Podjetje Ryan, ki se ukvarja z obdavčitvijo dohodkov pravnih oseb, na seznam svojih strank šteje nekaj uglednih podjetij. Toda podjetje najprej poskrbi zase, z nekaterimi najbolj radodarnimi delodajalci, ko gre za zaposlitvene ugodnosti in ugodnosti
Ryanova največja prodajna točka za zaposlene starše je morda to, koliko ceni prilagodljivost na delovnem mestu. Poleg osmih tednov starševskega dopusta, ki si jih starši lahko vzamejo po tem, ko v svojo družino uvedejo novega otroka, Ryan daje neomejen plačan čas 80 odstotkov svojih približno 1.900 zaposlenih v ZDA – ostali pa imajo še vedno zelo radodarne 22 do 27 dni stran od pisarne kot potrebno.
“»Ryanova osredotočenost na rezultate in osebno odgovornost me postavlja na voznikov sedež, da dosežem uspeh na številnih področjih po svojem urniku. Naj gre za skavte za mladiče, zaslišanja upravnega odbora, srečanje z mojo ekipo, lekcije plavanja, klice strank, projektno delo ali občasen odmor, da me ni več fishin,« imam svobodo, da svoj čas in pozornost vložim tam, kjer to najbolj vpliva na moj osebni in poklicni uspeh. dan.” – Kelly O.
Ko so v službi, lahko zaposleni starši s programom myRyan nastavijo svoje ure in tedenske urnike na smiseln način zanje — omogočiti staršem, da so dejansko starši, namesto da bi se morali na prstih vrteti okoli pričakovanj glede službe, medtem ko skrbijo za njih otroci.
Medtem Ryan ponuja tudi zdravstveno oskrbo na daljavo, kot so virtualni viri za duševno zdravje, dostop do medicinske linije za pomoč, ki deluje 24 ur na dan, 7 dni v tednu in druge programe dobrega počutja, kot so virtualni programi fitnesa.