Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Zillow
rang: 37
Rang 2017: 27
Број запослених: 3,250
Sa sedištem u Sijetlu, Zillow je dobro poznat svima koji su tražili mesto za život u poslednjoj deceniji. Zillow je takođe porodično preduzeće koje posluje na oštro konkurentnom tržištu pored Starbucksa, Amazona i Microsofta. Kao takvi, očevi zaposleni u kompaniji imaju pravo na osam nedelja plaćenog odsustva, a zaposleni koji se oslanjaju na prihod od prodaje imaju pravo na olakšicu od provizije. Majke u Zillow-u dobijaju 16 nedelja potpuno plaćenog odsustva.
Zillow takođe nudi 16 dana rezervne brige o deci godišnje, kao i jedinstveni novi bonus od 1000 dolara za zaposlene koji primaju decu u korporativnu porodicu. Aranžmani kompanije o fleksibilnom vremenu – od slučaja do slučaja, ali uobičajeni – olakšavaju podjelu vremena između kancelarije i kuće.
„Naše pogodnosti odražavaju ono što je najvažnije za naše zaposlene i njihove porodice“, objašnjava glavni direktor za ljude Dan Spaulding. „Kada se moja ćerka rodila pre 13 godina, a ja sam bio u drugoj kompaniji, morao sam da uzmem odmor da bih proveo vreme sa njom i suprugom. Tako sam ponosan što novopečeni očevi u Zillow Grupi mogu uzeti dva meseca plaćenog vremena da se povežu sa svojom porodicom.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
