Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Square, Inc.
rang: 11
Rang 2017: 11
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 2,438
Kompanija koja je poremetila način na koji mala preduzeća primaju uplate prešla je iz disruptora u lidera u finansijskoj tehnologiji, sa 2.438 zaposleni u San Francisku, broj koji ne uključuje njihovu kupovinu sajta za e-trgovinu od 365 miliona dolara koja je još uvek na čekanju Weebly. Predvodeći i po pitanju beneficija zaposlenih u Silicijumskoj dolini, Square nudi impresivnih 16 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva. Taj broj ne bi trebalo da šokira one koji su svesni da Square zapravo deli generalnog direktora Džeka Dorsija sa Tvitterom.
Ponude kompanije za roditelje ne završavaju na odsustvu. Kompanija takođe pokriva lečenje neplodnosti (preko Progyny) i plaća do 10.000 dolara po detetu za finansijsku pomoć za usvajanje i surogat majčinstvo. Kao dodatnu i veoma pogodnost u San Francisku, roditelji dobijaju poklon kartice od 500 dolara za kavijar, dodatak za dadilje i uslugu podrške roditeljstvu u Skuareovom centru za smernice.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
