Če to berete, ste bodisi dosegli svojo prelomno točko s temi posodobitvami za dojenčke te je žena prijavila ali pa si del nove generacije, ki spreminja, kaj pomeni biti oče. Prvič, vesel sem, da te imam. Prosto se odjavite od teh drugih e-poštnih sporočil, razen če ne želite vedeti, kdaj bo vaš dojenček velik kot kumkvat. Drugič, velik del te spremembe je odnos do očetovskega dopusta z vaše perspektive in, kar je še pomembneje, z vidika vašega delodajalca. Preden se potopite v tok novice in raziskave v zvezi s temo preglejte to kratko razlago, kako načrtovati najboljši možni očetovski dopust in kaj lahko storite za izboljšanje politike vašega podjetja. Če vaše podjetje nima pravilnika, preberite to za svojo mizo, medtem ko se pretvarjate, da delate, nato pa si vzemite odmor za kavo.
Kako izgleda očetovski dopust
Da ne boste dovolj neumni, da bi domnevali, da je družinski dopust neke vrste dopust, tukaj je pismo tebi od fanta, ki ve bolje, ki ga je sopodpisala skoraj vsaka mama, ki je kdaj vzela porodniški dopust. Če ne drugega, vedite to: ni prosti čas; to je vrtinec prilagajanja, ki ga prekinjajo valovi veselja in občasni napadi čiste groze. The
- Ostanite čim bolj izključeni. Pravzaprav ni dopust, če z eno roko vlagate poročila TPS, z drugo pa menjate plenice. Poleg tega za to resnično potrebujete obe roki.
- Sodelujte s svojim partnerjem, da boste razumeli osnove pleničenja in kopanja ter držanja in ohranjanja novega človeka pri življenju, tako da ste na isti strani drug z drugim.
- Določite svoj načrt igre za varstvo otrok, preden se kdo od vas vrne. Alternativa je zelo neroden pogovor za zajtrk, ki se konča z omarico v vaši kabini.
- Ne sesajte. Samo vzemite to po nominalni vrednosti. Vseeno vam bo najlažje slediti.
Flickr / Geoff Stearns
Kako izboljšati politiko vašega podjetja
V najboljšem primeru vam vaša politika zaposlenih daje pravico do dodatnega družinskega dopusta. Pravzaprav v najboljši- v najboljšem primeru se plača. A nedavno poročilo iz Centra za delo in družino Boston College nakazuje, da je nasprotno dejansko veliko bolj verjetno: ZDA so druge najslabše na svetu glede družinskega dopusta (čeprav, ja, vzemite to, Papua New Gvineja!). Na srečo se 89 odstotkov ameriških delavcev strinja z vami, da je očetovski dopust pomemben, delodajalci pa se začenjajo krepiti. Poleg vaših Netflixov ter Facebookov in Googlov, ki imajo politike dopusta, ki so naravnost skandinavski, so tukaj 47 drugih podjetij z dostojnim dopustom, kjer bi morda dejansko lahko dobili službo. Če je vaše podjetje še vedno v temnih vekih, ima Boston College nekaj odličnih nasvetov, kako lahko razsvetlite šefe. Ali veste, vedno lahko tožite barabe - uspelo je za tega tipa.
Če vaše podjetje to ponuja, si privoščite dopust! To je dobesedno podnaslov poročila, vključno s klicajem. Če si vzamete vsak dopust, ki vam je dodeljen – in spodbudite svoje brate v pisarni, da storijo enako – je najučinkovitejši način, kako lahko vi osebno pomagate normalizirati družbene predstave o očetih kot varstvu otrok ponudniki. Raziskave podpira idejo, da moški delavci pogosteje vzamejo dopust, potem ko vidijo svoje sodelavce. Raziskava je izven Norveške (seveda), toda od kdaj smo bili pripravljeni dovoliti, da je Norveška boljša od nas v vsem, razen v curlingu in nordijskem smučanju?
