V dnevnem hudourniku novic o boju za enakost spolov (ahem, #GoogleMemo) je ena politika vse bolj v središču pozornosti: očetovski dopust. Iz razburjenje zaradi prvotnega Trumpovega načrta, ki je izključil očete, na pogosta poročila o razvijajoči se korporativni praksi — tudi v tradicionalnih bastionih, kot so velike odvetniške pisarne — več ljudi in podjetij je pozornih na očetovski dopust.
To ne bi smelo biti presenečenje: 94 odstotkov očetov, anketiranih v a Raziskava Pew 2015 so potrdili, da je biti starš "izjemno pomembno" ali "zelo pomembno" za njihov občutek identitete. eno Raziskava Boston College ugotovili, da 89 odstotkov očetov meni, da je pomembno, da delodajalci zagotovijo plačan očetovski dopust.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
A tukaj je to: z nekaj vidnimi izjemami (pohvala toče, ki je pred kratkim vložil skupinsko tožbo zoper diskriminatorno politiko dopusta JP Morgan Chase), moški so bili večinoma odsotni v boju za enakost spolov in za naše lastne pravice, ko gre za očetovski dopust in družini prijazno politiko širše.
jaz sem kriv za to. Kot ponosen moški feminist sem o svoji vlogi razmišljal kot o dobrem zavezniku. Ali natančneje, retorično podporni, a na koncu len zaveznik. Zadovoljen sem, da sem se usedel in se zavzemal za uspehe ženskega gibanja: Hej, imaš fleksibilen delovni čas in delo na daljavo? tudi jaz bi jih želela. Starševski dopust, da se povežete s svojim otrokom? Računajte me!
Ko so kolegice na Ameriška agencija za mednarodni razvoj(USAID) je ustanovil afinitetno skupino »Women@AID«, začasno sem vprašal, ali se lahko pridružim. In ugotovili, da že opravljajo trdo delo pri organizaciji in zagovarjanju boljših politik poklicnega in zasebnega življenja. Gostili smo razpravo o priljubljenih »Zakaj ženske še vedno ne morejo imeti vsega” članek takratne direktorice za načrtovanje politike pri State Departmentu Anne-Marie Slaughter z vprašanji, ki so zelo pomembna za moje življenje (kot moškega) in kako sem razmišljal o ravnotežju kariere z ženo. Od 100+ ljudi, ki se je udeležilo, jih je bilo šest moških.
Ko sem se kasneje pridružil Fundacija Bill & Melinda Gates — upravičeno šteti za njihovo progresivno politiko med delom in družino — spet sem se znašel v iskanju poti za sodelovanje. Ponovno je bila skupina »Women Connect« opravila trdo delo in si prizadevala za boljše rešitve za konflikt med delom in družino.
Kje so moški – ta ogromna večina, ki trdijo, da cenijo očetovski dopust –, ko gre za zagovarjanje zase? Kje so skupine moških, ki zahtevajo boljše ugodnosti očetovskega dopusta in prilagodljiv delovni urnik, da bi lahko preživeli čas s svojimi otroki? Zakaj tako rekoč vsaka večja organizacija vodi prizadevanja za zagovarjanje plačanega družinskega dopusta – vprašanje, ki zadeva tako moške kot ženske, da ne omenjam njihovih otrok in družin — vodijo ženske?
Bodimo jasni: trenutno moški izgubljajo, ko gre za boj za družinski dopust. Pravkar je objavljena še ena zagovorniška organizacija, ki jo vodijo ženske hudo poročilo o stanju politike korporativnega dopusta v Združenih državah, ki nesorazmerno diskriminira očete (kot tudi LGBTQ in posvojitelje starši), slika pa je mračna: »Večina vodilnih podjetij v državi daje očetom in posvojiteljem malo ali nič očetovskega dopusta.«
Moški: čas je za moške. Ne zato, ker je to pomembno za ženske, čeprav je to dober razlog. Ampak zato, ker je to za nas pomembno. In za naše otroke. Želim priznati, da mnogi moški to že počnejo, nekateri pa so organizirali celo širša prizadevanja: še posebej spoštujem delo Michael Kimmel pri SUNY Stony Brook, Tony Porter iz Klic moškim, Brad Harrington pri Boston College Center za delo in družino, Jackson Katz slave Tough Guise, Josh Levs' zagovorništvo in Byron Hurt's močno delo o temnopolti moškosti v Ameriki.
Byron Hurt
Sledimo njihovemu zgledu in začnimo z nečim preprostim: #Take YourLeave. Kot večina Američanov tudi jaz nimam dostopa do plačanega družinskega dopusta v svoji trenutni vlogi neodvisnega izvajalca (čeprav zakonodaja, ki je bila nedavno sprejeta v moji domači državi Washington bo to kmalu spremenilo). Zato jemljem osebno, ko se tistih nekaj moških, ki so dovolj privilegirani, da imajo dostop do plačanega dopusta (in se osredotočimo na trenutek posebej na očetovski dopust), odloči, da ne bo vzelo celotnega zneska. Vas skrbi, da bi to lahko vplivalo na vaše poklicne možnosti? Ja, lahko. In ugani kaj? Ženske se s tem ukvarjajo že leta in edini način, da se to kdaj spremeni, je, če vstaneš in narediš nekaj glede tega. Tako spreminjamo družbene norme.
Zavedam se, da vsi – zlasti delavci, ki delajo na uro in delavci z nizko plačo – niso sposobni prositi za dopust in ga vzeti iz različnih razlogov. Toda za nas očete, ki imamo privilegij, je čas, da ga začnemo uporabljati. Tukaj je nekaj stvari, ki jih lahko storite, feministični oče.
Če imate dostop do plačanega očetovskega dopusta, ga izkoristite. Vse to. In bodite o tem javno.
Če delate za delodajalca, ki ponuja »primarni skrbnik” pusti, razkrij to, kar je: diskriminatorna politika, ki ohranja škodljive spolne stereotipe.
Če delate pri delodajalcu, ki materam in očetom ponuja različno dolžino starševskega dopusta (več kot 6–8 tednov zdravstvenega potrebno, da si ženske opomorejo od poroda), opozorite na to, kar je: diskriminatorna politika, ki ohranja škodljivo spolnost stereotipi.
Če nimate dostopa do plačanega dopusta, ga prosite.
Če si vaša družina to lahko privošči, vzemite neplačan dopust (zvezni Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu predvideva 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delom, za nekatere kategorije zaposlenih). Če izkoristite to ugodnost, hvala ženske, ki so se zanjo borile.
Ali imate moškega kolega, prijatelja ali družinskega člana, ki razmišlja o dopustu? Spodbujajte jih, da vzamejo celoten znesek.
Obrnite se na svoje senatorje in predstavnike na zvezni in državni ravni. Trenutno v ameriškem kongresu čaka zakonodaja, imenovana DRUŽINSKI zakon, ki bi zagotovil 12 tednov plačanega družinskega dopusta (vključuje starševski dopust, osebni zdravstveni dopust, oskrbo starejših itd.). To je bistveno boljša rešitev kot slabo zasnovan Trumpov načrt. V odsotnosti zveznih ukrepov, številne države in občine so uvedle tudi zakonodajo. Povejte svojim lokalnim predstavnikom, naj ukrepajo!
Če živite v Kaliforniji, Rhode Islandu, New Jerseyju, New Yorku ali kmalu v zvezni državi District of Columbia in Washington: čestitamo! Imaš nekakšna oblika plačanega družinskega dopusta. Ko uporabite to ugodnost: zahvalite se ženskam, ki so se zanjo borile.
Svojo drugo hčer sem sprejela na ta svet 8. julija. Čeprav ne dobim plačanega dopusta, imam srečo, da sem v položaju, ko si lahko privoščim neplačan dopust. Vzel bom štiri do šest mesecev. Da podprem svojo ženo. Da se povežem in pomagam vzgajati svojo novo hčer. Da preživi čas s svojo starejšo sestro. Ker to je tisto, kar želim početi. Pridruži se mi. #TakeYourLeave
Brian Stout je neodvisni svetovalec s sedežem v Seattlu, nekdanji ameriški diplomat, sodelavec Trumanov projekt nacionalne varnosti, in član upravnega odbora Človeštvo v akciji. Trenutni poklicni interesi vključujejo progresivno politiko in boj proti neenakosti dohodkov. Lahko mu slediš Twitter in Srednje @CitizenStout.
