Tokom četiri godine koje očinski je sastavio svoju rang listu „50 najboljih mesta za rad za nove tate“, mnogo se promenilo. Kompanije na listi, koje sve imaju više od 1000 zaposlenih, povećale su ponudu za nove roditelje. Značajan broj koji nije bio na listi uveo je beneficije koje su ih uzdigle u redove. Sve su ovo dobre vesti za mali deo američkih radnika koji imaju prednost da budu zaposleni u elitnim kompanijama na listi (i kompanijama koje oponašaju njihove programe). Međutim, većina američkih muškaraca još uvek nema pristup plaćenom roditeljskom odsustvu, a još manje slobodnom radnom vremenu ili brizi o deci na licu mesta, tako da je Važno je razumeti da su kompanije na listi deo ekskluzivnog kluba i razumeti prirodu toga klub.
Najzastupljenije industrije su tehnologije (Gugl, Netfliks, Majkrosoft i drugi tzv. giganti su odavno vodeće naknade za beneficije zaposlenih), finansije (American Express je na vrhu liste) i pravne i konsultantske firme, doduše, veliki kanta. Kompanije van tih sektora obično su orijentisane na rast i željne talenata. Trka povlastica u Silicijumskoj dolini je takođe postala trka u oblasti medicinske tehnologije i zdravstvene zaštite, iako u različitim delovima zemlje.
Opet, vredi ponoviti da se radi o konkurentnim kompanijama. Većina onih na listi ima visokoobrazovanu radnu snagu, a nekolicina ima srednje godišnje plate veće od 100.000 dolara. One koje nemaju, posebno Chobani i Ikea America, vredne su posebne pažnje, jer izgleda da su njihovi programi razvijeni da pomognu radnika kao i da pomogne u regrutovanju radnika (iako bi bilo pogrešno cinično pretpostaviti da veće firme na ovoj listi nisu vođene vrednostima).
Takođe je vredno napomenuti da nekoliko kompanija na listi zapošljava značajan broj ugovornih ili slobodnih radnika. Deo ovoga je proizvod očinske kriterijumi za rangiranje, koji su uključivali primenu politika na izvođače radova, ali nedostatak a izgleda da je dvostepeni sistem zapošljavanja u kompanijama u korelaciji sa ravnotežom između posla i života привилегије.
Ali najjača korelacija među kompanijama na listi je geografska. Većina njih se nalazi u Kaliforniji, tačnije u oblasti zaliva, ili oblasti Tri-State, posebno u Njujorku. Ovo nije slučajnost ili čisto kulturno pitanje. Oba mesta imaju zakone koji zahtevaju izdašnije programe, što je podiglo reč. Kako se pod podigao, pomerio se i plafon. (Mnoge od ovih kompanija takođe imaju značajno prisustvo u Njujorku i Kaliforniji).
San Francisko ostaje najsjajnija svetla tačka i verovatno će i dalje biti the oblast u kojoj su naknade za očinstvo najzastupljenije među visokokonkurentnim poslodavcima. U ovom trenutku, tržište rada je takvo da su povlastice za očinstvo, uključujući odsustvo i brigu o deci, ako ne nešto što potencijalni zaposleni očekuju, nešto o čemu se pitaju mnogi ljudi koji traže posao.
Vredi napomenuti da su Boston i država Nju Džersi takođe postali žarišta.
Dakle, šta izdvaja kompanije na našoj rang listi „50 najboljih“? očinski svoje rangiranje je baziralo na 13 kriterijuma, koristeći sistem bodovanja dizajniran da da težinu pogodnostima sa najpraktičnijom vrednošću za nove očeve i očeve koji očekuju. 13 kriterijuma su bili sledeći: nedelje plaćenog odsustva, fleksibilno vreme, vreme vraćanja, bolovanje, odsustvo zbog tuge, čuvanje dece na licu mesta, čuvanje dece subvencije, rezervna briga o deci, pomoć za plodnost, troškovi usvajanja, grupe za podršku roditeljima, finansiranje obrazovanja i finansijsko planiranje pomoć. Kompanije na očinske lista dosta varira u svojoj ponudi, što ima smisla s obzirom na to da posluju u različitim industrijama. Ipak, zajednička tema među istaknutima je spremnost da se zaposlenima dopusti da sami upravljaju svojim vremenom i vidljivo ulaganje u dobrobit porodice.
Ponude za brigu o deci takođe su se veoma razlikovale među kompanijama. Patagonija naizgled ostaje najbolja u grupi, nudi obiman program i neumorno radi na tome da ga učini dostupnim većini svojih zaposlenih. Uz to, sve veći broj kompanija ulaže u negu na licu mesta — u mnogim slučajevima kroz Bright Horizons — u svojim sedištima u različitim državama. To je ohrabrujući znak.
Sve u svemu, ovogodišnja lista veoma liči na portret napretka. Ipak, taj napredak se i dalje ostvaruje u elitnim krugovima tehnološke i finansijske industrije. Sve dok zakonske promene ne podstaknu masovnu akciju, izgleda da će izuzetne kompanije na ovoj listi ostati upravo to — izuzeci od nesrećnog pravila.
