Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Genentech
rang: 20
Rang 2017: 22
Број запослених: 15,000
Sa sedištem u južnom San Francisku, Genentech je jedna od vodećih farmaceutskih korporacija u Americi. Kompanija je 2017. godine pokazala svoju posvećenost pružanju podrške novim roditeljima tako što je povećala svoju politiku roditeljskog odsustva na osam nedelja za „primarne“ i „sekundarne“ negovatelje. Odsustvo je dostupno za sve od skoro 15.000 stalno zaposlenih u kompaniji.
A roditeljsko odsustvo je daleko od jedine koristi koju Genentech ima za nove roditelje. Zaposleni takođe imaju veoma važan pristup brizi o deci na licu mesta kompanije i mogućnost da daju subvencije za brigu o deci u individualna rešenja za negu. Genentech takođe ima velikodušnu politiku fleksibilnog radnog vremena, koju roditelji koji se vraćaju na posao sa roditeljskog odsustva mogu biti u mogućnosti da rade od kuće ili da prilagode radno vreme kako bi odgovarali njihovom nepredvidivom roditeljstvu распоред. Povrh svega toga, biotehnološka kompanija je puna sjajnih pogodnosti koje pomažu roditeljima da postignu a zdrava ravnoteža između posla i privatnog života, uključujući zube na licu mesta, teretanu, medicinsku negu, hemijsko čišćenje i konsijerža usluga.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
