot polovica Američanov pravi, da so zaostaja pri varčevanju za upokojitev, mnogi pa skrbijo, da se sploh ne bodo mogli upokojiti ali pa se bodo soočili s precejšnjimi finančnimi težavami, če in ko se bodo upokojili.
Glede na raziskavo iz leta 2021 41 % Američanov meni, da nimajo dovolj prihrankov za udobno upokojitev, 59 % so se odločili, da bodo morali delati dlje, kot so upali, in 36 % jih se boji, da se nikoli ne bodo mogli upokojiti vse. Prizadete so vse generacije in več kot 50 % delavcev, starih od 40 do 73 let imajo v banki manj kot 50.000 $ za upokojitev, medtem ko skoraj ena tretjina ne privarčuje niti 5 % svojega dohodka vsako leto za upokojitev.
Spomladi je dom sprejel podoben predlog zakona, imenovan Zagotavljanje močnega zakona o upokojitvi iz leta 2022, poznan tudi kot SECURE Act 2.0, to bi od večine zasebnih delodajalcev zahtevalo, da samodejno vpiše nove zaposlene v program po prispevki pred obdavčitvijo v višini 3 % njihovega plačo z letnim dvigom za 1 % do najmanj 10 % (ne več kot 15 %) ter opraviti vrsto večjih popravkov za upokojitev varčevanja, predlog zakona ne odpravlja v celoti vrzeli med delavci, ki preprosto nimajo dostopa do pokojninskih varčevalnih računov, ki jih sponzorira delodajalec. vse.
Z ustvarjanjem programa, podobnega TSP, nacionalnega, zveznega pokojninskega varčevalnega načrta za 57 milijonov delavcev, ki delovna mesta, ki jih ne ponujajo - Kongres lahko naredi pokojninske varčevalne račune bolj dostopne za mnoge druge ljudi. Poleg zakona SECURE 2.0, če bi oba postala zakon, bi veliko več delodajalcev uvedlo delo, ki ga sponzorira delodajalec. pokojninskih računov in bi lahko prišlo do velike spremembe (na bolje) pri pokojninskih prihrankih v Združenih državah države.
Treba je še veliko ugotoviti - kako bo predlog zakona obravnaval podjetja, ki sploh ne ponujajo pokojninskih načrtov, še ni določeno, in kolikšen del načrta bo strukturiran, je v zraku. Vendar je to dober začetek pri zagotavljanju, da imajo upokojenci boljši načrt od tistega, ki je bil na mizi v zadnjih nekaj desetletjih.